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对于大多数新员工或者实习生来说，江湖规矩和生活规则太多了。此外，他们还会时不时向专业的有经验的人请教人际关系处理、沟通协调等方面的问题和困惑。毕竟职场是个技术活，给职场新人留下了深刻的印象。相比较而言，从风险的角度来看，985、211等重点大学毕业的学生，大多更愿意加入一个有前途、有上升空间的平台。
1985年大学毕业后，他去了一家证券公司工作。由于初次面试竞争激烈，来之不易的工作机会让温温倍加珍惜。与同龄人相比，温温相对来说更加成熟和睿智。当她周围的同事一年之内换了三四份工作时，温温却一直坚守在这个岗位上。她工作认真负责，不推卸责任。一次与温温交谈的机会得知，温温从初入职场时最初的白人状态跌跌撞撞，但在同龄人之外，她有着冷静和良好的态度。经过5年的努力，她还总结出了职场十大禁忌。
得过且过，得过且过
员工在领导面前工作还是在上级面前工作，这一点很清楚。尤其是在企业经济发展受阻，业绩下滑的时候，工作中敷衍了事，得过且过的员工可能是最先被裁掉的对象。如果一个人的职业生涯延长，工作中的不负责任和敷衍态度无疑是一种短视和自毁的过程。
02说是非，爱说闲话。
在职场中，有一群人喜欢说别人的闲话，说别人的闲话。他们通常到处制造麻烦。这种人有一个显著的特点。他们认为自己可以很好地利用双方，轻松处理好与不同同事的关系。在工作多日的工作场所，经常能看到这群人的身影。他们研究了公司的规章制度和涉及的特殊人事关系。在职场上，这种人群就像一根屎棍，对组织有很大的破坏作用。
03越级上报工作
职场新员工普遍对职级制度和公司管理制度的重要性认识不深。因为他们渴望在工作中获得成功，所以有时候他们不会直接把工作交给部门主管，而是向老板汇报，希望得到赏识或重视。举报作为职场大忌，很容易扰乱职场工作秩序，引发成员矛盾。
不要在办公室里随意表露自己的感情。
与人相处是禁忌。尤其是在职场中，成员聚集在组织中努力工作，他们的个人事务，甚至是自己对组织中的人、事、物的看法和意见，都不需要表现出来或透露出来。这个事实也印证了一个事实，职场中绝大多数的冲突都是因为人际交往引起的，所以少说话多做事才是长久的职场生存之道。
喜欢找借口推卸责任。
职场中有一个奇怪的现象，就是团队成员在遇到无法解决或棘手的问题时，特别喜欢推卸责任，找借口，通过打擦边球来转移和处理问题。在职场上，很多人都想通过打擦边球或者拖延来引起管理层或者领导的注意。当多了比能力没用的时候，企业必然会衰落。
06 blx和心理失衡
你在职场上遇到困难的概率十有八九。乐观务实的态度会帮助我们面对困难。个人的心态和职场的不平衡会阻碍他们的发展。结果到最后，他只能天天抱怨，抱怨不公平的制度，让他陷入恶性循环，白白浪费青春。
不懂得拒绝别人
乐于助人是公认的高尚品质，适当地帮助有需要的人，可以有效地帮助有困难的人摆脱困境。在工作中，如果你不懂得拒绝别人的帮助，你肩上的担子会越来越重，会让你忙于工作，没有时间提升自己，从而陷入无聊的事情中。
避免卷入复杂的人际关系。
在职场上，很多单位的人与人之间的关系都是极其复杂的，尤其是亲戚太多的公司。有些单位甚至出现莫名其妙的排队现象，组织成员整天处于焦虑恐惧的状态。作为一个普通人，不要过多纠结于此。记住，专注提升自己的技能才是王道，这样你才能成为职场上的烫手山芋，而不是老手。
09喜欢打听对方工资。
虽然职场上所有的工作都是为了升职加薪，但有些人更喜欢八卦，拿别人的工资和自己的工资做比较。因为工作性质的不同，每个岗位的工资确实相差很大。所以，主动打听工资的人，互相比较之后，心里难免会有不平衡感。他们喜欢在各地建立更多的分支机构。
千万不要恋爱，不要暧昧。
工作场所是工作和发展的地方。有些人，因为在日常工作中无法避免接触和交谈，或者深受一些职场电视剧的影响，会发展成办公室恋情或者暧昧关系。职场中人与人之间的关系一直是一个很深刻的问题。如果公司允许办公室恋爱关系存在，无疑会增加管理难度，同时也不利于内部员工合理使用和获取资源。
有人把职场比作战场。一旦进入职场，你会注意到各种各样的人或现象。有的人绞尽脑汁，想尽一切办法迎合领导的意图，有的人热衷于和领导或同事搞好关系，有的人以自己的职责认真做事，有的人能多做工作，有的人什么都不做。但是，不管怎样，职场中的每个人都要把眼光放长远，切记要把个人能力的提升放在核心位置。毕竟所谓常胜将军在职场是不存在的，因为他会撞墙，会歪树。
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