领导收拾下属最常用的五个经典方法

领导为了带好整个团队，什么方法都会用，尤其是那些陷害下属的方法，不仅会让下属服从，还会让不懂的下属不断吃亏；

在现实职场中，有些领导很厉害。如果遇到这样的领导，如果不理解领导的陷害，下属只会连续吃亏。

作为下属，只有尽早看到领导的安排，尽早做好下属的工作，只有尽早看到领导的安排，尽早做好准备，才能保护好自己；下属知道领导的共同安排，无伤大雅；大多数领导的想法是让马跑，而不是放牧。

一、让下属学会珍惜

没有人会珍惜轻易得到的东西，但任何人都会珍惜甚至感激通过努力得到的东西。

当下属做出好成绩，经常得到好处的时候，肯定不会珍惜这份荣誉。毕竟下属拿高额奖金太容易了，下属也容易不听话。

聪明的领导，为了应对这种情况，会加大对下属业绩的考核。领导的目的是带好下属，让他们记住得到任何奖励都不容易；当下属对领导心存感激的时候，自然会明白自己的前途掌握在领导手中。这时候下属为了不吃亏只能服从。

二、让下属去得罪其他人

当下属之间的关系过于友好时，领导也很担心，怕下属联合起来对付自己；在这种情况下，聪明的领导会让下属做冒犯别人的事情，不会看到下属和同事关系的恶化。这时候领导很容易就能把他们一个个击破，然后利用手中的权力打压下属。

这种领导手段可以说是用心良苦；同事遇到能聊得来的朋友，有意无意的互动也是对的。一旦看不懂领导的套路，就会被诬陷，看不懂的下属会不小心牵连到身边的同事；当领导遇到危机时，领导会在适当的时候重新提拔下属。

三、让下属做冷板凳

越有能力的下属越善于解决问题。对于这样的下属，领导只会重用，不会提拔。

越是有能力的下属，领导越会害怕。如果这些下属得到提拔，他们的野心就会不断膨胀，甚至会与领导争权夺利。这是一群不可收拾的下属。

聪明的领导，为了避免不必要的麻烦，会故意让下属坐冷板凳；作为下属，一定要看清领导的意图，不要在领导面前做任何事，不要得罪领导；只要耐心磨练自己的心智，就能避免被领导陷害，否则你的才华就没地方施展了。

四、不让下属有休息的时间

很多朋友以为每个月发工资就可以少干点活，却不知道老板是资本家，根本不希望下属有空空闲时间；

能干的下属，效率高，做同样的事情，会节省很多时间，但领导千方百计给下属增加任务；

领导的目的是让下属没有空空闲时间；作为下属。一定要看清领导的意图，不要再傻乎乎的表现自己，否则会吃更大的亏；因此，领导者应该有各种方法来对付有能力的下属。

五、向下属故意找茬

当下属在公司的业绩远远超过回报时，那么下属拿到的工资就很少；但是雇主绝对不愿意给下属涨工资，为了平衡心理不得不选择一些套路；

聪明的领导会挑下属工作的毛病，找一套可以扣的工资。这样心胸狭窄的领导，除了想方设法克扣下属的工资，还在工作中与下属斤斤计较；

如果你没有看到下属，你可能会认为这是领导的严格管理，但是一厢情愿的下属难免吃亏；所以在职场上，年轻的朋友们更要警惕领导的态度，记得继续脚踏实地的工作。

要想在社会上混得好，就要在生活上照顾好自己。正所谓“要有害人之心，防人之心。”了解人性，保护自己的理智，不让自己受到伤害，需要智慧。

此外，在职场和社交生活中，还需要口才、眼光和格局策略。