文|尚德管理虞舜
01潘丽华
潘丽华为人热情，总是喜欢帮助同事，尤其是领导，更加热心。
但潘立华很纳闷，为什么自己名声很大，帮过很多领导，却总是没有机会升职。
其实潘立华并不知道，他在帮助别人的时候，在一些细节上触犯了领导的忌讳，让领导觉得不值得交朋友，没有眼力。
02潘丽华的绯闻
我们来看看这样一件事。
潘丽华知道杨总正在进行一个重要的项目，但一直没有重大突破。不是，潘立华无意中帮了乔总。乔总是公司的副总，所以潘最终与乔总建立了良好的私人关系，而乔总的公司正好是合作的潜在合作伙伴。
所以，潘莉华想帮杨总介绍一下这个乔。
在潘立华的推荐下，乔总公司和杨总经过几轮谈判终于建立了正式的合作关系。
在这里，大家都很开心。
但是让我们继续看后面的场景:
在杨总与乔氏总公司合作的签约仪式结束后，他才看到身旁的潘利华。
杨总:“潘潇，签约进行得很顺利。中午我要请乔总经理吃饭。否则，你应该加入我们。”
“哦，还有，我还有几个下属要和其他副总裁一起参加。我们将借此机会坐在一起为乔送行。”杨总笑眯眯地对潘莉华补充道。
潘丽华一听，这下可好。所以，我理所当然的同意了，留了下来。
当然，这顿饭很成功。潘丽华认为她与杨总建立了更好的关系，也与其他几位副总裁有了交往。
但事实上，经过这件事，并没有给潘立华任何其他的帮助，其他几位副总裁也没有像以前那样给潘任何支持。
为什么
原因何在？
原因就在于这顿饭。
为什么杨总补充说几个下属和其他几个副总一起参加？其实，加上这句话的意思，杨总告诉潘丽华，你最好不要来。
不过，潘利华认为杨总是在给他机会，他需要积极争取参加宴会，所以一旦受到邀请，杨总很乐意参加。最后，虽然你帮助了杨总，但结果是杨总并不感激。不要指望杨总以后会继续帮助你。
这就是潘丽华没脑子，杨总请我们吃饭，顺口就说了。潘丽华当真了，当然是开玩笑。
真正想帮你的人是不会这样请你吃饭的。我直接告诉你。潘潇这次真的很感谢你，我正要去找你。中午来吃个饭就行。吃完请送乔总经理。
诸如此类，你需要区分领导跟你说话是在发人情还是正式邀请。
你可以想象一下:你参加这样的场合真的很不合适:
首先，杨总现在需要这笔信贷。如果你参加了，每个人都会知道这是你的功劳。
第二，你和乔总是有私人关系，但这个场合不是谈论私人关系的时候。别人和乔总有后续的业务往来，你只是乔的私人关系。
如果你当时没有答应出席，找个借口告诉杨总你中午还有事要做。这样，我就不参加宴会了。我在这里的工作结束后，我会过来送乔局长。如果你这样回答，恭喜你。只要杨总不是黄世仁，当你需要他的帮助时，我一定会帮助你。
所以，在职场上，你往往需要理解领导的话的真正含义。尤其是帮了领导之后，一定要重视，不要因为帮了就想当然。#这就是工作场所的一切#
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