职场红绿灯法则

工作场所是一个充满规则的地方。各级员工各就各位，各司其职，不缺“红灯停，绿灯行”之类的规矩。但在工作中，职场人难免会扰乱职场游戏规则，影响职场环境。长此以往，他们会被上级打压，被同事排挤。深层原因是职场人忽略了“职场三个不该闯的红灯”。

1.角色红灯

在深圳猎头公司看来，专业人士的“入职须知”是在什么场合，什么地位，起什么作用。不抢领导的“风头”是职场人情商和智商高的表现。在某些场合，领导必须说些什么，做些什么。职场人如果不懂得搞笑，抢领导镜头，一是显得没礼貌，二是显得没脑子，三是会引起领导的不满。职场人为什么要为它工作？

2.过程红灯

一般来说，企业的部门是按照层级划分的，出现问题一般是逐级上报。但有些职场人喜欢“越级汇报问题”，希望高层领导能看到自己的实力。

不按程序办事，对直接上级来说是一件尴尬又讨厌的事，间接说明下级拿自己当草包，上级领导选人失误。我没有让高层领导像职场人期望的那样看到自己的能力。这样一来，职场人既得罪了自己的顶头上司，也得罪了高层领导。

3.决策红灯

职场人在处理各部门的问题时，对于需要上级决定的事情，不要发表意见，提前做决定。触碰决策的红灯，就像在职场上故意得罪老板。在职场中，领导身居高位，需要通过业务能力和决策能力来树立威信。职场人不闯决策红灯，把决策权留给领导，也是职场生存法则之一。

金融猎头认为，遵守职场游戏规则，不触碰职场红线，是职场人生存的基础。先学会如何在职场生存，这样才能最大程度的提升自己，在众多职场人中脱颖而出。

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