在职场上，最厉害的人往往是这种:不合群，不边缘化。
他们不惧规则，不为复杂的人际关系所困，傲然独立，牢牢占据一席之地。
01
有信心也有能力“回归”。
在单位，时时刻刻都有一场比赛。
就任务分配而言，看似每个岗位都有明确的职责，但领导往往会临时分配各种任务，不是根据岗位职责，而是看谁能又好又快地完成任务，没有任何拖延。
这种“看饭吃菜”的做法一直沿用，但手里有一点权力的中层管理人员就会跟着葫芦画瓢，把原本分配给他们的任务再分解一遍，推给“听话能干”的下属去做。
有时候大领导小领导下命令，最后只有一两个人执行。他们每天都很努力，做得再好，也不敢要功劳，不敢要报酬。面对不合理的安排，他们不敢昂首挺胸，拒绝。时间长了，大家都觉得自己多干活是天经地义的。
这些人显然可以依靠他们的才能，但他们必须摆出一副谦逊和妥协的样子。不是他们缺乏自信或者能力，而是他们的性格。
当然，没有人是傻瓜，他从错误中吸取了教训，经历了很多。再懦弱再老实的人，也会开始“回到”过去，不为名利，只为自己的尊严。
正如一位主持人所说:
“这个世界不相信弱者和眼泪，我知道我不会是最强的那个，所以我不会贸然反抗，但我要灵活，要平和，不要破碎；希望自己可以学习，成长，变得更好。”
当一个人开始有理有据、彬彬有礼地“回忆”不合理的要求和不公平的待遇时，他已经靠自己为自己撑起了一把强大的“伞”。
02
成为一个杰出的人。
人们常说:“铁打的营盘，流动的兵。”其实单位比较普遍的现象是“铁打的营盘，流水的领导”。
普通员工可能永远没有升职的机会。他们已经在同一个位置上呆了几十年，而领导人每隔三到五年就要更换一次。经过“镀金”或“过渡”后，再进行转移。
如何和每一个经常变动的领导相处好，不被排斥和排挤，绝不是简单的靠吹嘘和奉承就能做到的。
要知道，无论什么样的领导，无论多么无能，都知道一个道理。他们必须有几个“得力助手”可以帮他们打头阵。
比如写材料，社交，解决各种问题的人。这三种人在任何单位都是不可或缺的。
了解了这一点，很多人对自己的职业规划就有了明确的定位。
善于写文章的人，会努力成为不可替代的“笔杆子”，用各种文采横溢的文章，把领导者包装成一个有见识、有见地、有修养的人。善于社交的人，会在酒桌上、晚宴上控制全场，让宾主尽兴，关系融洽。善于处理复杂人际关系的人，会满足双方的需求，多才多艺，为领导排忧解难。
俗话说，车有路，水有水路。一个真正有实力的人，总能把自己的个性发挥到极致，在短时间内成为领导者心目中的杰出人物和不可替代的人。这样，他们可以独立，但又很受重视。
03
尽一切努力实现目标。
在稻盛和夫的《活法》中，他通过自己的亲身经历，总结道:“一个人心中所描绘的事物或者心中的愿望，都会如他所愿地出现在他的生活中。所以，你要做一件事，首先要想好‘是这样，一定是这样’。这种欲望比谁都强烈，这比什么都重要。”
所以，人在单位，你就做你想做的人。此外，没有什么可以阻止你。
你应该知道你的目标是什么，然后努力去实现它。
职业篮球运动员科比，是一代人心中的巨星，但他在总结自己的成功经验时，是这样说的:“你见过洛杉矶凌晨四点的太阳吗？”他比别人更有天赋，但在努力和刻苦训练上绝对是第一。
在单位里，有关系有背景的人很多，也有很多有才华的同事。让貌不惊人的自己脱颖而出，靠的是“一人十我”的努力。
“心不召物，物不来。”你要相信，努力了，什么都不能做。努力，就会有感动。念念不忘，必有回响。
结束语:
在工作中，你的职业规划是你用心绘制的蓝图，你的愿望是一颗种子。只有敢于异想天开的人才敢于去争取。
所以，当你一事无成的时候，不妨静下心来，问问自己到底想达到什么高度。
当一个人开始完全遵从内心的指引，就没有多余的时间和精力去讨好别人，迎合别人。他们努力让自己看起来像自己，让周围的人尊重他们，成功是理所当然的。
作者:轻如风，轻如云。
你的幸福，我的祝福。
图片来自网络。
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