每个人都在每个年龄段，我们会在不同的阶段遇到大的目标。如果在这个阶段，一件你认为不可能实现的事情像傻子移山一样落在你头上，你会怎么做？
比如考试，找工作，找伴侣，减肥，戒烟...
你是单纯的拒绝“我力所不及”“我还没准备好”，还是自以为聪明“这几天忙得没时间”“没人帮忙我一个人做不了”？其实只要是逃避，无论你找什么借口都没用。同时，其他人也会想到你想到的借口。
我看过这段话:人会变老三倍。
第一次，当我发现我不是世界的中心；
第二次，当我发现无论我怎么努力，还是有一些事情我无能为力。
第三次，当你知道可能有些事你做不到，但你会尽力去争取。
有四个心理定律，让你再也无法拒绝你原本认为不可能的任务。
一、拆迁效应——想说“我做不到”，先接受任务再慢慢想。
鲁迅先生在1927年写了一篇文章。他在《沉默的中国》一文中写了这样一段话:“中国人的性情总是喜欢调和与妥协。比如你说这个房间太暗，你一定不允许我们在这里开天窗，但是你主张拆掉屋顶，他们就来和解，愿意开天窗。”
鲁迅先生的例子一针见血。后来，人们面对困难“步步为营”的这种心理被称为“拆房效应”。
这种心理被很多人利用。比如老板会给员工布置一个不可能的任务，老板会给自己的企业制定一个不可能的愿景，老师会问我们长大后想做什么。
对于这个大任务，大目标，大梦想，大部分人都会回避，找个借口匆匆回避，有的人会用“乖一点”来回应，脑子里想着这是在吃饭做梦，画大饼。
到最后，每个人都会选择自己觉得更容易实现的。
如果这是必须要做的，唯一正确的做法就是，即使我不能在馅饼面前自告奋勇，也不要再说“我做不到”。
很多困难很容易在人的心理被放大。而且，很可能这个任务本身就被“拆房效应”利用了，自己完成不了。也就是说，看似任务要求很多，实际上期望不高，这样的任务才是责任风险小的任务。
所以与其直接逃避任务的拒绝，不如先把事情做好。即使做得不够好，也可能没什么损失。如果你能有“我做这个有点难，但我会尽力”的想法，然后全身心投入到解决问题中，你会得到超乎想象的好处。
当然，仅仅接受任务是不够的。如果你的能力完不成，你就要考虑更糟糕的是什么，尽早和领导沟通，或者想办法分解目标，找外援，而不是拖到最后一天说完不成。
总结我过去的经验，我还想说明一点:真正的自信来自于做。虽然长大很痛苦，但不长大更痛苦。
二、霍桑效应——想投诉，先做业绩。
一个没有抱怨的世界只存在于人们的理想中。
对于大多数人来说，抱怨在生活中总是可见的。我给大家讲一个心理学上很有名的“霍桑效应”，它是以美国芝加哥郊外一个叫霍桑的工厂命名的。这是一家制造电话交换机的工厂，有比较完善的娱乐设施，医疗制度，养老制度等。即便如此，这里的工人在工作中仍然感觉不到快乐和幸福，这让厂领导非常不解。所以在1924年11月，美国国家研究委员会组织了一个由心理学家和其他专家组成的研究小组来找出原因。
心理医生来到工厂后，付出了大量的精力和努力，花了两年多的时间，与两万多名工人进行了交谈。在与工人交流的过程中，这些专家耐心倾听工人的各种意见和对工厂的不满。他们没有压制对工人的抱怨，而是详细记录下来。
这样的行动缓解了工人们长期以来的负面情绪，于是在心理学家的努力下，霍桑工厂发生了巨大的变化，人们开始正视自己的工作，并以饱满的热情投入其中。这种著名的心理效应也由此产生。
其实抱怨是每个人的权利。无论你是老板还是员工，父母还是孩子，你的情绪都需要一个合理的渠道，霍桑效应就体现了这一点。当别人说不出自己想说的话，或者他没有抱怨的时候，他的内心可能是不平静的。也许暴风雨在等待最后一朵云的到来。
你知道，一个人内心的变化是惊人的。如果一个人的心情稍有变化，事情的发展就会大不一样。比如有的人手握好牌却打得很烂。但是，在现实的工作生活中，抱怨并不是说傻话，没完没了地说，这里说的不对，那里说的不公平，谁做的不对，让自己的负面情绪影响到别人，会助长负能量的凝聚。还记得“踢猫效应”吗？情绪是会传染的。如果你经常抱怨，你的处境和人际关系会变得很糟糕。没有一个领导愿意把一个重要的任务托付给抱怨的员工，也不会有一个经常抱怨的家长去教育不抱怨的孩子。
