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第一，争夺利益时，提防别人的黑手。
资源是有限的，利益越大，争夺的人就越多。你在参与利益的争夺时，一定要考虑全局，一步一个脚印，不要让别人在背后让你栽跟头。
在争夺利益的时候，比如职场晋升的时候，一定要隐藏自己的野心，私下得到领导。不要站在竞争的制高点上，那样你会成为众矢之的。
第二，让自己更靠谱。
如果你没有背景，没有很大的能力，让自己更靠谱才是职场逆袭之道。能够解释一切，回复一切。即使你的能力不是最好的，也会得到领导的赏识和提拔。
第三，避免留下不好的印象
大部分声音大的在基层工作，小的可能是管理层。大喊大叫，甩锅指责，绝不应该是你在基层工作的表现。
一旦给人留下不好的印象，不仅同事之间会产生隔阂，领导也不会让这样的人得到提拔。大部分身居高位的人说话有分量靠的是他们的职位实力，而不是他们的音量和脾气。
第四，领导喜欢什么样的下属？
如果单论喜欢，一般领导喜欢两种下属:
1，和自己性格相似。
2.可靠又听话
性格相似的下属，领导总能在他们身上看到以前的自己，所以会多加几分好感。但好感只是好感，并不能转化为喜好，更不能转化为领导提拔你的动力。
毕竟在成年人的世界里，在利益相关的问题上，可能会有一点自己的好恶，但比例很小；更多的是利益分配，背景竞争，力量对比。否则，领导不配拥有长期领导的权利。
5.如果你面对的是一个比自己强大很多的领导，你一定要坦然行动，接受这一切。
面对对手的时候，需要圆滑，需要纠结，需要有控制感和责任感，但是除了坦诚，别无他法。委婉一点只会让领导觉得你不靠谱，吊儿郎当，控制不住团队。但凡事都是绝对的，因人而异，要注意类比。
第六，犯错要学会拉垫子。
如果你在工作中犯了大错，公司会惩罚你。此时，你要学会把所有参与这个任务的人都拖下水。只有这样，领导才会觉得这不是你个人的问题，而是共同的集体矛盾，不是你的执行失误，而是领导的决策失误。另外，法不责众，你拉的垫子越多，你的惩罚就越小。
七、世界不是非黑即白的。
一个世界叫黑色效用，一个世界叫白色理想。理想？不现实吗？但是，反对非黑即白的东西很少。世界上大部分的东西都是黑白的，都在灰色的中间。
一个世界观黑白分明的人，注定没有经历过太多的事情。只有经历过真实灰色世界的历练，他才能真正成长成熟。
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作者:职场悄悄话，国家人力资源经理二级，用冷静专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。原文确权，盗用必究！
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