职场这点事

社会是一个大染缸，一个熔炉；职场是这个大染缸的一个缩影，也是应届毕业生接触的第一个“训练场”。在这个训练场，有人在顺利前进；有的人处处碰壁，苦苦挣扎，甚至被淘汰；除了所谓的能力、运气、学历，还有一个很重要的隐形原因，就是对“职场潜规则”的理解和运用。今天我们就来分享10条应届毕业生不能触碰的职场底线。它不能帮你升职加薪，却能让你少走很多弯路。建议收藏。

毕业季到来，更多的毕业生即将步入职场

1，不要越级汇报，不管大领导多么想培养你。

我有一个学妹，她在一次交流中告诉我一件事，就是她刚毕业，进了一家互联网公司。因为她平时工作态度很好，工作也很努力，经常加班到很晚。我对她的领导印象非常好。有一次公司组织团建活动，她所在部门的领导聊天，表示有意培养她。这个学妹听了之后非常激动。接下来的工作她很积极，和组长接触多了。有些工作和问题往往会超越自己的组长直接向组长反映。

直到有一次，她遇到问题去找组长，组长直接甩了句:去找组长汇报。然后我到了组长那里，组长说，这个问题不是应该你和组长解决吗？不要什么事都来找我！她惊呆了。后来经过内部竞争，我的学妹没有升职。她后来了解到的具体原因是，员工要想往上走，必须有直属领导的推荐。她的组长没有给她推荐，而是告诉了她很多问题。

越级汇报是职场中最大的忌讳

后来学妹心态崩了，没多久就走了。

所以，对于应届毕业生来说，一定要谨记:越级汇报不仅是对其直属领导的不尊重，也是对公司职场道德和职场规则的破坏。一旦出现分歧和问题，你就是背黑锅的人，也是受害者。

其实不管你站在什么立场，都要记住这一点！

2.不要和别人过不去，尤其是公司里的“小人物”。

你在职场中难免会遇到我们所谓的“小人”。这里不讨论“小人”的具体标准。既然你叫他们小人，他们一定有你不以为耻的行为或风格。即便如此，我们也不要轻易和他们发生任何利益纠葛，因为“利益”才是他们成为反派的根源。

具体原因这里就不写了。我的主页上有一篇关于如何与“小人”和平相处的文章，写得很详细。有兴趣可以直接去看看。

职场中如何与“小人”相处？要不要好好谈恋爱？

女职员在给领导打小报告

3.千万不要私下打听或讨论领导的隐私。

职场上和大家相处最简单的方法就是讨论老板的八卦。老板有小三吗？你和谁关系密切？诸如此类；至于我们这些应届毕业生，在你完全了解各种人事关系之前，记得私下打听一下和老板有关的一切，因为你不知道哪一天，你说的每一句话都会被添油加醋的传到老板耳朵里。

其实真正的职场精英，在任何时候任何位置都不会涉及老板的隐私和八卦，这是职场生存的底线。这也是很多人血泪的教训总结出来的。

酒桌上两个人在讨论领导隐私

4.即使机会就在眼前，也不要想着占公司便宜。

这个很简单。在一些行业或者一些特殊岗位，比如采购、仓库或者销售部门，往往会有一些“机会”让我们利用一些公司。这里我想说的是，即使机会呈现在你面前，也不要去想这个；这件事说得太过分了，说是贪污受贿，侵吞公司财产，对一个人未来的名誉造成不可挽回的打击；说白了，就是因为这些蝇头小利，让我们的心态和品行受损。

“年轻时偷针，长大后偷金。”不要认为你可以利用每一针。你怕的是这一针已经形成了我们“占便宜”的习惯，总有一天在更大的利益面前会害了你。

5.不要急着和同事交朋友，切记不要“说浅话”

