文/马子祺
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当龙敏刚从大学毕业时，他是一个积极的人，他对自己要求很严格。他有自己很好的职业规划，也有一定的创新思维精神，大家都很看好他的长期发展。
但没想到5年后，龙敏就像完全变了一个人——
他口若悬河，却毫无内涵；
他没有养成什么好习惯，却有很多坏习惯，比如不守时，没有责任感，逃避责任；
他没有形成自己良好的职业素养，能力也没有得到明显的提升。在自我规划方面，原来的规划已经被他束之高阁；
他安于现状，不思进取，没有刚毕业时意气风发的态度和积极向上的精神；以他现在的情况，可能需要很大的力量、决心和勇气才能实现良性的转变。
龙敏是如何在离开几年后变成这样的人的？实际上，不能完全责怪龙敏，因为他被他的坏伙伴同化了。
龙敏是如何被不良公司同化的？
第一个单位，压力小，上下班自由。
我在龙敏去的第一家公司是一家为其他公司或个人代理知识产权的公司。有时工作忙，有时清闲。但总的来说还是比较清闲的。
在公司轻松的氛围中，龙敏开始放松自己。但是这家公司对员工的工作控制力很小，主要是老板安排的事情都按时执行。所以在这个过程中，员工有更大的自主性和随意性。久而久之，很多人养成了得过且过的习惯。
这样，龙敏也不例外。尽管努力工作的人仍在努力工作，但龙敏发现大多数人和他一样无忧无虑。
这样过了两年，我的能力没有太大的提升，但是聊天的能力和空忙碌的能力居然增加了很多。
毫无疑问，龙敏已经被不良风气腐蚀了。
龙敏的第二个公司，阴谋诡计，而不是努力工作的业务。
在龙敏的第一家公司呆了两年后，他的能力并没有提高多少，但他学会了享受生活。所以他的业务能力不怎么样，也被公司拒之门外。所以他不得不离开。
一进新公司，他就觉得气氛不对，因为部门里派系林立，公司里山头林立。这些部门的员工之间非常激动。部门之间相互冲突，部门之间协调失序。老板整天忙于开会和讨论，却对员工的勾心斗角不屑一顾，认为这样反而能得到更多关于公司的真相。
在这样的公司，你要么随波逐流，要么综合判断是否有利于个人成长。但是龙敏需要生活和改善他的生活，不是吗？所以他很自然的选择了附和。
在这家公司呆了一年多后，由于公司经营不善，龙敏不得不离开。
他在这里被同化的结果是，他学会了巧妙地逃避责任，偏袒一方，耍花招。
但是，这些所谓的“能力”有哪些是对自己发展有好处的呢？
龙敏的第三家公司，管理混乱，因循守旧。
什么样的老板，什么样的公司。
龙敏的第三家公司属于典型的保守企业，管理混乱，老板一统天下。
龙敏刚一进这种老板集权的单位就觉得不舒服。但是大家都习惯了，麻木了，总是按照老板的指示和公司的常规规则去做事，只是服从和满足老板，不管对公司发展是否有利。
反正你老板就是这么问的。我们这样做不是很自然吗？
因为老板墨守成规，管理僵化，要求所有人都跟风，公司运营主要靠养老。在这种公司里，大家都很拘谨，很内敛，固步自封，很难展现自己的活力。
结果，时间长了，龙敏的创新思维也不多了。
和大家一起工作，既然头脑不需要发展能力，不需要提高责任感，自然就往另一个方向发展，就是吹牛、敷衍、安于现状。
我在龙敏的这家公司工作了不到两年，没有取得多大进展。我的思想反而被这家公司老板的僵化思维僵化了。
所以五年过去了，龙敏还没有形成他自己的良好的职业素养，他自己的良好的职业素养，他的良好的工作作风，他的严格的自律。在这种情况下，个人很难得到提升，成为职场边缘人。想再找一份好工作，想寻求一个好的改变，都成了奢望。
老板会同化你，老板会同化你，同事也会同化你。
没有好老板会加入你。
在公司工作，如果你遇到的老板满脑子都是各种各样的问题和毛病，如果他总是以自以为是的心态去管理，如果他以错误的商业思维去管理，比如侥幸心理、赌博/学徒心理、盲目冒险等等，公司里的很多人都会被同化。久而久之，大家的眼界和能力都和老板差不多了。当然，这是一种危险的同化。
而老板，一手遮天，不管什么事，都是他说了算。公司员工要求高，但工作不标准，没有科学的衡量依据，全凭老板个人喜好。在这样的老板手下工作时，员工会变得唯诺诺马首是瞻，小心谨慎。
时间长了怎么不被同化？
当然，经理是被老板直接同化的大多数。
一个负能量的老板会同化你。
