文/马子祺
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在职场上，同事之间虽然很难有真正的友谊，但不代表可以冷处理事情，也不代表可以说死话，做绝事。
俗话说兔子一急就咬人！
所以，无论是说话还是做事，都需要热情，留有余地，多看看别人的角度，多为别人着想，而不是带着一些“绝对的感情”去做一些过于轻率和冲动的事情。
如果你的言语和行为都不留余地，恐怕会给自己带来很多意外和麻烦。
对付它，为什么要讽刺呢？
据说一家公司的员工在工作中犯了两三次错误。虽然不是什么大事，但是错误接连出现，导致员工的直接主管认为该员工不适合工作。根据公司规定，他应该被解雇。
虽然员工犯错是有责任的，但是在特定公司犯错并不代表公司没有任何问题。所以，虽然你要辞退员工，但是你要多为他们着想。但是，员工的主管是那种说话不动声色，自以为了不起的人。他对员工说话生硬生硬，对员工冷嘲热讽，意思是这样的错误可以发生在你这样的人身上，你会被任何公司辞退。
你说这话的时候，是桥下的水。被辞退的员工心里不痛快。当他遇到说他这种话的主管时，他立即对主管破口大骂。这时，主管的脸拉了下来。正确没有吗？没有吗？所以场面很尴尬，然后主管才意识到自己说了不该说的话。
02激化矛盾，和别人玩的过火了。
一个营销总监在公司里很受老板器重。因为被老板看重，业绩也确实不错，所以我很霸道。
营销总监在公司里处理事情的座右铭是，“跟着我，你就亨通；如果你反抗我，你就会灭亡。”结果就是，总有人因为和营销总监吵架而离开，总有人因为和营销总监不是一路人而离开，总有人因为能力太强威胁营销总监而离开。
离职，营销总监却总想和别人玩。他做事的风格真是缺德。
他说要辞退某人的前一天，对这个人甜言蜜语，说要升职。结果这个人第二天早上刚上班，就接到了人事部的通知，马上办理了离职手续。
咬牙切齿的，心说哼，真有你的，哪天不落到我手里！还好这是个从俄罗斯回来的留学生，素质挺高的，没费什么劲就找了营销总监。
但还有一次，营销总监翻身了。
一个区域经理在河北出差，工作业绩还是很不错的。本来他手里有个大项目，在积极跟客户跟进。结果营销总监让他马上回公司，说他另有安排。
他回到公司后，市场总监对他的出色工作相当赞赏，说让他整理他的客户信息，然后准备派他去云南，那里更需要这样的区域经理来开发市场。
区域经理很快整理了他的客户资料，当然，他跟进的大项目都交给了营销总监。结果让他意外的是，第一天下午刚交资料，第二天早上人事部门就让他去办理离职手续。毫无疑问又是营销总监。
据说这个区域经理是个大人物，做事很有决心。虽然营销总监也是个大家伙，但这位并不在意他。直接去办公室骂营销总监。
不仅骂了他，还打了营销总监一耳光。
然而，霸道的营销总监哪里受得了这样的“委屈”？于是这两个人在营销总监的办公室里噼噼啪啪地打了起来。附近办公室的工作人员听到风声，都过来看热闹。没想到，肉搏战最后，营销总监的脸都变色了，看起来吃了不少苦！再加上其他人都在看热闹，也让营销总监超级没面子。
所以我们中国人的优良传统就是做事要有一条线，这样才有希望有一天能看到。你每次都想和下属玩。这是什么东西？
你偷偷骗我，别装着我不知道！
职场就是一个小江湖。但凡一个地方叫江湖，总有看不清的风险。
都说某公司事业部总经理是彻头彻尾的小人。为了一己私利，他千方百计排挤营销总监，坑害销售人员。
因为公司产品的定价问题，因为产品的销售渠道，大家互相有不同的看法是很正常的。但他总在老板面前说营销总监有问题，不考虑公司利益和投资，就想着把产品价格定低一点。
不仅如此，那个所谓的事业部总经理，背着大家，背着所有的销售人员，跟老板定了一个新的价格体系。而这个价格体系，只有他和老板知道。其他人根本不知道。他自己跟老板说了，跟大家说清楚了，大家都知道他根本没说什么。
结果，当公司准备在一次大型招商会上向所有客户解释公司的价格政策时，事业部总经理把他和老板私下约定的价格政策/方针交给了营销总监。营销总监接过来看了一眼。我的天，这个价格比之前告诉客户的价格至少高了30%。这不是要扼杀这个招商会的节奏吗？
营销总监有点无奈。反正这个时候老板就在旁边，说明老板至少默认了这个价格。但这不是对客户的突然袭击吗？这难道不是公司本身的问题吗？做这个招商会能有好结果吗？
结果，当营销总监不好意思通知客户新的价格政策时，客户的脸都绿了，而来自招商会现场的数百名经销商听到这个价格当场造反:你们公司的价格这么高，市场上谁能接受！那不是原价！
结果一个本来可以成功的招商会，就因为事业部总经理打游戏，让没有一个经销商签约，真的很尴尬！此时，业务部总经理还拿着厚厚的新政治/政策计划书。他原本打算背着营销总监发给所有经销商的。
结果过了一段时间，苦于销售人员的事业部总经理被销售人员和营销总监一起抵制，完全反对，最后只好无奈离职。
职场只是一个利益共生的小领域，不要过分。
在职场中，人们经常聚在一起赚钱。本来，善良一点，对大家好一点，站在对方的角度思考和处理问题，照顾对方的情绪，就不会激化矛盾，处理事情就不会弄得鸡飞狗跳。但有些人就是不这么想。
他们会为了小利益把同事推向深渊；为了一点利益，就要贬低同事；为了守住那个位置，我们会不断攻击别人，想方设法找别人的茬。这种人不厚道，做事不妥当，不留余地，所以常常让自己彻底蒙羞。
所以，看着他的大楼拔地而起，看着他的大楼倒塌。但是，当建筑竖立起来的时候，当建筑倒塌的时候，没有人愿意帮助他们，因为这项工作太独特了。就这样，他们把自己变成了一个孤独的人，一个没有人喜欢的人。
比如我上面写的那个事业部总经理，离开这个单位后，在其他单位折腾了好几年。由于他行为恶劣，做事不留余地，每次都把自己搞得很尴尬，在业内口碑极差。最后，他不得不回四川老家做点小生意。
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