清理领导下属的五招，一招比一招狠，一招致命。小心点。
管理的核心是管理人，但如果仅仅依靠制度来管理人，往往很难达到目的。所以绝大多数领导都会用一些政治手段来控制下属，迫使员工服从命令，服从命令。
俗话说，陪君如伴虎。
和老板打交道，一不小心就可能得罪对方。你必须小心。如果没有心眼，缺乏防范意识，很可能会掉入陷阱。
今天给大家分享五种领导常用的收拾下属的腹黑方法。一定要注意。尤其是最后两个动作，是致命的。
第一招:不推荐就放弃。
如果一个领导想收拾他的下属，他往往很难做到，因为阶级和职级相差很远。
这个时候，一个有技巧的领导会推荐员工去做一件特别重要的工作。
表面上是既往不咎，任人唯贤。其实领导选出来之后，会把员工的各种毛病缺点挑出来，打回原形。
其目的是让员工暴露在所有人面前，故意让他们难堪。一旦最坏的一面暴露在大家面前，别说工作，以后的职业生涯都可能受到影响。不得不说，这招真的很独特。
关键是，因为是自己推荐的，自然更有资格评判，而且大公无私，对人不对。此举不仅清理了下属，也为自己赢得了好名声。
第二，画牢地。
职场越高，手段越阴险。
当领导要废掉你的事业时，他既不会赶你走，也不会重用你，而是给你一个非常舒适的工作环境。
当你想跳槽的时候，领导想尽办法留住你，甚至认可你，鼓励你，激励你。
一旦被录用，如果真的选择留下，职业前途一目了然。
这时候你就像一只金丝雀，永远飞不出领导设下的笼子。
第三，隔山斗牛
领导在清理下属时往往不会亲自动手，否则会显得杂乱无章。
真正厉害的领导会在你身边安排一个眼线，表面上是帮你工作，分担你的压力，同情你的辛苦。其实就是为了监视你，给你制造麻烦，不断的添加障碍。
最后你还得求他，让你手里有东西，能轻松抱你。
免责声明：本平台仅供信息发布交流之途，请谨慎判断信息真伪。如遇虚假诈骗信息，请立即举报
举报