所以对于工作生活中的不满，首先要克制自己，把事情做好，然后选择合适的时机提出建设性的意见。
对于别人，你不妨多一些理解和包容。倾听他们对自己的抱怨和遇到的问题，也能促进相互了解。许多误解和偏见存在于未说出口的抱怨中。
三、蘑菇效应——想哭，成功了就哭。
蘑菇效应来源于一种自然现象，即蘑菇长期生长在黑暗的角落，没有阳光和肥料，自行死亡。只有当它们长到足够高的时候，人们才开始关注它们。不过，到那个时候，它自己已经可以放出阳光了。这种现象被称为蘑菇效应。
几乎所有刚参加工作的人都经历过这样一个过程，就是总是先做一些不起眼的事情，得不到重视。当你默默无闻的工作一段时间后，如果你做得好，你会逐渐被人注意和重用。做不好会逐渐被边缘化，不得不结束这个职业重新开始。
就大多数人的成长轨迹而言，每个人都得从磨炼中走出来。蘑菇效应是一个人“蜕皮出菇”前的一种磨炼，也是一个人意志和耐力的培养。只有经历了现实的残酷，才能消除一些不切实际的幻想，从而使人更接近现实。
如果你在一项工作中付出了最大的努力，但还没有结果，那么你就不必坚持下去。就像蘑菇的生长一样，你要理性思考，处理问题。
处于蘑菇成长阶段的人，在被孤立的时候会觉得很痛苦，不是因为冷漠，而是因为在工作和生活中，每个人得到的任务和压力都是巨大的，没有人愿意也没有能力免费承担另一个人的训练、辅导和心情照顾。
职场和生活都不需要眼泪。眼泪代表懦弱。只要你有利益，不管是你的上级还是下级，同事之间，还是父母子女之间，你的眼泪就像是在指责他们，让你承受着不该承受的委屈和不公。所以，当你处于蘑菇阶段的时候，请一定要收起眼泪，接受磨炼，用明天的成功证明一切。
生存与发展是永恒的话题。适者生存。每个人都在尽力生存。任重而道远。不要被落下。
第四，鲁尼恩定律——笑到最后的人赢。
Rune定律是奥地利经济学家runyon提出的，意思是竞争就像跑步和打架。跑得快的不一定会赢，跑得弱的不一定会输。只有笑到最后的人才是赢家。
一个人的工作生活也是如此。职场竞争就像一场长跑。暂时的领先并不能保证最后的胜利，在阴沟里翻船也不是很少发生。同样，落后一段时间不代表永远落后。人生还有更精彩的舞台。虽然你在这个小舞台上输了，但是只要你的梦想还在，坚持就是职场字典里绝对强硬的一个词。不到最后一刻绝不轻易放弃，不到最后一刻绝不轻易放弃！只要一个人的努力没有停止，只要他愿意付出，积极向上，迎头赶上，那么他就是笑到最后的那个人！
笑到最后，努力到最后，这不是一句空话，需要从现在开始，工作如此，生活如此，所有的成功都是靠努力建立起来的！
面对同样有时间限制的工作，为什么有些人会给自己找借口，说三天时间太短，不能展示自己的才华。还有人说，我会尽力抓住每一个机会，哪怕只有三天。这就是差距。
想要笑到最后，需要把目光转向下一年甚至十年去思考问题。工作生活要综合考虑。在变幻莫测的人生中，每一天都充满了机遇和挑战，每一天都决定着你能否拥抱成功。从现在开始，从正确态度的培养开始，要懂得分析自己的现状，给自己定一个具有挑战性的目标，超越差距，知道自己的潜力，找出自己的不足，发挥自己的优势，借助现有的资源多做尝试，对别人和做事保持谦虚的态度，实现自己的人生梦想。
成熟的标志是该思考了，不要感情用事了。
当你想再次脱口而出“我做不到”的时候，让自己再坚持一会儿。那些你一开始认为不可能的事情，正在你脚下的山路上攀登，然后你就会到达顶峰。不要抱怨，不要抱怨。当你达到目标时，情感的泪水比挫折的泪水更让你感到快乐。
享受事业，你会做到最好；把生活当成乐趣，你就会充满自信。
你的每一次努力都会让你长高。
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