程璐职场脱口秀

本文转自:劳动新闻

最近上海人很愤怒！

没错，就是新冠肺炎光复人士面临的就业歧视。尽管政府职能部门“三令五申”，但媒体不断发声。然而，本报记者最新调查发现，这种现象虽然有所改善，但依然存在。

“进过收容所的不要”，“有阳性病史的不要”...听，这是一个多么冷酷的词啊！只不过对于那些不幸生病的人来说，伤口上撒了一把盐而已。

任何雇主都不能以患有传染病为由拒绝雇用人——这是明确的法律规定。为什么企业和中介还能上有政策，下有“对策”？其中，颇有意思。一方面，少数企业害怕“杨恐惧症”。我担心新冠肺炎康复的恢复会导致相关人员的隔离，影响生产。所以干脆“一刀切”。反正“进不进我说了算”。此外，职能部门的“板子”还不够硬，监管手段略显单一。都说就业歧视违法，但到目前为止，一个典型案例都没有公布。

还有，作为求职者的个人隐私医疗信息，为什么企业和中介可以这么厉害，这么容易获取？其中，是否暴露了保障不足的尴尬？至少，目前在核酸检测过程中，新冠肺炎被回收人员出示的扫码标志与其他市民不同。此外，个别大企业利用核酸亭、采样站的便利，直接或间接获取求职者的个人信息，甚至宣称“刷身份证就能知道一切”。

杜绝就业歧视。第一，企业不要“有恃无恐”。罚挠痒痒犯法也没关系。如果真的能像国务院常务会议提出的那样“发现一起，严肃处理一起”。相关法律法规不会成为“一纸空文空”。

第二，新冠肺炎康复人员的个人隐私需要得到充分保护。对于目前可以开放的“端口”，要慎重，加强监管。建议在核酸检测过程中，当条件成熟时，新冠肺炎的康复患者应启动与其他人相同的核酸编码。

第三，我们不能只着眼于“扭转”企业，而忽视其困难。既然要倡导和构建健康良好的用人环境，就不能让企业产生“堵怕”的想法。防控“手势”是合理的。多一些人性化的措施，多一些扶持性的政策，可以缓解企业的经营压力，让更多的企业没有后顾之忧，有实力往前走，在招聘用人上更加大胆。