在职场中，很多人都会遇到这样的问题。当你和某人在做一个项目的时候，两个人一起努力，得到了优秀的成果，但是当你收获了成果，你就会得到回报。比如你和他只有一个人能升职的时候。这种团结会在瞬间烟消云散，曾经亲密无间的两个人会突然剑拔弩张。
其实这是可以理解的。毕竟大家都想上进，都不想错过机会。互不让步是人之常情。只要是公平合理的竞争，采取一些措施都是合理的。
人心难测。这个时候总会有一些人不顾是非，践踏规则，做一些违反规则的方法来暗算对方。主要原因是这些方法非常隐秘，会让人防不胜防。
面对这种人，这种防不胜防的安全感，你该如何应对？从我二十多年的职场经验来看，这种人虽然奸诈阴险，但采用的手段大多不深刻。我们之所以深受其害，是因为我们的警惕性不够，他们被空给骗了。要避免这样的事情，一定要看清这些套路。总的来说有两种，不深刻，但是恶心。
第一种方法叫做框架。
这是反派经常使用的方法。古往今来，坏人做了伤害别人的事，玩了无数的把戏，却逃不掉陷害。因为这是最容易使用的方法，也是最具破坏性的套路，而且在很多情况下，这种方法不需要严谨，也不需要太多真实的证据。这种方法简单明了，一点也不深刻，甚至漏洞百出，但为什么屡屡成功？原因是它利用了人性的弱点，比如嫉妒、偏执等。，并通过点燃人们内心深处的渴望，一直达到星星之火，可以燎原的目的。
比如散布谣言说你的能力已经超过领导，你的野心膨胀，你在下属眼中的威望很高等等。，从而达到让领导怀疑你，防范你的目的，疏远你和领导的关系。如果你成功了，你的成就再突出也没用。你会发现，越是显赫的领导，越是防着你，越是要打压你，压制你；
再比如，利用你们一起做过的一些不守规矩的事情，主动出击，把整个问题归咎于你，让自己成为一个被胁迫的人，从而让你陷入是非的漩涡，损害你的名誉，从而达到毁灭你的目的；
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