“这个世界充满了悖论，一边打压人才，一边呼吁人才流失。”
现在就业形势很奇怪。就说找工作难吧。只要把简历发到网上，就可以直接和公司人事取得联系。你不需要我们走很远去检查。学生可以在家同时面试多个职位，大大方便了学生求职。
说找工作不难。目前适合的工作很少，学生很难找到符合自己职业规划的工作。此外，现在各种职位都有很多竞争者。在狼多肉少的情况下，企业无法相互竞争，求职者找到合适的工作极其困难。
以前都说公司和员工是“双向选择”，而现在，公司和求职者的关系就像买菜一样。用公司招聘软件就像在菜市场，求职者负责展示自己，然后公司决定买不买。在这个过程中，负责招聘的人要非常粗暴地补几刀，非常容易引起矛盾。
而且随着市场的变化，现在的大学生更渴望找工作。在这种心态下，大学生对薪资待遇的要求已经降低得很低了。很多曾经要求工资一万的同学，现在只要求5000的工资。
但即便如此，公司的招聘人员还是不停地为大学生讨价还价。一个刚毕业的女大学生，在网上面试的时候，遇到了这种事:
当时对方公司的很多招聘信息都不全，于是女大学生开始和对方接触。聊天中，对方招聘负责人说工资4-6k，暗示总工资4k。简单算了一下，大学生4k工资，加上标注的单休待遇，算下来，每天工资不到100。于是，这位大学生直接表示，不能接受这份工资低的工作。
果，一次正常的聊天，就在女大学生准备离开的时候，对方的招聘人员居然开始骂了起来。你在找工作还是度假？我们招的是员工，不是二奶！
对方突如其来的脏话让大学生很生气，同时也很不理解。单休待遇公司招不到人不是很正常吗？现在招不到人，你就骂人？还没答应入职，就轮到你“画饼”了？更不用说“小三”“装修”“工人”了。
这个女大学也不习惯，直接在网上发了这个公司，提醒大家避免踩坑。毕竟我还没入职就要被小三骂了。如果我参加工作，我不会把人当牛或马。到时候一滴不剩就惨了。
用招聘负责人的话说，都流露出一副清高的样子，这并不是特例。现在国内很多公司对求职者都是这样。在他们眼里，公司是施舍给工人的一方，而人才和工人在他们眼里没有价值。再有才的牛，也不过是自己压榨的螺丝钉。谁需要就挤谁，谁挤得更狠就更有面子。挤出来之后，就可以踢开了。
他们最常说的一句话是“你是条过江的龙，你来找我就得替我牵着，你是商陆，到了这里就得躺下”。就像狗和人打架一样。
显然，这种陈旧的病态思想已经过时了。现在，人才和公司的关系是相互合作，是双向选择。公司提供薪资和平台，员工努力创造价值，帮助公司发展。如果公司的人摆架子，一发不可收拾，陋习就会蔚然成风，后果会很严重。
现在，国内公司试图通过给新人一个“恶霸”，训练他们打自己的“晚辈”来赶走有才能的人。
除了颜宁和魏东义，这些顶尖人才。离开学校的大学生也是低层次人才。这些学生足够聪明，足够勤奋，有毅力和恒心。毕业后，他们原本希望能够施展才华，但到了单位，却被告知要“拧”，像苦力一样，一个人干四个人的活。
除了基层，上层也是如此。985%的同学选择考公务员，或者考备考，在外企工作。清华的学生去美国硅谷工作，而国内的学者，不能评为国内院士，却成了美国院士。
人才离开的情况并不少见:2007年，世界著名的半导体科学家。李爱珍在四次落选中科院院士后成为美国科学院院士。2012年，数学天才许晨阳回国报效祖国。6年后，被彻底排挤的许晨阳愤然离开美国，获得2020年国际数学奖，让人扼腕叹息。2017年，37岁的颜宁解决了50年来世界生物学的未解难题。同年，在失去中国科学院院士后，颜宁离开了美国。两年后的2019年，颜宁立即被授予美国科学院院士；屠呦呦获得了诺贝尔奖，仍然不是中科院院士。
不了解这些的人，可能会简单的得出一个“没骨气”的评价。但是知道了这个人的遭遇，结合现在的环境，你就会知道，国内职场对新人和没有资历的人的压制，才是人才离开的根本原因。这些人离开是有原因的！许晨阳临走时说:目前国内对人才的重视还不够！
高级人才也是需要资源的，但是没有资质就申请不到科研经费。没有资金，他们拿不到资源。没有资源，研究做不下去。不能研究，更不能开发。大学生也是一样，没有资历，没有资源，没有发挥的空间空，自然无法发挥。
所以，有时候，我们不能苛求那些离开的人。我们的现状和他们的一样。只能在职场上挣扎，一日三餐。只有当我们遇到非常不合理的待遇时，我们才能拿起法律的武器来维护自己的权利。
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