职场中，不要还以为学生思维出现在学校，但不可否认的是，越来越多的人已经开始出现在职场中，他们总是做傻事来耽误自己的前途。
首先，我们需要了解学生的想法。所谓学生思维，就是职场上有自学成才的人，有指出自己错误并学会改正的人，有能时不时容忍自己错误的人。
他们喜欢把自己的情绪带到工作场所。当对方拒绝他们的要求时，他们无法接受，甚至会产生“要么得到，要么毁掉”的幼稚想法。最后，越来越多的人感到被侮辱和边缘化，他们抱怨他们的领导不提拔他们或重用他们。
最有问题的一点是，这样的同事会一直认为自己没有错，认为自己的要求是合理的，认为别人拒绝自己的要求是错误的。
比如新生玲玲，分配到了市场部。她非常漂亮。玲玲上班的第一天，给我们带来了许多美味的食物。因为她的美丽和美味的食物，每个人都对玲玲有很好的印象。
没想到后来发现，这个玲玲是个不会长大的孩子。她有一个特点，就是老板分配给她的任何工作，她都能在不到三分钟的时间里问一问，答一答同事，这让她很不舒服。如果这是唯一的情况，凌志问的许多任务都是一般性问题，即重复以前已经解决的问题。
起初，同事们耐心地教玲玲，但在一遍又一遍地教她同样的事情后，他们发现玲玲仍然在问同样的问题。后来大家都不耐烦了，没人愿意再教她了。
也许是因为她从来没有得罪过谁。面对拒绝，玲玲的脸色立刻变了。她在短时间内发脾气，说了很多不客气的话，让拒绝她的同事无话可说。更想不到的是，玲玲摔门而出，差点砸了办公室的门。从那以后，没有人愿意和和玲说话。她被彻底拒绝，后来被调离市场部。
职场中，大家都很忙，大家都在为自己的生计和发展努力，所以不要把职场当成学校，不要做这三件蠢事。
01不接受拒绝
一个不能接受拒绝的人，是无法适应职场残酷竞争的，因为他不懂换位思考，是一个非常以自我为中心的性格。他认为别人应该无条件同意他自己的要求和请求，一旦被拒绝，他就会变得易怒，无法控制，说一些贬义词。
这种心态在职场上是绝对忌讳的。最容易得罪人，引起他们的不满，甚至报复，平白增加他们的烦恼。如果你身边有这种性格的同事或领导，请远离他们，不要惹麻烦。
不假思索地问问题
不管你是做什么行的，负责什么工作，记住，不要想都没想就问问题，尤其是连基本的想法都没有，就急着向老板汇报。把问题带给你的老板，从他那里获得解决问题的想法。我可以负责任的告诉你，这种事你干了三次，你在领导心目中的形象就一落千丈了。推荐升职怎么会是你的职责？
人们应该在工作中学会思考。思维对于一个人的发展非常重要，往往你的工作思路和想法变得清晰，这也是一步步成长为领导的必要因素。不会思考的人是可悲的，永远只能重复最基础的工作。
强迫自己去思考，构建一个闭环，就是我想达到的目标——需要利用哪些资源——会遇到哪些问题——谁能帮我？经常练习这种思维，你会发现自己在成长，在进步。
太情绪化
过分情绪化的人给人的感觉是特别不靠谱，特别不安全。无论是生气还是欣喜若狂，人都会失去判断力、自制力，变得冲动。当一个人失去判断力的时候，很容易做错事，落入职场犯罪分子设下的陷阱。
有句话叫“不喜物，不悲己”，特别适合职场人士。不要把自己的情绪带入工作中，不要突然对某个人或某件事过度高兴和生气，要时刻强迫自己处于一种平静和安静的状态，这样才能看清人和事，理清思路。最重要的是，只有这样，你才不会给别人留下太多的机会。
职场不是学校，我们也不再是学生。在职场中，我们不能太幼稚，太以自我为中心。只有谦虚务实，脚踏实地，沉着冷静，才能在竞争激烈的职场中找到发展的机会。
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