知乎高赞回答有什么用

知乎上有这样一个问题。有哪些能力很重要，但大多数人没有？有一点我很认同——底层的能力。

我们都想在学习和工作中获得好的成绩和升职加薪的机会，这些都需要学习能力和行动。但是保证所有能力的基础能力往往被忽视。

虽然我们都知道要学会走路才能开始跑步，但是面对眼前的诱惑，我们几乎都是直接被目标吸引，想要一步到位的到达目标。

第一，愿意当螺丝钉的人缺乏竞争力。

这就是为什么每个人都知道成功之路，却还在拼命寻找捷径。只要努力，铁棒可以磨成针。连3岁的孩子都知道这个道理，但很少有人能做到，因为在坚持的过程中，是基础能力的不断重复。每天面对同样的事件，大部分人都会放弃努力，想找一个快捷简单的方法。

做螺丝很简单。几乎每个人都有这个能力，但能长期坚持做螺丝的人不多。在坚持的过程中，很多人要么放弃，要么另辟蹊径。

只有十年潜心打磨螺丝钉精神的人，才会在日复一日的过程中突破界限，成功晋升。

第二，积木的可运输能力

还有一种能力，虽然大家都知道，但是永远做不到。就是从别人身上举一反三的能力。以我自己为例，每当我在工作中遇到难题时，我经常寻求帮助。处理完这件事，我就算了。下次再遇到这种问题，我还是盯着对方，但我不会了。

那是因为我在解决问题的过程中没有努力，所以我知道为什么。只有从底层了解原因，掌握解题方法的逻辑关系，才有解题能力。

这种能力就是我们常说的迁移能力。有的人失业后能马上找到工作创造价值，有的人不断碰壁，找工作无望。因为这种迁移能力。

2008年北京奥运会张艺谋当总导演的时候，很多人不喜欢他，甚至质疑他。你，一个电影制作人，怎么能扮演如此重要的角色？你有什么能力去做这样一个顶级赛事的开幕式？张艺谋也没说什么。他用成绩打自己的脸。

其实一个好的导演不仅要有审美水平，画面布局，以及对镜头的把握能力，还要有超高的协调能力将这些能力结合起来。

任何有迁移能力的人都是积木式人才，他们可以类比整合自己的能力，无论是转移还是跨界。

第三，自律，懂得管理生活

生活需要管理。不管学生是想取得好成绩，还是想在工作后迅速得到领导的认可，你都要先学会管理自己。

总策划、古典老师，在《为什么下班后4小时不能改变生活？作者提出了这样一个观点:一个自我管理能力差、不会说话、缺乏基本业务技能的人，如何在工作之余，突然变成一个懂得自我管理的自律、多才多艺的人？

所有的改变都需要底层核心能力的决定，它影响着你人生的所有改变。就像盖房子一样，地基越牢固，上层建筑才能建得越高。

底层的能力是一块一块的，让我们真正不可替代。身边很多职场教训一字一句的告诉我们，要么够专业，要么够专业。一些中年人失业；有的人成功穿越边境；有人主动离开，步入新的轨道，实现跨行业升值。

他们靠的是什么？底层能力！这些能力使他们能够在工作场所快速迁移和组合他们的技能，并建立新的优势。