文/马玉婷
现在00后进入社会，也会面临就业压力。毕竟大学毕业生越来越多，要找到一份稳定的工作，学历和能力是必须齐头并进的。
00后初入职场的真实写照
很多人以为00后是在整顿职场，面对加班勇敢地说“不”，会直接跟领导要自己的工资待遇，其实不然。
目前企业不缺高素质人才。任何企业在招聘时，都偏爱学历高、态度好的优秀毕业生。之所以说“整顿00后职场”，其实是一种嘲讽。
00后现在面临更大的就业压力。他们中的一些人和90后的情况一样。即使他们的工作不顺利，他们也可能不忍心离开。相反，他们会想办法说服自己。毕竟在目前的竞争压力下，重新找工作，适应新环境是非常困难的。
“我们不找小三”。00后女生面试人力资源，精彩言论上热搜。
成都一个00后女生，应届本科。毕竟她是大学生，所以在找工作的过程中，她更倾向于稳定。
后来看到一家公司招聘人力资源岗位，主要负责为公司招聘优秀人才。相对来说，这份工作波动不大，加上这个女生的学历，也完全符合公司的招聘标准。
不过没想到这个女生最后没考上，还是很不爽。事实上，主要原因是她在休息。这个女孩还把她和HR的聊天记录贴在了网上。
因为这个位置是一天休息，但是这个女生更喜欢两天休息，所以她觉得不合适。其实主要原因还是在这个女生身上，不过完全可以理解。
但是很多网友被HR的一句话震惊了，比如“你为什么要出来工作”“你找工作就是要天天休息”“我们不要求摆设也不要求小三”等等，颠覆了这个女生对企业的认知。
一时间，这些精彩言论也冲上了热搜，引起了网友的热议。毕竟在大家的印象中，HR都是比较高素质的，能成为HR的人也是言语各方面都很优秀的。面对这样的情况，这位00后求职者也表示无语，只能通过曝光来泄愤。
HR的“雷霆语言”已经成为普遍现象。
不知道是因为就业压力大，企业觉得没有适合大学毕业生的工作，还是因为企业真的不缺优秀的人才，就随便诋毁一个大学毕业生。
其实这种HR的“雷霆之语”并不少见。之前有刚毕业的大学生在求职时面对HR的诋毁，上传聊天记录。
其实很多同学都不太明白为什么面试了四次还是没有通过，甚至有的企业都没有主动和面试的同学公布面试结果，就像这位同学一样，遭遇了同样的待遇。最后这位同学主动联系HR，最后被告知不被录取。
还有这位同学和HR的聊天记录。其实一般情况下，企业在招聘的过程中不会太在意学生的高考成绩。
但看到这个聊天记录后，我发现高考分数很重要。“请问你当年高考考了多少分？生源在哪里？”原来黑龙江500多分面试不及格，不知道这个面试过程是否合格。
这是一个相对文明的HR，有些HR的甚至很粗鲁。客服这个职位会被称为“客服小子”，甚至毕业生会被直接称为“鸡”，大学毕业生会被称为“猪”，毕业生会被告知“垃圾终究是垃圾”等离谱言论。
就业问题不仅是HR，还有大学毕业生。
表面上看，可能是企业的HR出了问题，这也是大家公认的。但排除这一点后，目前就业难的原因应该也是高校毕业生自身的问题。
很多高校毕业后并不太看重自己的能力，对企业的要求也比较高。他们想让自己的工作更轻松，享受更高的薪水。所以，在目前的竞争压力下，找到这样的工作相当困难。
也是应届毕业生提出了一些建议。他们必须在大学期间努力提升自己，提高学历，增强社会竞争力，努力考取相关证书，如专业证书和四六级证书，尽早增加就业机会。
今日话题:你面试时遇到过哪些HR？
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