有个成语叫“口蜜腹剑”，意思是说一个人说得很好听，像抹了蜜，心里有害人的念头。
这个成语出自《资同治鉴》。它讲述了唐玄宗时，兵部尚书李的一段历史。这个人很有才华，字写得很好，在绘画方面很有造诣，深得皇上的宠爱。
但是李的性格并不好。他表面上对人和善友好，骨子里却是一个非常狡猾阴险的人，经常出馊主意害人。时间长了，大家才发现他的虚伪。《资鉴》中说:“世人称李为‘口蜜腹剑’。”
在职场上，也有很多像李这样的领导，表面上是为你好，实际上是在背后捅你一刀。他们的目的有的是让你背黑锅，有的是逼你离开，有的是为了自己的私利...目的多种多样。
所以，在职场上，一定要保持清醒的头脑，分析形势，不要被领导骗了，要心存感激。下面，我总结了领导者常用的三种阴险策略。可以对比现实，避免被坑。
看似给你送来了帮手，实际上却拖了你的后腿。
职场中有一些人很有能力，但是有时候不懂得低调，一不小心就会威胁到上级的利益。这时候他们会想尽办法制衡你。
制衡你的方法有很多，但常用的只有几种。一般领导会采取自上而下，引虎离山或者派人围堵的方式。
提升就是提升自己的职位，但是削弱自己的实权，放在一个没有前途的部门，从而削弱自己的影响力；转移注意力山就是把你转移到一个你的势力范围辐射不到的地方，陌生人会丢下你自生自灭。
以上两个招数很容易识别，领导会给你派个副职或者同级。表面上看起来是帮你，实际上给你派来的帮手要么能力差，要么就是“眼中钉”。他总是和你唱反调，激化部门矛盾，让你很难做。
一旦同一个部门出现两只“老虎”，你再厉害最后也无济于事。
看似放权给你，实则让你背了黑锅。
有时候领导给你安排事情，会对你说:“你看着办吧，不用向我汇报。”
这个时候，你要振作起来。首先你要判断这个工作是否有风险，然后你要判断这个工作是否与公司的整体思路相违背，或者能不能做，然后再做也不迟。
尤其是涉及到需要签字的工作，领导总是推脱，让你自己做决定，甚至让你签字。这种工作亲自做肯定是有风险的。一旦出现问题，领导就不是原来的态度了。他会第一次把你卖了，假装什么都不知道，然后让你背黑锅。
其实职场上类似的事情还有很多。不要做领导没有签字或者没有公开表态的事情。一旦出了问题，你就没法争辩了。
看似委以重任，实则设下陷阱。
有些领导很小心眼。这种领导一般能力不行，靠资历混出来的。他们会想尽办法打压本部门有能力的年轻人，怕这些后起之秀影响自己的地位。
但是肯定不能公开打压，一般都是偷偷摸摸的。尤其是对于刚入职场的年轻人来说，思想相当简单。领导给你一些不属于你做的工作，中间不断增加你的工作量或者工作难度。往好的方面想，他们是想好好培养你。这些年轻人不得不感激领导。
其实这又是领导设下的陷阱。我们都知道，每一口都要学会吃，同样的技巧也要学会。但是，领导突然让你承担一个很大的责任，做一些超出自己能力的事情，就等着你犯错误。
职场是一个看结果的地方，尤其是老板。他不会去想你这个东西会不会，你付出了什么努力。只要成绩不好，他就会认为你能力有问题。
所以，你犯的错误越多，你的上司就越会质疑你的能力，你直接领导的目标也就达到了。
写在最后:
职场是一个充满竞争的地方，哪里有竞争，哪里就有奋斗。有些人觉得自己很聪明，不怕这些阴险的小伎俩。其实在职场这么多年，我得出的结论是，一个聪明的人和一个恶意的角色还是十万八千里的。更何况智商普通，情商普通的年轻人？
我们不一定要用这些招数，但一定要知道。人生一大幸事是贵人相助，但在职场上遇到一个靠谱的主，是你求之不得的。
如果职场上没有厉害的人给你指点迷津，那你就去看看厉害的人写的书，学习他们的职场智慧，避免自己踩雷。
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