今年上半年，“双减”政策一出，整个教育培训行业一片哀鸿。据不完全统计，数十万员工面临跳槽或“裁员”。教育行业从业者何去何从，成为社会热点问题。
虽然人类的喜怒哀乐不尽相同，但这也让很多其他行业有“兔死狐悲”的感觉。
你有没有想过，你的职业抗风险能力有多少级？
如果有一天“裁员”发生在你身上，你能很快找到新工作吗？
如果“跳槽”，能否快速适应新公司新岗位的要求？
美国未来学家雷德蒙说:人类正在进入下一个奇点，许多人将毫无征兆地被取代。
在即将到来的人工智能时代，我们谁也不能保证你现在的职位，甚至你所在的行业，在未来5到10年内，是否还会继续存在。
你拥有的技能越简单，越容易被取代和支配；能力越高，迁移能力越强，选择工作的自由度也越高。
对于我们每一个人来说，尽早培养自己的行动力，才能更加从容的面对未来可能发生的变化，有信心在职场中行走。
01可转移性是一个跨行业、可重用的技能。
今年上半年，我的一个朋友离职了。他认为他有大公司的工作经验，找到新工作是轻而易举的。结果他投了无数份简历，面试了很多公司，都失败了。快半年了，还没找到合适的工作。最后不得不向现实低头，降薪加入了一家小公司。
这种事情在就业市场上并不少见:
有的人离开大公司，回到招聘市场，发现自己不再吃香；
有的人带着优秀的简历出去求职，却发现只有降低社会地位才能找到工作；
还有人在同一个岗位工作多年，再次求职，才发现多年的工作经验一文不值。......
越来越多的案例都在揭示一个残酷而现实的道理:你的行动力就是你在职场上的自信。
可迁移性是指那些可以从一个工作转移到另一个工作，并可以用来完成许多类型的工作的技能。
换句话说，迁移的能力是跨行业可重用的能力，是职场常见的能力。
常说“隔行如隔山”。其实真正分开的只是地下一层门口的售票处。越往上走，越需要核心能力。
所以你会看到很多公司的高级经理和职业经理人。当他们换工作时，他们可能不会去同一个行业或同一个职位，但他们仍然如鱼得水地做自己的工作。
我们不得不承认，在职场中，人与人之间的竞争，除了核心竞争力，还有迁移的能力。核心竞争力决定你能不能进入市场，迁移能力决定你能走多远。
02具备这三种可移动能力，可以让你在职场上走得更远。
一些研究发现，现有人类工作中70%的核心能力是相互关联的。这70%的核心能力就是职场通用技能，也就是可转移能力。
我工作了20年，接触过很多优秀的专业人士。我发现，那些能在职场上尽可能跳槽，毫不费力地跨界的人，大多都具备这三种迁移能力。
沟通能力
沟通能力是职场人士必备的能力，也是最基本的可转移能力。
职场中除了少数工作，或多或少都需要与人打交道，与人交流需要良好的沟通能力。
如果你注意观察，你身边那些沟通能力强的人通常能获得更多的机会，得到更快的提升，而沟通能力差的人不仅工作推进困难，工作效率也很差，往往处于被动地位，不被领导和同事喜欢。
Get的联合创始人兼CEO——拓步华是一个很好的沟通者。她连大学都没上过，却被逻辑思维创始人罗胖看中，邀请她和自己一起创业。她在自己的书中写道，职场上的每一步提升都是通过沟通的努力，吸引了贵人的帮助、能人的帮助、看客的祝福。
写作能力
在职场中，拥有优秀的文字功底绝对是加分项，因为能通过文字准确传达想法的人并不多。
写作能力也是职场中非常重要的可转移能力。
写作能力是文字表达能力，能用文字呈现事实或观点。拥有良好的文字功底，不仅可以更好地传达自己的观点和看法，也容易在职场中脱颖而出，获得更多的机会。
我大学毕业后的第一份工作，就是得益于我良好的文字功底。作为一个职场小白，找工作的时候没有找到专业对口的。相反，凭借我在某高校广播电台当记者、编辑的文字功底和“优秀记者证”，在事业单位公开招聘中脱颖而出。
后来转行做管理咨询行业，经常需要给客户写各种报告。写作能力是我成功转型的重要因素。
言语能力
有人曾调侃职场“10年的努力，不如台上5分钟的演讲”；努力了，就谈不上PPT了。"
不要小看那些讲PPT的人。他们都有出色的演讲技巧。
言语能力是一种高阶可迁移技能。
几乎所有优秀的企业家都是优秀的演说家；任何一个能成为伟大领袖的人都是很有口才的。
在创业之初，企业方向不明，生意惨淡艰难的时候，马云不断用自己的内部励志演讲，帮助朋友们看到远方的愿景，坚定信心。也正是凭借出色的演讲能力，说服了投资人，现在阿里巴巴来了。
在职场上，如果想走管理路线，说话能力很重要。能做好工作，有良好汇报和说服能力的人，是最受欢迎的复合型人才。
总而言之
稻盛和夫曾在一本书里说过:人的能力是可以随着时间而增长的。现在被认为不可能的事情，六个月后可能会变成可能。
只有具备职场迁移能力，才是缓解焦虑的根本途径；只有成为终身学习者，不断培养自己的迁移能力，才能适应未来的发展。
这不仅适用于职场，也适用于生活。
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