是每个职场人的必须，但职场发展未必一帆风顺。在职场中，如果不能改变环境，就要努力改变自己。多积累一些与人相处的经验，在职场上就能少走一些弯路。如果不改变固有观念，很容易被领导排斥，被公司淘汰。为了自己的发展和未来，不要单纯的努力，多了解一些职场规则，这样事情才能事半功倍！
情商高的同事会用这四个说话技巧来一探究竟。
首先，在你说话之前，在你的头脑中思考三秒钟。
当你不确定是否应该说些什么的时候，不要说，而是在心里仔细考虑。有时候，因为我们处于不同的状态，我们无法真正对别人的处境感同身受。在你说话之前，站在别人的角度想想你说的话会对别人产生积极还是消极的影响。该说的话一定要表达到位，注意方式方法。所以，说话之前先考虑三秒钟。
第二，慢慢说，把语言组织好。
在你为自己辩护之前，你应该给自己一些思考的空间。暂停一会儿，想想你是否应该说这些话，你用正确的方式说吗？我以前听过一个例子。他的同事当着他的面跟另一个同事说他坏话，甚至问他开心不开心。如果这种情况发生在我们身上，我们该如何应对？当然是直接反击。告诉那个人，我又管不住你的嘴了。我能阻止你说话吗？这个社会，有情商高的人，也有情商低的人。情商高的人可以说很不愉快的话，情商低的人可以说很不愉快的话。所以尽量说的慢一点，在脑子里整理好语言表达会更好。
第三，没有话题的时候，尽量多找新鲜话题。
当你在寒冷的地方时，不要惊慌。当两个人无话可说，却又要在同一个空房间继续相处时，场面会很尴尬。最后一个话题结束，然后不知道聊什么，就开始说一些不是的东西，缓和一下气氛。试着从尴尬的聊天中找到新的话题。如果题目有意思，那也行。如果很无聊，那场面就更尴尬了，会让人觉得你们不会聊天，从而留下非常不好的印象。所以，在没有话题的时候，你得尝试各种有趣的话题来防止沉默。
第四，与同事见面时，多赞美对方，多微笑。
对人说好话总是无害的。俗话说，伸手不打笑脸人。如果你总是以笑脸待人，那么别人也会感受到你的善意，也会以同样的善意对待你。卡耐基在《人性的优点》一书中说，赞美本来是一件很简单的事情，但是很多人不屑于给别人赞美，总认为是奉承。实际上，赞美和奉承是完全不同的。赞美就是真诚地告诉对方你觉得他们哪里好。赞美就是把客观事实一个一个还原，强调适度。一旦超过这个度，就谄媚了。总之，在与人相处的过程中，要适当的赞美他人，处于一个相对良好平衡的状态。所以，遇到同事，要多说好话，多微笑。
行走在职场，难免会有很多不如意的地方，或者说自己的智慧与缺乏谋略有关。在这里，边肖建议你读一读《玩的就是心计》这本书，堪称商场、职场的无敌智慧书。
你在职场遇到过这样的问题吗？
不了解灵活性
不知道同事或者领导的真实意图。
经常被反派使用但是被蒙在鼓里。
不受同事或领导的青睐和认可。
相信很多人都会有这样的苦恼。应该如何应对？
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成功人士之所以成功，是因为他们比一般人更有心计。
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