对于我们大多数人来说，每天有8个小时，将近1/3的时间是在工作中度过的。如何在职场中与人相处是一门学问。掌握正确的为人处事方式，有助于一个人事业的发展和成功。
之前唐歌讲过一个关于做事的禁忌，也可以作为本文的参考。感兴趣的朋友可以看看唐歌以前的一些文章。本期的话题，就来说说职场中常见的一些禁忌吧。希望你能从中吸取教训。
一个是情绪化的，blx，喜怒。
过于情绪化，敏感，冲动，发脾气，随意给人脸色看，容易得罪人。其他同事会因为情商低而不愿交往，老板的心思也会降低原本的好印象，这也是很多职场新人的大忌。
作为一个步入职场的成年人，要懂得控制自己的情绪，不要太把自己当回事，调整好自己的心态。既然是来赚钱的，就不要想着一切顺利。
不要因为一两句话就大发雷霆，说话前要三思，不要脱口而出。
第二，把同事误认为朋友。
在职场上，我们和同事的关系比较微妙。一方面可能是合作关系，一方面可能是竞争关系。
在职场中，每个人都有自己的利益，不要轻易相信别人。同事之间，走得太近，互相倾诉，你的隐私和缺点都会暴露给对方。
如果你把错误的同事当成好朋友，也许在未来，当有利益冲突，工作竞争，或者不和谐的时候，你的隐私和缺点就会被放大，蔓延到整个公司。
人话太多，没有不透风的墙，重要的私人电话和事情，尽量避开办公室。在职场上，你也要学会保护自己。
三个同事正面冲突，关系冷冻。
同事之间关系好很重要。正面碰撞，相互破坏，不管最后谁赢，其实都是输家。
换位思考不容易，要懂得给自己留条后路，不要把事情做得太差。可能别人工作不容易是因为自己有困难。也许你将来需要有人帮助你。
另一方面也会影响其他同事，以及老板个人对你的看法，让你觉得难以相处。
当面奉承
有时候，也许我们真的需要在老板面前，或者老板面前展现自己的价值，但是切记不要在其他同事面前，在领导面前太过殷勤，阿谀奉承，拍领导马屁，这样很容易让大部分同事反感，被周围的人孤立。
因为话说回来，在同事眼里，你卑躬屈膝的样子真的很丑。即使需要表现出来，也要表现出其他同事的价值。
在背后议论别人
无论同事、领导还是公司，都没有不透风的墙。经过多次沟通，有些话传到别人耳朵里可能就变味了，别人对你的印象也会越来越差。
6.不懂得分寸和进退。
针对错误，和老板抬杠，当面条件，让老板下不了台。
人难免会犯错误。就算别人错了，或者你有自己的想法，最好还是私下沟通，给对方留面子。
懂得读懂别人在说什么，学会读懂别人在说什么，说话之前要仔细思考。
七个独立的自我，锋芒毕露
想干嘛干嘛，别把人惹毛了就行。骄傲，自大，管不住自己的嘴，无形中就会得罪很多人。
有时候，学会装傻也可以避免一些不必要的麻烦。
八太“老实”，不懂得融入集体。
只知道努力，不知道怎么和同事交流，不知道怎么总结思考。
不懂得融入群体和大家分享的人被称为:职场透明人，在同事和老板的印象中存在感很低。加薪对这些人来说总是很遥远。
九、做人做事不留情面
很多初入职场的年轻人，做事独断专行，不计后果，以后想起来往往会后悔，但很多事情是无法挽回的。
职场中，说话要注意场合，学会低调做人，学会点到为止，不要说死话，不要做绝事，给别人留有余地，给自己留有退路。
不在乎别人的感受，不懂得分享。
如果你有功劳，你就会垄断它。有责任就推卸给别人。如果你有利益，你将不知道如何分享它。长此以往，周围的同事会逐渐孤立你。
有时候，我们需要同事的帮助，需要上级的帮助，这些都需要我们花费更多的精力，搞好身边的关系。
摘要
在职场中，我们应该和同事保持良好的关系。同时要懂得保护自己，把同事当朋友，控制心态，不要把情绪放在脸上。
做事要留有后路，尽量不要制造正面冲突，不要把关系搞僵，不要当面讨好领导，不要引起别人的反感，不要谈论和传播同事的隐私。你要懂得观察自己的感情和感受，不要触犯众怒。
不要太“老实”，努力融入集体，尊重别人的感受，学会分享。
只有这样，你才不会“落单”，才不会让自己失去升职加薪、成长发展的机会。
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