领导员工主动辞职有三种套路。一招比一招狠，不用自讨苦吃。
在职场中，我们会经常遇到一些意想不到的情况。如果我们的职场经验不足，我们可能无法解决一些问题。这些问题解决不好，会影响我们在职场的发展。
比如，面对领导对我们的考验，如果我们没有处理好领导提出的“难题”，我们就很容易错过一些可以被领导提拔的机会。
另外，如果领导对我们的工作有什么意见，而我们未能正确纠正，也会影响我们在领导心目中的印象，甚至会被领导排斥，得不到重用。
如果在职场上得不到领导的重用，无论自己的能力有多强，都无法充分发挥自己的价值，为自己和公司创造效益，获得回报。
但是，有时候，并不是因为我们在职场上做得好，才会被领导看重。因为有些领导不喜欢我们说的话，即使我们做的很好，他也不一定喜欢我们。
但是，他看不上我们，不会直接向我们表达自己的想法，从而主动驱逐我们。相反，他在我们背后耍花招，强迫我们离开。
毕竟无故辞退员工，不仅会影响公司的团队氛围，还会给员工一些补偿。所以领导会用这三个套路来逼迫员工主动辞职。这三个套路互相比恶意，没必要留下来自讨苦吃。
首先，变相给我们降薪
当一个领导想把一个员工逼走的时候，最常用的一个手段，也是最有用的一个手段，就是变相降低这个员工的工资。这主要有两个原因。
第一个原因是，我们工作的主要目的其实是为了获得报酬，单纯是为了赚钱。如果工资被领导变相降低，那么我们赚钱的目的就被破坏了，这是每个想赚钱的人都无法忍受的。
第二个原因是，如果直接降低员工的工资，不符合规则，容易引发公司内部的矛盾。但通过改变业绩标准，变相降低工资，就会少找些漏洞。
第二，频繁调动岗位
当一个领导想把一个员工逼走的时候，他有时候会采取频繁调动这个员工岗位的手段。因为如果员工的岗位发生了调动，那么员工的工作内容也会发生相应的变化，负责的工作板块也会发生变化。
员工跳槽时，很可能无法适应工作内容的变化，导致工作中出现一些失误。如果失误多，领导可以以此为借口让员工离职。
另外，如果员工总是在工作质量上出现问题，其实也会影响到他们的工作心态。我会开始怀疑自己的工作能力是不是有问题。久而久之，如果我的价值没有发挥出来，我就会想离开。
第三，工作量越来越大。
当领导想把一个员工逼走的时候，有时候会用一些卑鄙的手段，比如故意给员工增加越来越多的工作量。
员工每天的工作量增加了，如果每天都要加班完成工作内容，长时间下去，不仅身体上受不了，精神压力也相当大。
而且工作量越来越大，但是员工工资还是不变。也就是说，当员工付出了更多的劳动，却没有得到应有的回报时，他们对这份工作的热情就会逐渐降低，甚至会产生主动离职的想法。
结论:
无论领导使用这三种套路中的哪一种，其实都会对员工的工作状态产生一定的影响。员工的工作状态虽然差，但也会影响公司的收入。
但如果能用这种手段赶走员工，不仅可以减少员工被辞退的影响，还可以免去公司的赔偿。对于这种领导和公司，没必要留下来。还不如尽快找个更合适的工作。
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职场油条:越是具备这三种特质的领导，越值得员工效仿。不信！
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