职场新人拿到OFFER，并不是一切都好，而是旅途上的考验才刚刚开始。
通过面试只是被公司录取的第一步。决定你能否在一家公司站稳脚跟的关键是过试用期。毕竟面试经历了几轮考验，但是因为面试时间短，对一个人的了解不够深入，考察的程度有限。试用期一般有一个月到半年的合作共处时间。这个时期才是真正考察一个人是否具备岗位工作能力的时期。
很多人认为通过面试就万事大吉了。参加工作后，开始露出真面目，走自己的路。因为前后状态相差很大，工作效果达不到预期，试用期考核不合格也是可以预见的结果。
1.试用期有哪些不能踩的坑？
通过面试并不是一切，而只是进入公司的第一步。试用期是为了测试一个人是否适合公司，能力是否和职位匹配。但是很多人并没有意识到这一点，认为拿到OFFER，进了公司，就是公司的人了。开始表现出与面试时完全不同的方面，形成与面试前完全不同的个人形象。
①态度转变。
有些应聘者在面试时态度、礼仪、着装、个人表现都无可挑剔，通过层层选拔最终被公司录用。不过个人态度从我入职到现在有了很大的改变。从彬彬有礼的态度到咄咄逼人的态度，谦虚有礼的处事风格开始变得自负自大，[/k0/]一切。
新部门自认为是从众多候选人中挑选出来的，有一种莫名的优越感。他傲慢自大，对同事不太友好。
②工作表现不达标。
一般对试用期的表现没有太多要求。主要是熟悉公司，学习业务，但也会安排一些工作内容。对于新人来说，在试用期内，要抓紧学习公司的业务知识，尽快熟悉自己所负责的业务内容。在实践中，有些人，尤其是不同行业的人，觉得特别难学。如果没有制定科学合理的学习计划，加强时间管理，采取有力措施，试用期过后，公司的业务知识可能还是一知半解。
③违反公司管理规定。
试用期是熟悉公司的过程，尤其是对于公司的规章制度、工作流程、行为准则等。规章制度是企业的基本原则。如果不熟悉公司的规章制度，违反了，对通过试用期有一定影响。
新员工入职时，每个公司都会组织入职培训。在培训期间，他们要努力学习，及时消化和牢记学习内容，在工作中时刻牢记公司的规定，做到不违反。
④经常传达负面情绪。
以前公司里有个同事，可谓是住在，住在汉。吃着现在公司的饭，说着以前公司的好。到处对比现在公司和以前单位的缺点，告诉大家。
公司里确实有一些负能量的同事，总说这样不好，那样不好，但是又不愿意离开公司。
在谢弗·马丁写的《生活与情绪》一书中有这样的描述:生活中，超过一半的人没有正确表达自己的不情愿，更难以不自觉地释放自己的负面情绪。
不自觉地释放自己的负面情绪，会加重自己对工作的认知，同时也会影响到周围的人。所以，职场中负面情绪过多的人，真的是害人害己。
二、如何安全度过试用期
①一般能力:学会做人。
谦逊
不管你过去有多不凡，作为职场新人，你是一张白纸，很多事情都需要向身边的职场老鸟请教。
一棵树抓住了风，一把枪抓住了第一只鸟。所以，请保持谦虚，给大家留下好印象。
举个简单的例子，有些人加班会发朋友圈，营造出“我积极，我努力”的感觉。
对于老板来说，如果他想了解员工是否努力，他有无数的渠道，不需要通过你的朋友圈。
你的领导能坐在这个位置上，他看不懂交朋友的小心机，所以表面上可能会给你表扬和评价，但他心里会怎么想是个未知数。
对于其他同事，大部分肯定会觉得不舒服，疏远你。更何况是他们没加班的反映。
所以，作为新人，你要做的就是默默工作。与其告诉别人“我很努力”，不如拿着成绩向别人宣示“我很牛逼”。
真诚的态度
在学校，你交学费学知识，老师会主动教你。进入职场后，反过来，公司给你发工资，你要为公司创造价值。
在职场，你不为任何人付出，也没有人有义务帮你，包括主管分配给你的师兄。
所以，在征求别人意见的时候，请一定要真诚。别人帮你你要懂得感恩，知道别人不帮你也是有道理的。
说到付出，这里还有一个启发，就是可以为生活中的一些小事做点什么。比如有合适的机会，可以请你的兄弟或者同事喝点咖啡什么的，以后别人可能更愿意帮你。但是你不能抱着别人喝了你的咖啡还要帮你的心态。
主动融入，积极配合
主动参加团建等团体活动，利用午餐/晚餐时间与同事打成一片。在活动、吃饭、饭后闲逛的时候，你可能会从同事那里听到很多对你后续职业生涯有帮助的消息。
微笑着面对你周围的人。新人刚进公司。不管是谁，都应该互相微笑，礼貌待人。所谓伸手的人不笑。对人微笑会让大家觉得你挺好说话的。有了这个印象，对进一步接触会有好处。
如果公司晚上需要加班，最早不要走。尽量控制自己离开的时间。在所有人中属于中下位置。当然，最好是去追主管。
