前一段时间，一个游客来找我咨询。他是一家建筑公司的工程师。他说他总是在无形中让人不爽，比如同事，客户，甚至自己的领导。
今年，这位来访者从领导那里得知，他将在夏天获得升职加薪，但这对他来说并不安全，公司里也会有人反感他的言论。
在领导的暗示下，他明白是时候改变自己了，但他不知道该怎么做，于是他认为最直接的办法就是寻求心理咨询。
那么，职场中有哪些禁忌语呢？为此，我列出了三种主要类型。
第一，不要和别人顶嘴。
在职场上，背后议论别人是大忌。这么简单的道理，可很多人就是做不到。
举个我身边的例子。
我上一家公司，财务部有两个女同事，A和B，都是财务总监的职位。有一年，财务部经理突然离职，财务部面临着组长的地位。
这时公司领导想提拔部门两个主任中的一个做经理。
当时的情况是，A导演经验丰富，资历深，但是她有一个明显的缺点，就是爱在人前八卦，说别人错了；而B总监呢，虽然年纪小，进公司时间短，但是从来不说别人的坏话，工作努力，人缘很好。
最后管理层开会讨论后，一致决定由B总监担任部门经理，并寄予厚望。
我觉得同事A落选的主要原因是人缘，一个总是顶嘴的金融人。领导怎么能把指挥棒托付给她？
通过这个例子，我们可以发现，顶嘴在职场上是一件忌讳的事情。你可以外向，但不必八卦。
二、否定他人的话尽量少说我们在公司参加会议，经常会遇到这样的场景。你向你的领导做了一个工作汇报，然后领导听了之后说:“这个任务你做的很差，不能再做了。”
对于这样的负面评价，你会觉得很压抑。
当然，领导可以否定下属。作为同事之间的交流，如果经常否定别人的想法或建议，只会让你们彼此越来越远。
与否定词相反，叫“赞”。懂得赞美别人的优点，远比直接否定要温暖。
有时候，虽然我们不同意别人说的话，但也没必要用消极的方式来表达我们的不同意。
我们可以用更委婉的方式，或者更好的建议方式来回应。
第三，学会避免自杀。
有一次，我负责一个销售岗位的面试，来了一个90后的小伙子。
他在自我介绍中强调自己很内向，不爱与人交流。由于他的个性，他被领导劝离了以前的工作。
我明白。当时他的想法是真诚对待面试官，告诉我们真相。
但他没有明白一个最现实的道理:职场不讲究同情，只看重价值。
任何销售型公司在招聘销售人员时，都不会选择不适合该职位的候选人。这个年轻人一上来，就向一个有自杀倾向的人介绍自己。我认为这是不明智的。
他可以承认自己内向，但最好别提上一份工作被辞退的经历。
除了求职面试，我觉得每个人在职场的任何场合都需要展现自己的长处，尽量避免自己的短处，善用自己的长处和短处，这样才能体现自己的价值，获得更多的回报。
写在最后身处职场，如何说话和举止是一个很有艺术性的要求。
真的要学会好好说话，在事业上多拿点分。
当然，做到这一点并不容易。很多东西是无法通过实践来验证的。毕竟走错一步就可能导致结局。
怎么做？要么跟老师学，要么跟上级学。前者需要一个机会，但大多数人没有这个运气。
要想在社会上混得好，就要在生活上照顾好自己。正所谓“要有害人之心，防人之心。”了解人性，保护自己的理智，不让自己受到伤害，需要智慧。
此外，在职场和社交生活中，还需要口才、眼光和格局策略。
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