职场老好人费力不讨好

这个问题相当于工作和生活两个场景的问题。答案基本一致，主要是人的心理:

①为什么职场老实人永远得不到升职加薪，而不做任何讨好领导的人却升得很快？

②为什么我对老公这么好，他还出去找小三？

其实这背后的逻辑并不难理解。人是一种很“贱”的生物，得不到的东西总会羡慕，得到了也不会太珍惜。在职场中扮演这个角色的是“老板”或“领导”。他们总觉得你有各种缺点，但是换了新人之后什么都不顺利。关系中的主角是“老公”，总觉得老婆唠叨，烦得要死，各种管教约束。那么这背后的心理效应是什么呢？

一、得不到的永远是最好的，也是最值得珍惜的。

在职场中，如果你对某些人太好，只会让他们觉得理所当然，他们会鄙视你，而不是尊重你。因为他们得到这些东西太容易了，他们觉得这是一种习惯，所以你应该去做。所以，如果有一天你对他们不好，让他们难堪，他们会狠狠地骂你。

对他们来说，你已经在他们心中被塑造成了一个“老实人”、“老好人”。所以，他们可以鄙视你，不重视你而不受惩罚。但对于那些不好说话，有点脾气和个性的人，反而会讨好和尊重。

第二，吃软不吃硬，但要有态度。

所谓中国人软而不硬，但也看人。有些讲道理的人，你这样自然会有好的效果。因为人家讲道理，会站在你的角度思考。但是对于一些不讲理的人来说，你越弱他们越张狂，就是为了欺负你。

但如果你态度强硬，有理有据，不怕影子，那么对方就会软化，尊重你。这就是人的劣根性，欺软怕硬。

所谓理性，不在于呼声高。我们不应该被人们的气势吓得魂不附体。他们属于熊胆，就是为了在气势上压倒你。这时候你就不要被对方的节奏给骗了。如果对方不说“嗯”，那我们就不客气了。如果你有礼貌，承认错误，我们可以一笔勾销。

人生最怕的就是明明错了还自信满满的人以为这样就能压制对方。你一点也不知道你的弱点已经暴露，但你反而使事情变得更糟。

第三，不要主动欺负人，要换位思考做事。

我们努力设身处地为他人着想，凡事为他人着想，希望得到他人的认可，在职场和生活中做一个“好人”。当我们试图建立这个角色时，其他人会接受吗？如果是对牛弹琴，那就是在不值得的人身上浪费时间。

所以，有时候我们也需要考虑对方是否值得你付出。如果你的努力没有得到对方的尊重和积极的反馈，那么你的努力就是无效的。

我们不主动欺负别人，但也要学会保护自己。尊重是相互的，帮助是相互的，不是单方面的。如果不及时调整态度，那是你的错。你纵容对方的行为。

职场中的“老实人”永远是最吃亏的一个，但并不是因为这个，我们就有了黑肚皮，不再做老实人。这里要纠正这种观点。我们喜欢老实人，但我们不要做一个别人不尊重的老实人。

我们可以老老实实地尽职尽责，尽职尽责，充分发挥自己的能力。但是在人际交往和商务谈判中，我们不得不设法不诚实。让别人看到自己真诚的态度，也防止对方的小动作。不要主动去恶一个人，但也不要随意欺负我的好。