心胸狭窄的领导“收拾”员工的三烂招，需要警惕。
职场中最需要的是谨慎。
在这里，勾心斗角，勾心斗角，从来没有永远的敌人，更没有永远的朋友。为了利益，谁都可以不择手段。
尤其是一些职场潜规则，让人防不胜防。一个不小心，很可能就被安排了。
在职场上，如果你能遇到一个好的领导，也许你就能飞黄腾达。但如果遇到小领导，恐怕就不好办了。
尤其是你，当你展现出惊人的天赋和能力时，必然会受到压制。
一般心胸狭窄的领导都会用这三招来“收拾”自己的员工，可谓手段险恶，需要时刻警惕。
第一，不断换工作。
在职场中，每个人一进公司就会被放到一个位置上，然后每天按部就班的做好自己的工作。
一个团队好像是一条流水线，员工相当于在流水线上工作的工人。任何一个环节缺失，都可能导致工作失误，给公司带来损失。
所以员工每天都要各司其职，做好本职工作。
但是有些员工爱学习，能力成长很快。他们可能在进入后不久就开始出现。
才华出众，深为关注。这个时候，如果领导心胸狭窄，必然会产生深深的危机感，视其为隐患，想要摆脱。
没有理由。想直接被炒，显然不现实。但这并不妨碍他给员工穿小鞋，玩一些残忍的手段。
比如不断给员工换工作，让他疲于应对。一个人的工作精力是有限的，知识也是有限的，不可能样样都得心应手。
这个时候，只要出现错误，领导很容易找借口打压，甚至辞退。
所以，每当你发现工作变动频繁，一定要注意。
第二，找茬
领导不喜欢员工或者羡慕员工的才华和能力，最常见的方式就是挑毛病。
无论员工的工作做得多么完美，领导总是会想尽办法鸡蛋里挑骨头。
即使你的业绩很好，或者你的工作任务保质保量完成，领导也不会满意。其实就是典型的不喜欢你，想让你看看他才是权威。
面对领导的警告，要么忍气吞声，等到时机成熟再一鸣惊人；或者干脆离开，另找工作。
在职场上，我从来不相信眼泪。有权力有地位的人会被尊重被敬畏。当你什么都没有的时候，只能被别人吃掉，没有丝毫还手之力。
所以，要在职场生存，就要懂得承受。在你长大之前，你要尽可能的低调，不要表现出自己非凡的能力和天赋来吸引人们的羡慕。
俗话说木秀必被林风灭。
不想早逝，就留着账本，老老实实。
第三，戴高帽
领导要安排员工，手段和方法真的太多了。
比如领导可以一味的给员工戴高帽，不断的表扬和赞美，说你有能力，有才华，有勇气等等。
当你自满放松的时候，就顺理成章的把所有难做的工作和任务直接推给你。
你得到了领导的表扬，你接受了领导的表扬。这个时候不能下来。所以，这个艰巨的任务你不接，你就得接，你得想办法完成它，否则，你以后很难在职场立足。
此时此刻，真的是左右为难。我不知道该怎么办，要么前进，要么后退。
真正有手段的领导，总是那么残忍，你阻止不了他们做任何事。如果，最后，你真的完成不了这个任务，那就说明你离离开不远了。
所以还是低调点好，不要被别人三言两语忽悠了。
在职场上，无辜的人往往走不远。能站在巅峰的人，自有手段。
要想在职场上做得好，出人头地，就要有点心机和技巧。另外，你要谨记，一定要有害人之心，防人之心，信人之心，迟早要吃亏。
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