正所谓“分析和研究问题，一定要抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面。”
就职场而言，要看透职场的基本规律和人性的本质特征，因为这些是永恒不变的。如果我们牢牢抓住它们，就能达到重点勾勒、紧扣背景的目的，事半功倍。
职场的本质是价值交换。
职场最大的规律就是职场的本质逻辑。如果你不能把握这一点，一切都是空空谈。
从某种意义上说，职场的本质是价值交换。一方付出努力换取报酬或发展进步的机会，另一方付出薪资或资源和机会换取对方的忠诚和努力。
以前，我总是按照理智和逻辑行事，并且深信不疑；但是，我经历了很多事情，发现所谓的道理和逻辑往往是行不通的。更多起作用的是利益和利弊的影响。
比如，作为一个领导，如果你想让下属为自己努力，就必须提前为下属考虑未来和利益，而不是用所谓的理想主义去激励他们。不然可以做一两次。时间长了，就没人给你做了。
也启示我们，研究问题的分析不仅要从理性和逻辑的角度出发，更要从利益和利弊的角度出发。
其实任何我们不理解的现象，从利益、利弊的角度分析，都可以得到解答。
看看职场上那些高层领导和老板，哪个不是人精，哪个对利益利弊分析不透彻。
所以，在职场上，要讲情怀，讲道理，但更重要的是要讲价值，讲利益。
人性的特点是趋利避害。
人性是任何人都有的特点和本质。只要他是个体，就逃不出人性的束缚。
说到人性，我首先想到的是趋利避害，因为不管是自私还是欺软怕硬，从根本上说，趋利避害才是惹事的本质特征。自私是趋利避害，霸凌也是趋利避害。
从这一点延伸出来，就不得不谈职场人际关系了。说白了就是价值观和利益的交换。
与职场的本质逻辑一致，从某种意义上来说，人际关系的本质就是通过构建圈子来实现资源共享、互惠互利、和谐共赢。换句话说，你混的好，会有人脉，有关系，但是混的不好，就没人想和你打交道了。
我们常说，朋友多，朋友就多。其实不是这样的，但是如果你有一条更好的路，你就会有更多的朋友。
所以，不要太迷信那些所谓的人脉和关系。当你有能力有能力的时候，自然会有人接近你。
需要注意的是，人性也是规律，只能遵守，不能改变。
换句话说，永远不要考验人性。比如没有利益冲突的时候，大家都没事，一旦有利益冲突，谁也不会妥协；再比如，人都是功利的，现实的，没必要抱怨。
只有有规律地做事，我们才能一路走好。
有一个很形象的比喻，就是想玩好游戏，就要遵守“游戏规则”。
比如你在体制内工作，就必须非常有纪律性和纪律性。因为在体制内工作，最重要的是纪律和规矩。甚至可以说，一件事不一定会有一个满意的结果，但一定要有严格的程序和规则。
那么，到底什么是做事有规律呢？
毫无疑问是顺应职场和人性的规律，而不是违反甚至挑战法律。
比如说。喝凉茶是正常的职场现象。你不必对此有太多的感受或思考。
在位的时候，看似人格魅力很大，身边的人都围着你转，其实都是权力和资源加持的结果；你离职后，一定要认清这个现实。权力和资源已经不存在了，不要追求前呼后拥的感觉，不然就是自欺欺人。
再比如，领导最看重下属的品质，永远是忠诚。无论你的能力和素质有多强，都可以再来一次。你不把领导放在眼里，领导不给你绊脚石，不给你添堵才怪。而这也解释了为什么会有那么多有才华的人。
法律是不能违反的东西，但是符合法律的前提是你要熟悉法律，否则一切都是空空谈。
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