职场底线是什么

都说职场如战场，虽轻，却暗含刀光剑影。人的一生大部分时间都是在职场中度过的，这影响着你的情绪，影响着你的人生方向，甚至影响着你的人生高度。

这里有一所大学，教你最深刻的处事哲学；这就是江湖。你需要在行走中随时揣摩生存法则。你依靠它安定下来，你也期待它兴旺发达。这里有始有终。

在职场上，绝对不是按照你的书做好工作那么简单。你需要睁大眼睛，兼听则明，步步小心，谨小慎微，始终坚守做人做事的底线，不逾越禁忌红线。只有在这个职场上，你才能出名，这个世界才能快乐运行。

那么，结合我的理解，来说说职场八大禁忌吧。

首先，我喜欢走捷径，向上级汇报。

顾名思义，超越你的直接领导，向领导的领导汇报。这是极其愚蠢的行为，也是情商低的表现。世界上没有不透风的墙，这样做的后果是非常可以预见的。逃避自己的水平应该是职场既定的潜规则，因为往往需要自己去体会，领导不会教你。职场不是没有捷径，但都是弯路。

第二，小团体主义，又称本位主义。

单位是集体，集体利益高于一切，而小团体主义的滋生更关注眼前的情况，与公司整体利益和集体意志背道而驰。一般来说，小社团主义有两种形式。一种是拉帮结派，认为自己规模大，时髦，公开反对集体。另一种是极端利己主义者，即自私自利，凡事只考虑自己，不顾集体利益，甚至为了满足自己的需要而损害集体或他人的利益。

第三，暧昧，办公室恋情。

不管是身不由己还是工作没做好，男女同事之间的暧昧肯定是对公司不利的。谈恋爱浪费时间，导致精力分散，还有不雅观，影响公司氛围。许多公司有明确的规定禁止办公室恋情。第一，人的精力是有限的，杂念让你无法专注眼前的事情。工作和生活要划清界限；第二，中国传统的爱情观不利于彼此在公司的人际交往。以上两点会严重影响工作效率。

第四，用简单的话说话，畅所欲言。

每个公司都有一些不应该公开的秘密，包括架构、人员、薪酬、技术、背景等。什么能说，什么不能说，因为时间、地点、人的原因，很难把握。多一事不如少一事，说坏话也不无道理。但是，也有一些人，不知道是幼稚，还是展现自己的能力。如果他们不敞开大门，他们不得不自然地与每个人交往。他们拿那些不能说的秘密博取眼球或者抬高自己。如果他们说得太多，他们会失去自己的身份。这相当轻。职场告一段落甚至打官司的情况并不少见。

第五，不负责，推卸责任。

有责任心，有能力，有执行力。不负责的员工就像躺在案板上的死鱼，死气沉沉，迷茫迷茫，不利于公司文化的建立，自己什么都做不了。没有人是完美的，没有人会犯错。随着时代的发展，行业的升级，也有大家无法理解的时候。人都是俗人，被杂事缠身，又有世俗的欲望，所以工作中难免出错。以上情况，是采取及时改善的态度，但也有人不这么认为。他们满腹牢骚才会抱怨，强调外因是关键因素，总想把这个锅扔给别人。

第六，油嘴滑舌，好有野心。

这种人喜欢炫耀，嘴里叼着酱油瓶，肚子里装着花肠子。自我感觉良好，自信心膨胀，觉得自己是世界第一，做什么都要炫耀，让大家都知道；就算没有风，也会有三波，很多和工作无关的事情，比如花边新闻，小段子，小黄腔等等。，会显示出一个人品味低下的魅力，很少有正经事可以做。所谓“头重脚轻，底子浅，嘴尖皮厚”空。

第七，没有忠诚，一座山看起来比另一座高。

身在曹操阵营，心在汉，心思不在工作上，梦想换个工作，寻找改变命运的机会。屁股，心脏，头脑不一定要在正道上。殊不知，真正能做到的人，什么都做得出来。这样的人从不考虑自己的问题，视野有限，坚信下一个就是最好的，所以频繁跳槽。学习既不能珍惜，也不能感恩。

第八，安于现状，不求上进。

很容易理解，技能恐慌已经成为很多职场人的一块心病。“青蛙效应”或者说“前浪死在沙滩上”这句话，就是在警示安于现状的危害。耻而后勇，短而奋进，顺应发展。

那就是职场生活有着高深的学问和严格的生存法则。再包容开放的公司，也有禁忌，再顺遂的生活，也会面临改变。有规则做方，全套五味做命。

以上是我的职场禁忌。如有不足之处，请指正。