职场犀利语录

在职场中行走，一定要学会做一个有良心的人，不能说的话不要随便说，否则会造成很多不必要的麻烦。

和同事说话，要分人，分场合，分时间。你说的话，对方是不是喜欢听你说自己，同事有必要在意吗？你对同事的看法是对的吗？他们不分场合的谈论你的事情或者同事的事情会不会很反感？同事不管心情，时间紧，唠叨不烦吗？这些都是你要考虑的。说话之前先想想。曝光太多会让人觉得你很肤浅；过分热情会给人一种你在讨好的印象。所以，和同事说话，要体谅别人，否则事与愿违。

更要小心把同事乱当知己，动不动就表白。尤其是和同事关系亲密或者聊得投机的时候，更要守口如瓶。当我觉得别人在说心里话的时候，我觉得不说出心里话就是欠了人情。这时候要特别注意，你不知道哪句话会触犯对方的禁忌。而且，人际关系是不断变化的。今天亲密的人可能就是明天的对手，明天你的自信就会成为他手中的把柄。给自己留点余地，留条后路总会让人觉得安全踏实。

那么你知道在办公室什么是不能随便说的吗？如果你遇到这些话题，你该如何应对？

主题1:家庭财产问题

问题:让别人知道家庭财产等私人秘密有危害吗？

不是你不坦白，坦白是要分人分事的。从来没有不顾原则的坦诚，你必须有什么该说什么不该说的感觉。即使你刚买了一栋新别墅或者去欧洲度假，也没必要在办公室炫耀。你有些乐趣，分享的圈子越小越好。吃醋不好，因为容易被算计。

对策:不管你多有钱，多穷哭，在办公室里都会显得自命不凡。你不要惹人厌，要懂事，不要说不该说的话。

话题二:工资。

问题:我们可以就薪资问题进行沟通吗？

很多公司不喜欢员工互相询问工资，因为同事的工资往往相差很大。所以付款的时候，老板打算单线联系，不透露金额，告诉他们不要让别人知道。同工同酬是老板们常用的手段。用得好的话，是奖优罚劣的法宝，但却是一把双刃剑。如果用不好，很容易导致员工之间的矛盾，最终会把刀口向上，把矛头指向老板，这当然是他不愿意看到的。所以，像“窥探”这种人，总是在把风。

对策:如果遇到问别人工资的同事，最好早做打算。当他把话题引到薪资上，你要尽快打断他，说公司有纪律不能谈薪资；可惜，如果他语速很快，在你阻止他之前什么都说了，那就无所谓了。用外交语言冷处理他:“对不起，我不想谈这个。”一次或永远不会有下一次。

话题3:私人生活

问题:私生活可以在办公室说吗？

不管是失恋还是热恋，都不要把自己的情绪带入工作中，更不要把自己的故事带入工作中。在办公室聊天很容易，但只是玩玩，不看对象，事后往往会后悔。可惜你说的话就像泼出去的水，再也收不回来了。

就像职场竞技场一样，每个人都有可能成为你的对手，即使是工作出色的伙伴也有可能突然变脸。他对你了解的越多越深，就越容易攻击你，你暴露的越多，就越容易被打击。

比如你有一次告诉她，她男朋友在和别人约会，她会说:“如果连她老公都搞不定，你怎么能把公司的事情托付给她呢？”职场在变，环境很危险。虽然不害人，但也要防人。把自己的私人领域圈成办公室话题的禁区，不要让公共领域的人轻易介入，这其实是非常明智的举措。是竞争压力下的自我保护。“己所不欲，勿施于人。”先不要问别人的私事，也不要问自己的秘密。

对策:永远不要谈论个人问题，也不要谈论别人的对错。你以为说别人就没事了，也不至于几下就绕着自己的脑袋引火烧身，然后再跑就被动了。

话题四:“雄心勃勃”的话

问题:“野心勃勃”的话会对你造成什么威胁？

在办公室里谈论人生理想显然很搞笑。工作的时候可以安心工作。你很想回去和你的家人和朋友谈谈。在公司里，如果整天无话可说，“我要当老板，自己创业”，很容易被老板当成对手，或者被同事当成异己。如果你说“我在公司做副总起码够好了”或者“35岁还得做部门经理”，你很容易把自己放在同事的对立面。

对策:人皆有志气，但座位有限。公开自己的倡议，无异于公开挑战公司同事。僧多粥少，树大招风，为什么人要处处提防，被同事或上级视为威胁？低调是保护自己的好方法。你的价值体现在你做了多少事，什么时候该做，什么时候不该做，低调没有错。能干的人才能干大事，不能说大话。

话题五:八卦。

不管别人说什么，你都可以不听八卦。人事关系是最微妙的。有些人被提升，有些人被解雇。你又不是老板，不知道为什么就不用说了。

同样，有些话类似于“公司福利不好”“公司总是让加班，但是不给加班费……”在同事之间，最好不要说这样的话。一旦传来传去，就是添油加醋，让你连解释的机会都没有。

俗话说“天下没有不透风的墙。”今天，你对一位同事说“小什么也做不了”。没两天，这话传到小张耳朵里，你还不知道，得罪人了。每个人都会有些报复心，吃亏的是你。

话题六:对比现在的单位和原来的单位。

“我原来的公司运行得更顺畅。”也许是真的，但你不应该直言不讳。毕竟，你在新公司工作。记住，拿以前的公司和现在的公司比较是不明智的。无论什么竞争，老板同事都不喜欢。如果你说“我以前在大公司，品牌很响，管理水平很高，工作环境很好，工资很高，奖金也很多……”，试想老板会怎么说？他会马上拉下脸说:“好吧，回去。”即使老板不在场，同事也不太喜欢听你追忆过去的辉煌。每个员工都会或多或少对自己工作的公司产生归属感，贬低公司。很容易让员工觉得你也瞧不起他，更不应该在现任老板面前说过去老板的好与不好。这样会让他觉得，你今天可以这样说原公司，以后一定会说现在公司的是非。

贴心提示:办公室谈话的艺术

不说废话不代表不说话，一定要分清场合。最好在更合适更开放的地方谈公司里的事情，比如部门主管征求意见的时候，你什么都不说不合适，或者开研讨会的时候，发言不能闷。老是不说话的老板觉得你没想法，但是私下里八卦少了，麻烦也少了。

办公室是流言蜚语的滋生地。中场休息的时候，大家都愿意找一些话题放松一下。为了防止闲聊侵犯私人领域，最好有意识地围绕新闻、热点、影视作品进行聊天，回避个人问题。它既开放又无害。