职场铁律：真正厉害的人，往往具备这七种能力，到哪都能吃得开！

时代不同了。现在的职场，像以前一样老实，一辈子呆在一个地方的人已经很少了。我们公司空不断转行是常有的事。这与忠诚和职业道德无关，而是一种选择。

很多年纪大的人可能不习惯辞职或者换工作。但如果他们换个思路，就会明白，这种自由的改变，其实是增加了个体自由选择的空空间，让各种生活方式成为可能。你可以做任何你想做的事情，你可以尝试任何你想做的工作。当然，当你想辞职或者跳槽的时候，首先要看你的能力，这可以说是职场的一条铁律。

辞职跳槽是自由的，也是个人的，但是在经济环境不好或者行业形势不好的情况下，确实需要勇气和能力。现在，大家已经意识到“绩效工资制是大势所趋”，按能力付酬是必然的现实。所以，敢于另辟蹊径的人，一定要有足够的能力。

具体来说，在职场上，当你想辞职或者跳槽的时候，你有以下七种能力，随处可以吃；在职场上，真正厉害的人往往具备这七种能力，迟早会出人头地。

第一，管理技能。与普通人才相比，即使是能力单一的技术型人才，拥有管理技能的人也更有竞争优势。努力的人统治别人，工人统治别人。很多大公司最缺的其实是管理人才。

第二，技术能力。即某项工作、某个行业所必需的特定技能。比如你在销售型公司工作，也就是拉客户业务的能力；如果你真的在生产部门工作，那就是生产技术技能。

第三，分析能力。即分析趋势、市场、客户、流程的能力。分析能力强的人一般都是经理，无论跳槽到哪里都能乐在其中。

第四，解决问题的能力。无论是处理危机，解决潜在问题，还是利用他人尚未发现的潜在机会，有能力解决问题的人都有很大的优势。

5.决策能力。世界瞬息万变，决策技巧至关重要。在信息不完全的情况下做出合理的决策；使用最新的技术来掌握和处理信息技能。简单来说，就是如何整合、获取、处理信息并传达给正确的人。

不及物动词概念技能。关于这种能力，管理大师称之为“系统思维”，即能够洞察自己与他人工作的关系、企业与其经营环境的关系、自身行业的前景，并对经济环境做出及时的反应。也意味着“框架外”思考的能力，即创造性地提出解决方案的能力。

七、具有全球视野，也要本土化。也就是说，你应该知道你的企业需要什么才能具有全球竞争力，同时你必须知道如何使这些条件适应特定的部门或细分市场。

当你想辞职或者跳槽的时候，有了以上七种能力，你就可以驰骋职场，大显身手，轻松找到自己的发展天地，走到哪里都有饭吃。除了以上七种能力之外，如果你打算辞职或跳槽，你应该思考一下自己未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，甚至可以向职业顾问寻求帮助。总之，在辞职或者跳槽之前，你要做好充分的准备。你想想是为了加薪，个人爱好还是为了更广阔的发展前景？然后决定自己的目标。