这些年来，我看到很多人饭前饭后都在批评自己的公司，认为自己很有能力，有同学，有朋友，有亲戚，有熟人。每当这个时候我真的很想去劝阻人，但是真相太丑陋了，我不想当面为难人。
为什么这么说？原因很简单:现在职场上你能加入什么样的公司，就意味着你要具备什么样的资历和水平才能与之共事。你不批评自己的公司也批评自己吗？如果你足够优秀，你还需要在那里做什么？可以另找工作，加入理想的公司。
01.现在的职场是双向选择。没人需要一边逼自己一边抱怨。
职场的双向选择，注定了什么样的公司会招这种人。3-6个月的试用期，是公司和员工深入了解，互相考察的时间。如果你不满意，你可以随时离开，没有人会强行扣留你。既然过了试用期，说明彼此需求一致，各方面条件互相匹配。
如果公司成长没有你快，你可以在人才市场另谋高就，找到更适合你发展的公司。职场中聪明的人不会把时间浪费在对公司的批评和抱怨上，而是采取积极进取的行动。
记住，职场有沉成本的时候！这对你以后的职业发展来说是彻底毁了。
第二，世界上没有不透风的墙，批评自己公司的言行迟早会传到公司。
酒席前喝了三杯酒，他就开始批评各种不在自己公司的人。说多了就不看场合和人家的头，越说越不开门。不管能说不能说都是废话，而且越说越努力，说的越多，知道的越少。
这样一来，更多的废话自然会传到公司的耳朵里，公司里永远不缺八卦的爱管闲事的人。任何领导都不能容忍这样一个在外面败坏公司的人，分分钟能管住这么一个大嘴巴。然后你可以被封杀升职加薪，也可以找个理由被开除。
03.一个背弃公司的心，不喜欢公司的员工，在业内是一个不值得信任的人。
员工在职场中的忠诚度是第一位的，也是最基本的职业道德和素养2。任何行业的公司都不能容忍用自己的碗骂人。对于这种人，你有什么忠诚可言？
这种借口流传很广。业内有谁会雇佣这样的员工？公司不喜欢他的时候，他就说三道四抹黑公司，甚至惹出很多麻烦连累公司。所以这样的人会被业内hr圈拉黑为不可信。
四，要么去，要么努力让公司变得更好。
员工对职场的双向选择，不需要被无价值的东西消耗。当员工的发展与公司不一致时，要么你能适应公司的发展方向，帮助公司变得更好；要么出去找一个可以充分发挥自己的平台。
不要在外人面前批评你的公司，那是你自己的面子。在真正的公司里，如果你受到了极大的不公，你会想办法为自己讨回公道。公司高层可以去劳动仲裁，甚至去法院起诉。在外面批评自己的公司，就是让没用的人做没用的事。
总之，职场上要讲义气讲面子，不要做无谓的伤害别人的事，也不要浪费做小人来败坏自己在职场上的名声。只有“爱惜羽毛”，才能在职场上展翅高飞。
作为一个在职场打拼了20多年的老兵，我非常愿意和大家分享我的职场经验和案例，帮助大家走出职场困惑。我是葛晓辉。欢迎大家在评论区分享自己的职场经历和疑惑。我会尽力解答你的疑惑。谢谢大家！
免责声明：本平台仅供信息发布交流之途，请谨慎判断信息真伪。如遇虚假诈骗信息，请立即举报
举报
