职场禁忌｜毁掉我们工作的四根稻草

每个公司都有自己的红线。所谓红线不可触碰，最好敬而远之。但是，虽然还有一些部分是公司制度中没有规定的，但是任何公司都必须尽量避免，因为一旦沾染，就会毁了我们的工作。

毕竟职场不如家里，在别人的屋檐下。况且有那么多眼睛盯着，一定要注意自己的言行。当然，如果我们想做自己，有很多地方，但大部分都不适合。因此，这里有五个职场禁忌:

第一，不搞山地文化。

山头文化一直是企业最回避的，有些甚至被写进了公司制度。山顶文化有两种，一种是办公室恋情，一种是同事间的小团体。无论哪一个都是企业深恶痛绝的，尤其是两个重要部门的山头，让公司的机密和流程容易泄露，或者串通让公司蒙受损失。

首先，办公室恋情就不用说了，在同一个公司，一般没什么事，但是一旦有事，就会严重影响工作。毕竟一个人离开公司比较好，其实对公司和自己都有好处。

其次，有些公司特别在意的山头文化，使得员工下班吃饭需要开出100米的距离，一个接一个的去目的地。当然，公司的顾虑有自己的道理，但不利于公司文化的建设和团队的发展。即便如此，如果遇到这样的公司，还是要尽量避开。

第二，与领导者的适当距离

前段时间，刺猬理论广为流传。它不应该离领导太近，当然也不应该太远。太近容易引起误会和嫉妒，太远容易被领导忽视，从而失去我们升职加薪的大好机会。

以前我们靠拍领导马屁很容易快速升职，但今天市场经济完全盘活了，公司靠的是利润。单纯的巴结是没有效果的，除非是需要忠诚的闲职。

而且和领导面对面，尤其是在大庭广众之下，那么结果只有一个，就准备收拾东西走人。不管领导是对是错，领导都有自己的尊严，我们要在意的是领导的尊严。维护领导就是维护部门，也是维护我们自己。

第三，工作不灵活

就目前的社会变化而言，尤其是想到互联网之后，世界变成了地球村，各方面的知识相互交融，日新月异。如果我们还是只知道努力，不知道学习，不像以前那样接受新知识，那么我们很快就会被淘汰。

事实上，当今社会的许多工作已经被机器取代，许多流程被网络变得更快、更简单。未来靠人力吃饭的工作会越来越少，技术含量低、可编程的工作需求会越来越少，但掌握新技术和精神领域的人需求会上升。这个时候，没有他，时代发展顺利就好。

第四，心理承受能力低

现在的社会不仅节奏快，而且竞争激烈，激励人心，会给我们越来越大的压力。很多工作都是过剩主导的，因为太多人承受不了，被淘汰。

在职场中，无论是业绩压力还是职场关系的处理，都需要有一颗强大的心。毕竟现在的人越来越注重性格的发展，但是性格缺乏棱角，不懂得换位思考问题。他们做事喜欢保持自己的个性，尤其是在人际关系上。一旦这两件事处理不好，也许在公司不辞退的情况下，他们会选择离开。

总之，职场就是江湖，江湖自有江湖规矩。只有在它的规则之内，我们才能活得更潇洒，活出自己。

目前这四个职场禁忌是最常见的，当然不同公司侧重点会有所不同。只要能自我调整心态，努力工作，避免禁忌，在职场上就靠岳龙门了。