不是说在职场交不到朋友，而是职场的基本生存法则是提供成果，为公司创造价值，而不是改善自己的人际关系。职场上，利益永远是第一位的，很难有真心的朋友。所以不要为了拉近彼此而无话不谈，比如:对公司的一些负面看法，对某个人的一种厌恶，对老板的一句吐槽等等。相信我，世界上没有不透风的墙。你的“酒后吐真言”总有一天会传到当事人的耳朵里。到那时，你将很难争辩，只会痛苦。

刚入职场的新员工跟老员工说悄悄话

6.不要两次犯同样的错误。

职场中犯错是不可避免的，尤其是我们这些刚毕业的人，但是一定要善于总结和回顾，为自己准备一份“职场错题本”，认真记录自己犯错的原因、影响以及相应的解决方法。今后类似问题一定要妥善处理。

同样的错误在一个人身上发生多次，只能说明这个人不吸取教训，不善于总结，浪费了公司的成本和信任。如果你是领导老板，你愿意培养这种人吗？

“别生气，别生气”是一个职业精英的标准！

7.工作中遇到问题，一定不要装懂。

我见过很多名校的毕业生。初入职场的他们总是一副什么都懂的样子，不然会觉得自己白上了大学。其实完全没有必要，因为公司一直想要的只有一个:你能为公司创造多少利润和价值。

所以遇到不懂的问题，一定要积极寻求帮助，这样才能得到领导更多的认可。假装不懂只会有两种结果:一种是侥幸心理，会进一步助长你的侥幸心理，这是下一次失败的伏笔；一个是影响工作效率，最后还是要求助。这个时候，丢面子就更大了。

新入职员工向老员工请教问题

8.不要轻易讨论别人的价值观。

人们可以讨论的问题很多，比如买什么车，吃什么菜，穿什么牌子的衣服。但有一件事是绝对不应该纠结的，那就是价值观的问题，因为这本身没有对错或不合理的区别。

我以前有个同事，夫妻都是“丁克”。有一次一个新员工在吃饭的时候第一次听说这件事，很好奇。他说:“你怎么能丁克呢？太不负责任了。”然后他说了很多在那里生孩子的好处。最后，他开玩笑地总结道:“古人不孝有三，无后为大。”一定要三思。最后，同事笑了笑，再也没有和这个人有过任何联系和交集。

价值观没有对错之分，但讨论通常要分对错，所以讨论别人价值观的人，最终都会愤然回家。

9.再喜欢就不要谈“职场恋爱”了

我辅导过很多公司，公司明确规定:公司内部严禁谈恋爱，发现马上开除；有些公司没有这个规定，但也不提倡。其实这里最重要的原因是，一旦你爱上了你的同事，你基本上就告别了这个公司。

这背后的逻辑是:谈恋爱和职场是两套伦理体系。在爱情里，没有等级之分，强调的是无私奉献。强调的是，可以不讲道理，可以感情用事。但是在职场，有严格的等级制度，要看结果和成绩，不能感情用事。

想象一下，你的女朋友是你的下属。在家里，你得百般哄她。在职场上，你要公平公正，对她提出各种要求甚至批评。这件事，没几个人能处理好。

贺繁星与实习生下属谈恋爱

10.当事情发生时，不要推卸责任，即使你会承担责任。

在工作场所出现问题和犯错误是正常的，但不要养成推卸责任的习惯，即使有时你知道自己在承担责任。这里和大家分享三句话，也是我多年为企业培训辅导的总结:

1)承担责任是解决问题的开始，解决问题是你能力成长最快的方式。

2)承担责任是升职加薪的开始。企业需要的干部，第一原则是担当，独立。

3)承担责任是人生转变的开始。责任是一个人的立身之本，也是任何职场精英的共性。

当然，对于应届毕业生来说，还是有很多需要注意的地方。我从我的角度给你分享这几点，希望能帮到你。另外，我有一篇给应届毕业生的10点建议的文章。把这两篇文章放在一起读，你会收获更多。职场干货:毕业季，欢迎点击10大应届毕业生就业建议。

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我是职场错题本，专注分享职场干货，关注我，职场少犯错。

#工作场所的潜规则#