领导老是安排我做事而不是同事

工作中，经常有领导布置任务。对于职场来说，上级的命令要服从，但是同事告诉你你的任务。谁说是领导要求的？你该怎么办，尤其是那些你最讨厌的同事传达的任务？请注意这三点，尤其是第三点:

我不会做，让领导告诉我。

出了事，必有妖。为什么领导不这么说，却让你通知？有些事情领导不出面，不方便讲。这时候就需要有中介站出来了。当然，这个中介要有一定的“权威”，让大家相信他说的话。真的是领导安排的。不做就去找领导问，会被领导指责没空。正确的做法是先落实，以后有机会再证明给领导看。

比如有个同事叫你买个茶叶，说是领导安排的。过一会儿没人的时候你就可以问了:领导，上次买的茶你喝得习惯吗？下次要不要换？

这时候领导就知道是不是有人在扮演史密斯，在发号施令。

第二，说到做到，大力去做。

既然是别人转达的，说明领导出面可能不方便。比如领导让你租房子，房子要干净，家具要齐全，要有一个25岁的美女住，让同事转达你。见人就说:领导租了新房子，听说是给25岁姑娘的。同事听到这个，议论纷纷。后来才知道，那只是客户安排的一次长期出差。

职场上有很多隐晦的事情，出于对感情或者面子的关心，有一些敏感的事情需要处理，尤其是上级和异性的接触。如果领导经常和女员工面对面聊天，直接把她们叫到办公室谈话，很容易产生一些绯闻。所以也是一种回避的方式，也会被别人传达。

第三，干傻事，出了事就当炮灰。

什么时候有什么好传递信息的，不然，上级领导会直接告诉你。所以，如果领导找中介代为传达，如果事情做得好，领导的意思没有错，领导指挥得好，出了问题，就认为你没有完全理解领导的意图，无形中你就成了一个退步者。所以在一些关键部位，关键行为，做好并传达人的记录凭证，录音的录音，预约信息的预约信息。必要的话可以和领导确认一下。同事让你去一家有竞争力的公司面试，了解一下对方的工资待遇。像这样的事情处理不好，很可能公司会认定你是有意跳槽，说不定以后还会拒绝你升职加薪。

比如职场上，伤人心是不可或缺的，但面对复杂的人心，也要学会保护自己。职场是个技术活。你遇到过什么不好的事情吗？在评论区分享避坑指南。