如果你是即将步入社会的应届毕业生，你可能会想问，我应该留在大城市还是回老家？是进国企还是进私企？应该选择对口专业还是热门职业？
如果你是一个工作3-5年的年轻人，想要升职加薪，是留在公司等待机会，还是辞职走人？留在当前领域还是换个轨道？
如果你是一个已经35+的职场人，是继续努力还是选择平躺？
《职场真相》这本书或许能给你一些思考和启发。
薛是《职场真相》的作者，目前是人才开发专家和优势教练。在人力资源领域拥有20多年的工作经验，长期为企业和个人提供咨询服务，面试数万人，深度访谈2000余名中高层管理者，为2000余名专业人士提供一对一职业发展咨询。他的课程《如何成为快实验大师》、《如何找到自己的职业路线》已有超过17万人学习。
1.到底什么是好工作？
笔者认为，人与人之间对“好工作”的认知存在差异。对我们的职业和职业发展有很多偏见。
第一种偏见是代际信息差异和认知差异。老一辈的职场人普遍认为在传统行业的大公司找工作是正式工作，是正经工作。但是在一些新兴领域和初创公司工作时，会觉得那些都不是正式工作。
第二种偏见是对某一种职业的偏见。比如对于保险从业人员，有些人会有很大的偏见。
第三种偏见是大家都认为是好的职业。比如医生，律师等等。但是，你听说过“劝人学医，天打雷劈；劝人学法，碎尸万段”这样的顺口溜？
第四种偏见是很多人特别在意所谓的机会成本。你在某个领域深耕了三五年。如果想换一个领域，需要重新开始，可能会耽误你升职加薪。很多人会在意这个机会成本。
第五种偏见是信息过多造成的视听干扰和过度焦虑。比如35岁职场天花板，女性就业难等等。
第二，工作需要职业幸福感。
什么样的工作是好工作？在《职场真相》中，作者给出了独特的评价思路——职业幸福感。
在积极心理学的知识体系中，有一个幸福构建模型。幸福就像房子，有五大支柱，分别是积极情绪、投入、人际关系、意义和成就。
如果一个人能够全身心地投入到自己有天赋的事情中，并且在这个过程中有持续的正反馈和积极的情绪帮助他克服困难，那么他的成就自然就来了。
想要获得职业上的快乐，首先需要做自己擅长的事情，也就是先知道自己的天赋。你通常可以通过一些评估工具来了解自己的才能，比如九型性格图、MBTI性格测试、盖洛普优势评估等。
第二，不要总盯着自己的缺点。你可以把精力放在发挥自己的长处上，不要总是和自己的短处较劲。
第三，给自己持续的正面反馈。如果领导、同事、家人都不能给我们及时的肯定和鼓励，那么我们就需要做一个能不断表扬自己的人。
最后，建立社会支持系统。当我们在工作中遇到困难，有解决不了的问题时，可以向亲朋好友倾诉，或者向专家求助，寻求支持和解决办法。
第三，职场必备的通用能力
遇到一份好工作，想要大有作为，成为一名优秀的职场人，需要具备哪些基本能力？
据作者介绍，“职场通用能力库”最里面一圈是自我管理，中间一圈是人际交往和思维决策，分别代表搞定人和事。
自我管理的核心是情绪管理。当我们总是在自我否定的时候，当我们有压力的时候，我们可以告诉自己，不要着急，慢慢来，多发现自己的优点和进步。
在思维决策上，可以从战略咨询公司的思维模式中学习系统思维，学习他们从哪些维度、哪些方面思考。
在做决定之前，可以和各行各业的人交流，可以打破自己认知的局限。观察你身边的人，你的领导，同事，他们是怎么开展工作的，然后照葫芦画瓢。作者建议，“观察你周围的人，看看他们是如何思考和行动的，这是我们在职场中最容易获得的二手经验。”
人际交往方面，主要是练习。在实战中体验和提高。比如，在被拒绝的时候，我们可以找出对方内心的恐惧和焦虑，找到对方的诉求，安抚或满足它来扭转局面。
写到最后，我们听了太多的道理，却很少有人能提醒你，那个人和你的情况差不多。如果他踩过什么坑，千万别踩。
在《职场真相》一书中，作者列举了一个又一个咨询案例。用事实告诉我们在职场中可能遇到的问题，别人的处理方式，执行的效果，帮助我们做出更科学的分析，更有效的决策，帮助我们顺利解决职场困惑。
免责声明：本平台仅供信息发布交流之途，请谨慎判断信息真伪。如遇虚假诈骗信息，请立即举报
举报
