同事关系再好的5个职场禁忌，尤其是第三个！非常真实。
职场中，很多时候，除了公司明文规定的你不能碰的规章制度，还有很多“黑暗”的规则也是职场的死角。
而且很多时候，即使是每天有说有笑的同一个办公室的同事，也绝不会主动告诉你这些“潜规则”。
原因很简单，因为职场如战场，同事之间不仅有合作，还有竞争。
大家总是更渴望看到你出丑，被培养，而不是看到你仕途成功。
那么有哪些不能碰的职场禁忌呢？
1.不要说闲话。
人多的地方，就有是非。
比如今天谁被人事部叫去了，谁是单身还是已婚，谁和谁恋爱了…
从人性的角度来说，这些事情确实很有趣，但是和你有关系吗？你知道它们对你的职业发展有好处吗？
作为一个听众，你当然不会有事。但当你是流言蜚语的传播者，总会有问题。
因为一个办公室一个公司这么小的圈子，你很难保证今天中午说的闲话下午就传到当事人耳朵里了。
这个时候你希望人们怎么看待你？
所以，作为一个成熟的职场人，不主动八卦是保持良好人缘的基础。
2.不要打听别人的工资。
在很多公司，这个不成文的规定是一个不能说的秘密。在领导眼里也是下属不能碰的大忌。
原因很简单。工资往往不公平。
比如一个办公室同事，可能你是新来的，他是老员工，你可能做的一模一样，但是他的工资比你高。
如果你私下查出别人的工资，然后你找领导要求加薪，你怎么看领导？给你加薪，如果公司其他人都来要求加薪，领导会给你加薪吗？
更可怕的是，如果老板为了息事宁人而给你加薪，你希望你的同事怎么想？
“我比你早来公司好几年。结果你现在拿的工资比我高？”
长此以往，公司不出事就是鬼了。
所以不管什么原因，都不要主动打听别人的工资。
3.不要和老板发生关系。
对于很多女同事来说，这个数字恐怕是相当大的，因为有人想通过与上司打交道来打通职场上的晋升之路。
不过，我劝你赶紧放弃这个想法。
不管你的老板对你有多好，都不要和你的老板发生办公室恋情。
一旦你和老板的关系被同事知道，他们会带着有色眼镜看你。
无论你以前多么努力地想要获得成功，
最后会说别人高人一等，自己是个有心机的人。
而且这还不是最糟糕的情况。
最可怕的是，如果你们两个在任期内不幸分手，这时候低头不抬头会尴尬吗？
如果更糟，关系破裂，双方反目成仇，你觉得从公司的角度看，上面的领导会偏向谁？
如果是一家非常严格的公司，你们两个都可能被解雇。就算是小公司，也肯定不会管你，也一定会管你老板。
毕竟你老板比你有经验。这个时候，你就会成为职场的牺牲品。
而且，你知道，一旦一个人的名声出了问题，你往往很难挽回。
4.不要老是“麻烦”老板。
“透支”老板对你的好感，风险系数很高。
当你对一个同事有不满或意见时，你是向老板投诉还是和他沟通？
建议你先选择后者。
两天前我又遇到了一件事。隔壁部门的人交的报告漏了我们部门的内容。我第一反应是相信她不是故意的，然后和她沟通。
她也很懂事，向我道歉，向我要最新的资料，完成报告。
当然，你可以向老板抱怨，甚至利用老板打压别人，因为老板喜欢你。但是你可能不明白，你的老板喜欢你是一回事，但是当他发现你在利用他的信任是另一回事。
当你受到其他同事的委屈时，请停止自己的情绪，不要在老板面前哭闹，总是透支他对你的好感，迟早会有“信任赤字”。
5.不要推卸责任。
如果你做错了，你应该承担责任。
如果你害怕承担，就不要承认这是你的责任，或者嫁祸给别人，也许你就没事了，但你只能躲一阵子，最终人们会发现这是你的责任。
最重要的是，世界上没有一个领导喜欢推卸责任的下属。
一旦你在领导心目中被打上了有推卸责任前科的下属的烙印，
到时候就算后悔也来不及了。
那些总是喜欢推卸责任的人，
不仅得不到认可，还会被团队拒绝。
所以如果是你的责任，就要勇敢的承担起来，想想怎么快速解决。这是正确的方法。
所以现在你都知道这些职场禁忌了吧？
我是职场专家傅宜生，欢迎关注！
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