所谓职场油条，就是那些经历过职场风风雨雨，对职场的波折和诸多潜规则游刃有余的人。他们的教训值得我们学习，尤其是以下四条。不学他们，肯定吃大亏。
1.不要在上级面前争取绝对的公平。
职场没有绝对的公平，尤其是每个人的公平标准都不一致，看问题的角度和立场都不一样。尤其是在工作中，一些界限模糊、情况复杂的工作场景，往往很难界定公平。所以，不要试图向老板要求绝对的公平。
当你在工作环境中用实力展现你的能力，只有当你能成为第一，那么你才有话语权，你的话语的力量。在实力不足的情况下，一味的和老板讨价还价，有自毁之嫌！只有用实力说话，才有真正的公平。
2.不需要附和同事的自嘲。
很多年轻人善于自嘲。第一，他们更加自信，坦然接受自己的缺点。二是为了融入集体，拿自己的缺点开玩笑，显得友善。
通常，人们对这种情况一笑置之，不做任何额外的评论。但有些人不知道重要性，面对同事的自嘲，他也回应，让人尴尬至极。
比如女同事可以说她老了不漂亮，但你不能说她老了黄了。如果她这样做，她会被冒犯。
这是基本的社交礼仪。有些事，自己说出来，突破了心理障碍，但别人说出来，拿它开玩笑，伤自尊。
所以，不要把同事自证其罪的笑话当真，更不要附和。
3.通过出卖隐私来取悦他人
在工作场所，我们必须明白，只有藏在自己肚子里的秘密才是秘密。如果你告诉一个人，即使这个人是你最好的朋友，那么这个秘密也不会成为秘密。所以一定要记住，千万不要通过出卖别人的隐私来取悦别人，因为别人的隐私会如何传播，你是没有控制力的，这种行为很容易伤害到别人，对我们也是有害的。
4.东西不会害你，只会害人。
经常有人说，没必要防着别人，也没必要害人。这告诉我们一个简单的道理。当你做一件事的时候，不管是对是错，事情本身不会伤害你，真正伤害你的是事情背后的人。所以，我们为人处事，一定要把握好这个度。我们找人做一件事，要看他前后有没有害人之心。如果有，宁另外，在职场上，你知道怎么和你的领导谈秘密话题吗，比如加薪？
我们工作的目的是什么？如果你告诉我你在努力提升自己，锻炼自己，我只能说这是一部分。我相信大部分人都想拿更多的工资，过更好的生活。
但是，作为专业人士，我们都知道很难拿到满意的薪水。当你在一个公司待久了，你觉得自己的工作能力足以拿到更高的薪水，而你的领导此时却没有这么说，那么，这个时候，你一定特别需要一种技能，让你的老板有意识地给你加薪。
那么，怎么做才能让老板给你涨工资呢？
首先，你需要知道什么时候，什么时候涨工资。那是你取得巨大成就的时候。这个时候，你的贡献是有目共睹的，你提一提也是理所当然的；
其次，要选择好时间段，最好选在和领导独处的时候，而不是在公共场合提及；
再次，注意加薪的方式。最好不要用跳槽或者辞职来威胁领导。当今社会不缺人才。如果你提出离开，而你的能力是不可替代的，那么我相信很多老板是不会留下来的。
还有，最好不要说别人的工资。不同的人有不同的资历、能力、学历、努力程度，不能用单一因素来评判。
最好的办法是，你可以通过机智地提问来旁敲侧击。
比如，当你的老板或领导问你最近的工作情况时，你可以说:“我觉得公司的各项制度相对于很多企业来说是比较完善的，在薪资待遇和晋升渠道设计上也很合理。对于表现好的员工，可以给予一定的晋升和照顾，对吗？”
伏尔泰说过，“判断一个人不是看他如何回答问题，而是看他能提出什么问题。”
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