下属需要抓住领导的把柄

"来源:|职业战略ID:超级香草"

事情不好的一面。

想必很多人都听说过这个成语，说的是唐朝宰相李在与人交往时，表面上总是表现出和蔼可亲的样子，嘴里说着一些漂亮的“好脾气”的话，背地里却对别人图谋不轨。世界上，哪里有利益，哪里就离不开刀光剑影的蜜糖人。有些领导，手里没什么权力，扮猪吃老虎。他们处处推人，手段赶人。当你的领导用以下四种方法对付你的时候，你要提高警惕，处处设防，不要做一个会受人欺负的老好人。

01

故意戴高帽，其实是让你背锅。

在职场中，一些灰色地带是最危险的。如果你做得好，你不会得到荣誉。如果你做错了，你就要承担风险。很多职场人往往懂得避开不好的事情，把不好的事情留给不看好的下属，自己悄悄躲在一边。

记得我在某公司做业务员的时候，遇到一个难缠的客户，同意签单，每次签合同的时候都开始犹豫。遇到问题总是抱怨业务员，说业务员承诺过度。简而言之就是各种麻烦，让很多业务员感到害怕。领导被安排做经理接待客户。知道对方难缠，领导说给我一个锻炼的机会，让我说说。他还说表演会是我的。工作多年，还是没有突出的业绩和机会，就想尽办法把客户搞定，对方欣然签单。

果然对方总是食言，最后还想退货，说业务员有各种问题，我也成了背后捅刀子的人。原来是领导在幕后。偷偷把特价的事情告诉客户经理，让她投诉我，然后把单子交给经理，我立刻勃然大怒，和经理吵了起来。最后，我和我的经理都受到了公司的处罚，但我的努力结果却是最倒霉的一个。如果领导一个完整的人，绝对不会用露骨的手段，只会用各种招数逼你就范，最后让你伤心，暗中害人。

02

偷偷给你小鞋，各方面否定你。

职场中，总是暗流涌动，很多事情隐藏在领导的眼里，让人捉摸不透。有一次，朋友小华在一家公司，被上级领导公开表扬，邀请去大会发言。她被领导嫉妒了。越级发言让领导的面子很尴尬，一时间大家都怕他。谣言在工作场所流行起来，领导的权利感觉受到了威胁。每次开会，直接领导总是否定朋友的建议。即使领导错了，小华也无法反驳，这让小华很痛苦。

其实从上次小花被上级领导说出来，她就已经在直属领导心里埋下了隐患，再也无法取得领导的信任。小花很痛苦，想辞职离开。毕竟她在单位到处穿小鞋，同事都不敢配合她。她觉得自己被陷害了空。有时候，领导在暗处，你在明处，你就要提高警惕，或者用好的手段保证自己的权益不受损害，或者未雨绸缪，趁早离开。

03

给你一个助手，其实空你的权力。

当你有能力的时候，领导往往不会把所有的资源都向你倾斜，而是会想尽一切办法制衡你，让你无法在职场上“独霸”。鲁迅先生曾经说过，要对付一个人，要打死他，可以“一棍子打死”。领导就是用土匪的方法来陷害空你。记得朋友跟我聊天的时候，我提到朋友在单位负责一个团队，这个团队在整个职场的表现是最突出的，其他团队紧随其后。表面上领导给朋友各种支持和资源，实际上却暗中为朋友安排了一个“间谍”下属，隐藏在其中，反映情况。职场中，聪明人比比皆是。遇到领导要收拾你，要懂得“躲”的艺术。最近一段时间，你得收起你的锋芒，夹着尾巴，重新获得领导的信任。

04

忽视你的功劳，故意冷落你

在职场上，下属最受不了的不是领导明目张胆的针对。恰恰是你付出了很多，领导却无动于衷，不闻不问。你的付出和努力在对方眼里一文不值。你的努力没有回报，没有表扬，只有压制和忽视。很多时候，越有能力的下属，在职场上就越特立独行，越有个性。

俗话说“人百日不好，花百日不红”。会很难管理，你会想尽一切办法扭转局面。对于冷热，你会被故意冷落。如果你善于表现出忠诚，对方就会信任你。如果你还是职场上的“刺头”，不听领导的劝告，只会被领导排挤打压。在职场中，大多数情况下，领导通常会在拉拢下属的同时打击下属。当你被刻意冷落的时候，你要想想最近是不是一直在夸大自己。

如果这种问题，不如收敛一点，低调一点，勤于领导沟通，表达自己的想法。交往之道，就是做人之道。做人做得好，自然会赢得领导的认可。单位人才济济，各行各业人才蜂拥而出。作为下属，一定要因势利导，不要盲目努力，要有意识的找机会和上级沟通。不是职场上的个人秀，而是残酷的竞争环境。只有你能从这个环境中脱颖而出，你才能赢得一席之地。