1.考虑问题时换位思考的能力。
普通人在考虑解决问题的方法时，通常是站在自身责任的立场上，尽快妥善处理。只有站在公司的角度，才是更彻底的赢得信任的解决方案！
2.解决问题时的逆向思维能力
工作中遇到新问题，一时找不到解决办法。用你的思维去寻找解决问题的方法会更容易摆脱问题！
3.比别人的总结能力强。
人们常说，努力工作胜过熟练的工作。总能找到有规律的东西，分析、总结、归纳、掌控十五，达到事半功倍的效果！
4.间接写作能力。
即使是复杂的问题，你也可以把它集中在一张A4纸上。如果需要详细说明问题，最好以附件的形式放在报告后面！
5.信息收集能力
关注来自南极的各种信息，尤其是竞争对手的信息。想用的时候，用手来！
6.制定问题解决方案的能力。
遇到问题，不要让领导做“问答”，要做“选择题”。带上自己提前准备好的若干方案，让领导选择决定！
7.组织目标的能力
当个人目标在一个组织中无法实现，暂时无法依赖这个环境的时候，要学会调整。大家的观点接近了，就会有共同语言，工作愉快！
8.自我安慰能力
不幸可能是塞翁失马，焉知非福。遇到失败或打击，要及时安慰自己，摆脱失落的情绪，迅速总结经验教训，坚信局面会改变的！
9.企业文化的适应性
对新组织的企业文化有很强的适应能力，在新环境中游刃有余。
10.承受工作变动的能力
随着竞争的加剧和经营风险的增加，企业的成败可以一蹴而就。承受岗位变动不仅是个人发展的问题，也是生存能力的问题。
1.积极寻求培训和实践的机会。
善于抓住任何培训机会。毕竟有些经历是用钱买不回来的。
12.有勇气拿多余的东西。
任何锻炼机会都不应该轻易放弃，而应该把它当成难得的锻炼机会。今天的加分，可能就是明天的责任。
从牙牙学语到支支吾吾，我们都会遇到各种各样的困难，没有人能提前完全了解未来的生活。
我们要学会的是，在真正面对困难之前，先给自己定下目标和要求，边工作边总结经验，调整思路。
拥抱改变，你就不会害怕改变；直面困境，你就不会陷入绝境！
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