在职场上领导老是针对你怎么办

在职场上，领导总是针对你。你要注意你是否经常做这三件事。

01总是反对既定的事情。

记住，不管是什么事情，哪怕是你明知不对的事情，只要领导决定了要做，你绝对不能再提反对意见。除非是严重涉及到自己利益的事情，一旦确定了，就保持沉默，执行就好了。

试想，即使你反对一万个，故意降低工作效率，你的工作也不会因为你个人的意愿而改变，但你还是要做。如果你的工作证明了你的领导是对的，那你这个一直反对的人就适当的成为“害群之马”，你就会在短时间内被淘汰，至少被边缘化。相反，即使到最后，也无助于证明你是对的，秘密领导会给你贴上“不服从安排”的标签。因为很多综合因素，你很难说服高层下面的想法。就算你勉强承认自己是对的，事后也肯定是针对你的，至少不会再喜欢你了。

经常做这种吃力不讨好的事情不是聪明人的行为。你越想炫耀自己的想法是正确的，就越会招来领导的反感和针对，尤其是你的直接领导。这是人性决定的，没有偶然。除非你能超越中层，直接接触决定公司命运的高层，记住，不要多说话，不要经常表示反对意见。

很多事情不能太当真。

工作久了，总能发现一些私下决定的事情，像是公开的秘密。大家心里都明白，只是看不到。这些潜规则自然产生，涉及的人和事可能远不止你看到的。所以，当你发现什么的时候，你只要睁一只眼闭一只眼。只要不损害自己的利益，就不用坚持到底，一定要学会保护自己。

有人会说，我眼里当然不能揉沙子。不揉沙子是一种光明磊落的性格，但是在说出来之前，你要考虑你的能量是否能解决你要揭露的问题，你们的关系是否强大到能留住你。看到这个就立马宣传，导致各方颜面扫地的局面。这是领导最恶心的事情。只要做一次，就会被刚性定位，不出不弃。

这样的例子数不胜数，很多热血青年以为自己是维护正义的一方，结果落得个悲惨的结局。当然，正义需要维护，但我们必须有维护正义的力量。冲动行事只会给自己树敌。正确的做法是慢慢发展自己的能力，拓宽自己的资源，等你爬到足够高的平台，就可以解决这些问题和矛盾，光明正大的做事。

永远不要一边抱怨一边工作

一边抱怨一边工作，就是割肉祭神。到最后，什么好事都没有降临到你身上，得到一个死魂灵也没什么意义。如果分配的工作属于自己的职能，要冷静。不属于自己职责的，坚决拒绝或者等待领导安排。

我曾经带一个年轻人，基本上是言听计从，但是从来不推荐，因为分配工作的时候他的抱怨铺天盖地。不仅要安排工作，还要花很多精力安抚情绪，让人厌烦。

职场上，割肉拜神的人很多。有时候你甚至不会注意到它。总是这样，不仅做了很多工作，还不讨好领导。做得好根本不会成为你升职的基础，但是你犯的错误一定是你自己抢风头的理由。时间长了，你的工作会越来越多，升职的希望会越来越渺茫，导致你的怨恨越来越大，最终形成无法缓解的恶性循环。

如果你工作愉快，抱怨解决不了问题。管好自己的嘴，不要被领导贴上“充满负能量”的标签，这对自己的发展非常不利。

俗话说，人不可貌相，海水不可斗量。

如果只以貌取人，很难真正了解一个人和他的内心。

我们都知道，武功的最高境界是无招制胜，读心术的最高境界是看不见人。

我们永远不要只看到一个人的表面，而要从最深处去了解一个人。隐藏自己内心的兴趣爱好，看看他的意图是什么。

你可能会说，世界上最难读懂的是人心。

它不是。

从心理学上讲，人的一举一动其实都是在“揭秘”

心理学研究表明，人在交流时，词汇和语言有7%的机会暴露真实的自我，而身体有55%，另外30%是我们的声音。

所以人的行为在一定程度上是可以预测的。

尤其是职场中，经常需要人际交往的朋友，我建议阅读以下读心术技巧合集。这套书里有一整套技巧，可以帮助你从外到内的观察交往对象，进而从内到外的影响对方。你会发现“读心术”可以一直做下去，学会“读心术”可以让你的生活发生意想不到的变化。

如果你花了一份快餐的钱，你可以获得准确的观察技巧和读心术。如果你知道先去哪里找，你可以很快赢得陌生人的信任。

谈判沟通的独特技巧，牢牢把握人际交往的主动权，都在这套书里。