如果我们在公司遇到一些各种臭毛病的老板，很容易被同化。
比如遇到胆小的老板，如何养成胆大心细的习惯？比如遇到一个墨守成规，不敢越雷池一步的老板，如何发扬创新精神？比如你遇到一个对工作斤斤计较，追求无止境完美的老板，不管重要不重要，你的工作水平怎么提高？
有些老板特别关注芝麻大的事情，什么都管在自己手里。下属工作的自我/自由和拓展程度受到严重限制，员工会处处感到压抑，缺乏工作热情，更谈不上充分发挥自己的能力和水平。
有些老板比较任人唯亲，任人唯亲，拉帮结派，跟着我的人比控制我的人更成功。遇到这样的老板能得到什么样的提升？
所有这些充满消极思想和心理，充满负能量的老板，都会让下属变得充满负能量，很难达到能力和职业素养的提升。
带着情绪工作的同事会和你团结一致。
在工作场所，接近墨西哥的是黑人，接近朱者赤的是黑人。
所以，如果自身定力不足，很容易随波逐流，被同化。
老板会同化你，老板会同化你，同事也会同化你。
有些同事总是抱怨公司。而且，他所有的抱怨都特别有道理。如果你顺着他的思路，你会觉得他说的太对了！
有些同事总是混日子。他们可以通过，你也可以。和这样的同事在一起，如何提高工作质量？
有些同事，善于逃避责任，甩锅，通过他们巧妙的说辞，可以让自己即使有责任也不负责任。向这种同事学习怎么会有责任感？
所以，如果遇到一个有各种缺点和坏习惯的同事，很容易被对方同化。
坏公司的管理风格也会同化你。
许多公司都有奇怪的管理风格。
比如有的公司要求销售人员完不成销售任务就给自己一巴掌；性能相差几万倍之多，范吧。
比如有些公司，缺乏管理机制和流程，部门总是一片混乱。你能从这种公司获得什么经验？
比如有些公司，总是被粗暴的处罚和管理，根本不把员工当人看。在这种公司能获得什么经验？
比如有些公司，老板吹毛求疵，经理推脱，员工循规蹈矩。告诉我，在这样的公司里怎么能不被同化？
如何避免糊里糊涂的被同化？
我们可能被消极的东西同化，也可能被积极的东西感染。
优秀的公司，优秀的老板，称职的领导，团结的同事，往往会给我们其他的感受和体验，会给我们正面的感染和影响，使我们在各方面得到快速的提升。
如何避免被不好的公司，不好的老板，不好的老板或者同事同化？
首先，我们需要清醒的头脑和积极进取的精神。
不管别人怎么样，你都需要保持清醒的头脑，你需要保持积极向上的精神，你需要保持自己想要的那种工作心态和状态，你需要时刻警惕不良同化的影响。
其次，你需要磨练自己看透自然的能力，和负面的东西保持距离。
公司做错了什么？有些事你可以做好，即使你改变不了，但你要保持清醒。你需要按照自己的节奏对公司的正面和负面情况，以及老板、上司或同事的正面和负面情况进行分类。你需要不断加强自己看破事物和人的能力，千万不要跟随负面的行动来保护自己的独立性。
还是那句话，客观面对，始终坚持自己心中的正道。
不管别人怎么说，怎么做，你都需要知道自己想要什么，自己想要什么，自己做的事情对未来最负责，做好的事情才能达到目的。
一个真正能达成目标的人，一个能不断培养自我能力的人，一个能让自己成长的人，知道自己想要什么，面对不同的环境能做什么才能“如玉”。只有在内心坚持自我成长发展的正确道路，才能不被负面因素干扰和同化。
最后，在不能从自己身上扣一分，可能被同化的情况下，也需要迅速抽身。
有时候，负面的力量是如此强大，以至于阻碍了你的能力成长，阻碍了你的进步和提升，阻碍了你获取知识、技能和财富，阻碍了你的发挥空。这时候我该怎么办？
我的建议是做好充分的准备，然后及时离开。
04结论
如果你周围都是失败者，你怎么能成功呢？周围都是废物，怎么成为有用的人才？如果你周围都是傻逼，你能有多聪明？
所以，你在造就你自己，你的环境也在造就你自己。如果你遇到的负能量永远是自我保存，独断专行，敷衍了事，得过且过，安于现状，甚至各种坏习惯，那你不远离它们还等什么！
如果你对牛弹琴，你自然会哀叹自己缺乏才能。
但是，如果长期呆在这种消极的环境中，“你的才华没有得到满足”就会变成“抑郁终生”。
因此，我们需要时刻警惕我们公司的负面同化；要寻求更长远的自我发展，你应该选择一个能给你的能力、资源、经验、人脉带来更大增长的公司。
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