个人观点:35岁以后在职场还是有优势的。关键看你怎么利用好自己的优势。
前不久，《人民日报》发文聚焦中国职场“35岁现象”:准备跳槽，却发现不少用人单位将招聘门槛定为“35岁以下”；本来想再拼一把，但是身体机能和学习能力都不如以前了...35岁，似乎是两个人的分水岭。
那么问题来了:35岁以上的人都去哪了？为什么企业对中年人如此苛刻？35岁的员工有什么共同点？
仔细想想，职场中的“35岁现象”真的很普遍。不要说企业的员工要35岁以下，机关事业单位的也是。如果过了35岁，真的不知道自己能做什么。你是想继续在现在的工作岗位上干到退休，还是想跳出现在的工作岗位好好努力？
说实话，35岁其实是一个适中的年龄，但是你也可以把一个35岁的人称为中年人。按理说，35岁了，工作稳定，事业小。况且他上有老下有小，工作生活压力挺大的。
所以，如果你要说35岁是否还有优势，我会说有，但关键看你怎么看待“35岁现象”。
01
每个人都会到35岁，每个人都会经历工作的酸甜苦辣。35后，没什么大不了的。平常心对待就好。
在这里，我把职场中的人分为两种:努力工作的人和安分守己的人。
吃苦耐劳的人:吃苦耐劳的人的一个特点是，他们总是对工作充满热情，有能力做事，愿意做事，最重要的是，他们还能做出让领导满意的事情。这是努力的人的技能。正好我现在的单位也有这样的人。
同事付哥，已过40岁，单位中层干部。然而，他每天都对工作充满热情。他爱上班族，肯干，也爱专门研究。最重要的是，富哥听从领导的安排，坚决执行领导的工作部署，工作从不打折扣。虽然福哥已经40多了，但他从来不把同事当大哥欺负。遇到问题，他还是问下面的年轻人。他的领导同事和大家一起，对富哥的工作非常满意。正好，最近单位里部门岗空空缺。领导想提拔富哥做部门负责人，已经和富哥谈好了。相信富哥的新任命通知很快就会下来。
生活稳定的人:生活稳定的人主要是求稳，不追求上进，工作上敷衍了事，重心主要放在家庭上。其实职场中这样的人还挺多的。最重要的是，这种风气一旦形成，会严重影响单位的工作效率。我单位也有同事这样。
我的同事杨格已经42岁了，但还在公司做文员。最近单位升职了。虽然杨格有资格作为候选人，但领导在大会上把他否决了。领导说，杨哥是个平时不追求上进，不务正业，不合群，经常不参加集体活动，和同事相处不好的人，不适合提拔。确实如此，阳哥。自从他加入公司以来，他的工作一直不正常，经常迟到早退。他的领导同事意见很大，不提拔他也在情理之中。不然你怎么说服那些真正工作的人？
总结:35岁不是职场禁忌。只要你肯努力，你的职业发展不比年轻人差。领导的眼光是雪亮的，我相信你也一定能离职业发展更近一步。
02
35岁以后，你在职场上还是有明显优势的，和年轻人相比，你还是有很多优势的。
工作经验优势。工作经验是35岁以上职场人士最大的优势。工作多年，工作经历和工作经验的积累，让你看问题比别人更准，做事比别人更得体。比起年轻人，你做事会更有自信，不会贸然犯错。
家庭稳定优势。35岁以上的人，有老有少，有老婆孩子，家庭关系稳定。相对于没结婚的年轻人，你工作的大后方已经很稳定了，不用像年轻人一样不稳定，即使有领导派你去工作也能稳定大后方。
年龄适中有优势。35岁以上的人已经是成熟稳重的中年人了，正是一个总监创业的年龄，是单位的顶梁柱。从组织上提拔干部，也要从这部分人当中选拔，要选拔一批优秀的中年人担任单位的中层甚至领导。这也是一个干部的成长经历。
总结:35岁不是职场禁忌。只要你确定努力，你的优势就能表现出来。
03
过了35岁该怎么办？我觉得，作为一个中年人，可以从以下几个方面入手。
首先，在工作中保持平和的心态。每个人都有老的一天，35岁很正常。三十五岁并不算大。最重要的是摆正自己的位置，摆平自己的心态。你要有一颗永远不接受老的心。
第二，保持工作热情。年龄不是你敷衍工作的借口，而是你做好工作的动力。都说越老越值钱。你可以把这份热情投入进去，保持你的热情，让组织看到你的工作态度。
第三，保持学习精神。活到老，学到老，哪怕年纪再大，但是要学新的业务，而且要学会与时俱进，开拓创新，标新立异，不断吸收新的营养。
总结:职业前景来自努力，而不是天上掉下来的。正确面对中年危机，保持乐观的心态，相信自己能顺利度过一切困难。
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