可能有人会问，如果是那种工作太辛苦的公司，比如12点以后？
在这种情况下，首先你要在入职前提前了解公司的加班情况。如果你是入职后才发现的，那么你就需要慎重考虑了。这是你想要的工作吗？能不能换个更合适的工作？
当然，每天加班到12点的公司不多。
观察情况，少说多做。
这些话流传下来是没有原因的，比如“说了就没了”、“说了就没了。”。
在一些工作小组或者工作场所，不该说话的时候尽量不要说太多，尤其是老板在的时候。因为很多事情没有你想的那么简单，可能会涉及到很多东西，你的视角和你老板不一样。多说话是为了增加犯错的概率。
学会欣赏而不是嫉妒。
同事做得好的时候积极表扬别人。每个人都喜欢被表扬。赞美别人会让别人对你有好感。
别惹麻烦。
多想想，尽量不要给别人添麻烦。
②专业能力:完成任务。
信条:完成任务。
新员工入职后需要牢记这一信条。不管你用什么方法，首先需要保证你能完成导师布置的任务。
“完成任务”相当于及格线，说明你达到了基本要求。如果你能提前完成，或者完成得更好，那当然会更好。
专心记录
好的记忆胜过糟糕的写作。当导师向你介绍一个工具时，他可能会向你演示。这时候一定要认真看完，结束后马上记录下来做笔记，以后想用的时候就不会再问了。
包括各种工具和网站，有用的都收藏了，但是记得分类，方便自己使用。
写一份日报和一份总结。
有些日报公司会让新人写，如果不会，你也可以自己录。它通常包含几个内容:
今天的任务完成情况
今天的问题和解决方法，解决过程要详细记录。如果内容很多，可以把解决过程单独写成文档，然后贴上链接，给主管留下好印象。
今天遗留下来的问题
明天要做的事情
我自己的感受、收获和想法
如果公司有写日报的要求，要认真对待。这是主观上最直接了解你的机会，而且根据我以往的经验，主管一般会特别关注新人刚起步一段时间的日报。
每个月底，花点时间思考总结一下这个月的收获，以文件的形式记录下来。这些日报和月度总结文件可以作为后续正式答辩的材料。有了这些材料，你会发现准备起来容易多了。
学会“模仿”
相信大多数人都听说过这句话:为面试造火箭，为就业拧螺丝。这不是开玩笑，大部分工作的现状就是这样。
对于大部分的工作内容，可以参考导师的经验，掌握这个知识点，成为自己的积累。
学会提问
对于新人来说，提问是不可避免的，但当你需要提问时，请尽量做到以下几点:
1)提问前，尽量自己思考，自己解决，不要想当然。善用搜索工具，先尝试查找信息，自己解决。能自己解决的，尽量自己解决。你不一定能完全靠自己解决，但你也许能把它推到某个层面，只是卡在某个点上，让对方看到你有思想有准备，会更愿意回答。这样，得到答案的过程也会让你印象更加深刻。
2)提问时要有礼貌。作为提问者，要谦虚，多使用敬语。有些提问者更像是质疑和命令的语气。这种提问方式肯定会让人不舒服。只有别人能帮你解决，才会是鬼。
3)问问题要问对人。在一个团队中，一般来说，每个人都会负责一个方向的业务。最好写下每个人负责的具体业务。当你想问一个问题的时候，先弄清楚你问的模块是哪个同学负责的，不然你就找错人了，对方也不一定能回答你。
4)提问简洁明了。把你的问题重点整理出来，尽量简洁明了。多读几遍再问，不要什么都做完了才问。对方可能不知道你在说什么，浪费了对方的时间，也给对方留下了不好的印象。
5)提问后有真诚的反馈。收到对方回复后，及时感谢，因为对方此刻已经在你身上花费了时间和精力，他没有义务去做。你根据对方的回答解决问题后，可以把自己解决问题的收获分享给对方，这样对方会觉得自己的回答真的帮到你了，会很有成就感，以后也会很乐意回答你的问题。
心理学家莫勒说，提问是给你的大脑编程的最有力的手段之一，因为提问具有强迫思维的力量。
主动学习
学习能力和热情是主管评价新人的一个重要标准，所以要利用部分业余时间学习和提升自己。互联网发展很快。干这一行，要想走的更远更好，不断的学习是必不可少的。古语有云:学如逆水行舟。不进则退。
为正面回复做好前期准备
建议你在试用期中期就开始准备全职答辩的材料，这样时间会比较悠闲。有了之前的日报表和月总结，其实也没那么难写了。一般分为几个模块:自我介绍、试用期所学内容总结、未来规划。在写作的过程中，你也要转换思路。评委可能会问什么内容，需要提前想好。
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