同事之间什么话不能说

从进入职场的第一天起，不正当竞争就开始了。虽然别有用心的人短期内会受益，但更多的人在不正当竞争中毁了自己的事业。

语言是交流的工具，也是达到目的的武器和手腕。

为什么有些人特别喜欢说办公室同事或者老板的闲话？为什么有些人喜欢捏造事实或者把不好的事情归咎于别人？为什么一次看似不经意的谈话会给当事人埋下无尽的烦恼？都是因为有些人在用虚假语言进行不正当竞争。

他们知道语言是一种成本低、见效快的武器，可以用来制衡对方，让自己处于劣势。

所以，我希望你在和同事聊天的时候，能分清哪些禁忌话题是不能传播的，学会聪明应对。

多年来，我最深的感受是，很多人不知道“聊天禁区”的含义，包括但不限于职场。不是没教养，只是因为很多人从小没有被告知什么时候该说什么话。很多时候，“祸从口出”不是开玩笑。什么是“聊天禁区”？根据我在工作中踩过的坑和雷，总结了以下几点:

隐私:谈论别人不想让你知道的事，包括你知道但不想让你问的事；

敏感:聊天应该是密友可以聊天的区域，比如那些敏感区域；

八卦:聊些不该知道的事，比如无意中得知但不该传播的事；

丢脸:说别人不喜欢的话，包括诋毁她喜欢的事。

现代社会很多人会把自己伤心的隐私放在社交媒体上。如果你不小心拿起一个同事的博客，一个声音甚至一本书，发现Ta不好的地方，请不要在日常聊天中与Ta或其他同事谈论这些事情，尤其是在Ta机智地打破你的询问和好奇之后。

你刚刚接手了一个重要的核心项目，在它还没有被评估，还不能公开传播的情况下，你不能仅仅把它作为饭后话题来谈论。

在我多年工作中见过的最恶心的聊天禁区里，总能听到其他员工各种“我听说过”的谣言。问题不在于内容本身，而在于其传播带来的负面效应。当这些负面影响成为绝大多数人接收到的“噪音”时，即使真相再次发布，各种虚假的猜测也会被加工成某种“真实”的东西。

每个人都有自己的“g点”，包括但不限于:眼中无法诋毁的东西，自己在意的个人标签，自己讨厌却无法摆脱的个人形象。你想要收获的不是负面反馈。你知道，有些事情适合说出来，有些事情适合记在心里:

同事都很在意自己的形象，比如发型、身材、脸型，而你却总是对此大惊小怪，甚至拿此开玩笑。所以你可以想象你在这个同事心目中的印象。很多人分不清什么是“开玩笑”的尺度，什么是可以谈的，什么是不可以谈的。

如果实在分不清，建议尽量不要和同事聊天。八卦不是职场的加分项。

说了这么多条条框框，其实我们无法选择在别人眼里是什么样的存在。你可能认为是对的，在别人眼里就是冒犯。

职场上有哪些话题是不能随便谈的，这是一个很严肃的话题，也是一门很高深的学问。你有什么看法吗？请留下你的评论。