人在职场，想要有好的发展，离不开老板的支持。
因此，每个人都在小心翼翼地维护与上级的关系。
总有一些人比别人更有能力，率先入了上级的法眼，成为上级关注的焦点。
然而，和君主在一起就像和老虎在一起。和老板关系越好，越要注意分寸。安歌认为，如果人们在工作场所犯了以下五个“禁忌”，他们就是在自找麻烦。
禁忌一:欺负别人。
你老板身边的红人，有别人没有的资源和优势，往往会骄傲，看不起人。
趁着老板对自己的重视，他开始欺负别人。
这样的人相当于给自己的未来挖了一个坑，极不可取。
首先，老板很多时候不一定会帮你。
如果老板知道什么叫欺软怕硬，他会讳莫如深，不会为你出头。
其次，如果老板换了，你的戏就完了。
一朝天子一朝臣，老大变，你的好日子就到头了。
第三，你在日常工作中需要别人的支持。
同事，各司其职，抬头不见低头见，总会有需要对方的时候。你今天欺负别人。如果有一天你落到别人手里，别人会配合你吗？
一个恶霸，一旦失势，就会输的很惨！
两忌:越界。
什么是逾越？它指超越权限或代替他人行事。
从属于别人是一种禁忌。
作为下属，无论你和上司关系有多好，都不要代替上司自己做决定或做事。
喜欢接手的人只有三种:
第一，有强烈的表现欲，希望给老板惊喜，得到重用。
但是，这样做了之后，如果结果好，老板也不会说什么。一旦结果不好，你要负全责。
第二，我有很强的权力欲，很享受指指点点的感觉。
俗话说“山中无老虎，猴子称大王。”老板不在的时候，身边的红人经常犯这个错误。
第三，我想利用老板的权威获利。
以上任何一种情况，都很容易得罪上司，到头来吃不了兜着走。
禁忌三:不分场合
有的人和上级关系极好，称兄道弟，私下里什么话都说。
久而久之，两人相处更加随便。
但是，再好的关系，彼此的身份都不一样。不同的场合要有不同的沟通方式。
比如，在正式会议中，你不能像往常一样指出老板的错误，让他难堪；当有外人在的时候，你应该根据公司的职位称呼你的老板，而不是称他为兄弟。
一个不懂得得分场合的人，即使出发点是好的，也很难有好下场。
项羽当年放下鸿门宴，本来可以拿下刘邦，但是他没有把握住机会。项羽的父亲范增非常着急。项羽当着众人的面说:“唉，正直的人还不够好！”
项羽称呼范增为“父”，关系不是一般的亲密。但范增不顾场合，让项羽颜面尽失，导致项羽逐渐疏远范增。
历史的教训同样适用于今天的职场。和老板相处，一定要注意场合。
四:公私不分。
和老板的关系可以亲近，但公私要分明。
首先，当你的老板给你一个好机会的时候，你要比别人更加努力。
职场上，有些人不靠谱，老板给他重要职位，以为自己有老板罩着，吊儿郎当。一方面导致老板任务失败，另一方面也让老板很没面子。
其次，私人关系可以好，但一些底线也要坚持。
如果你所负责的岗位涉及人财物，比如财务、办公室采购等。不要因为和老板关系好就“放水”、“方便”、“视而不见”。
这样一来，无论公私利益，往往既害了自己，也害了老板。我们必须加强自律。
禁忌5:泄露秘密
如果你和老板关系好，自然会知道更多秘密。
这是好事还是坏事？应该说有利有弊。
有些信息，你知道的早，知道的及时，可能会给你带来一些资源。
知道一些本不该知道的信息，并不是一件好事。
如果你知道老板的私事和公司机密，就不要泄露。
但是，有些人为了炫耀自己知道多少，忍不住会跟别人说各种“小道消息”。
这样做的人，虽然得到了暂时的满足，但会有无穷的烦恼。
一旦老板发现他泄露了秘密，他将受到老板的批评或严厉的惩罚。
当然，从那以后，老板再也不信任他了。
结束语:
一个聪明的人，不管他和老板的关系有多亲密，他都会知道如何好好相处，知道什么该做，什么不该做。
不分场合，公私，不欺软怕硬，不篡位，不泄露机密。
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