编者按:本文转自微信官方账号“雷蕾有话说”。作者:雷蕾；由36Kr授权发布。
我们说平台很重要。选对了公司，你会受益终生。机会很重要。很多时候，我们去这家公司，花了很长时间才明白是怎么回事。我们也会羡慕很多人。跟着对的人走，一个人飞黄腾达，所有人都会跟着走，无论财富还是社会地位。经验还是教训，更多的是大家在回顾过去的时候，要做出自己的总结。如果他们以前错了，后悔了，以后就不会再错了，后悔了。
公司很重要，老板更重要。哪些大佬不能跟，会后悔的。今天，我要告诉你:
第一，资本家，跟着他的，没有发财，但是他发财了。
冷酷无情的资本家，我以前见过很多这样的老板。在这种人眼里，钱是最重要的，其次是名气，最后才是人。如果你有钱，你宁愿建一座纪念碑，也不愿涨工资。
其实员工根本不在乎你能不能成为首富，也不会为自己的老板是首富而骄傲。员工更关心的是他的个人发展，能不能多赚点钱养家糊口，买房娶媳妇，过上好日子。这是基础。
公司越来越好，上市了，老板有钱了，让大家过得更好，大家都会跟着你，更有动力。跟兄弟打架就讲情怀，打好基础就跟兄弟讲原则和制度，没意思。
这种公司，就算能做大，也只是昙花一现，最终会变得平庸。
二、情商低、自以为是、口无遮拦的老板
一家上市公司的ceo曾经说过:“我的成功首先要感谢我的妻子。”当然，这是真的。可以在床边说，但是上市的时候请不要公开说。你可以说我要感谢我的员工或者我的用户。总之，我们知道这个人的格局最多是个地方割据势力，终究成不了霸主。
一个vc跟我说，他见过一个创业公司的创始人，当着那个vc的面，说另一个vc有多蠢。他媳妇一直拉他衣服，不听，就继续。
另一家知名公司的高管指着下属的鼻子说:你真蠢，你真蠢。然后下属直接辞职。
我们讲换位思考，作为领导，也要考虑下属的真实感受，设身处地。如果一个员工为你工作，但感觉自己像个白痴，他还会继续跟着你吗？
第三，人品有问题的老板
每一个成功的老板基本上都没有什么不好的性格，否则人家不会跟你做生意。
当时一个同事谈了一个30万的单子，他的领导直接拿来邀功，说是他自己做的。
其实，老板的性格可以通过各种渠道发现。如果有问题，不要回答提供。趁早远离，老板就是一个公司价值观的灵魂舵手。人以群分品德不好会被感染，一定有毒。
第四，欺负人的总是害羞，老板外强中干。
2010年，我们参加了某著名模特平台ceo的生日会。我们去晚了，一杯水25块钱。我们三个小时没喝一口水。我们和一群富二代在一个区域，看着一群群模特互相投怀送抱，觉得很尴尬。在他的演讲中，我记得ceo说的是，首先感谢他的投资人，其次感谢他的管理团队，然后就没有了。这么多人来捧场是什么意思？你的模型是什么？几年后，当年的管理团队其实被清算了，全换了。
第五，没有人情味，价值观有问题的老板。
有个女网站，主编怀孕了，公司找了个理由辞退人，被举报了。这简直是对女性权益的蔑视。说白了就是价值观有问题。
我接触过这家公司的人，我完全相信这篇报道的真实性。据说有个女导演强迫下属跳楼。工作12年以来，唯一一次被人弄得当众落泪，还是多亏了这家公司培养的“人才”。最糟糕的办公室斗争经历也发生在那段时间。
公司文化还是这样。别想了，老板肯定也好不到哪里去。
第六，老板身边一堆马屁精和蜜蜂
即使是老板也喜欢用执行力好的下属，但执行力并不意味着阿谀奉承和服从，而是执行大家共同决定的计划，而且能趋利避害，取得好的效果。老板说什么，下面的人就做什么，不说就不做。忠言逆耳，与自己意见相左时，勃然大怒。久而久之，没人敢说实话。真正做事慢的人，都会敬而远之，纷纷离开你。周围自然有一些谄媚的小蜜蜂。当你失去了锋芒和荣耀，这些人会第一个远离你，因为你对他们的价值会变得有限。
七、把全部精力投入到对老板的个人崇拜上。
作为一个老板，尤其是一个公司的首席执行官，建立个人影响力在今天发挥着越来越突出的作用。
个人影响力更多在于一个人的内在魅力和精神崇拜，比如马云，雷军，史玉柱，张小龙，等等。每个人都由衷地钦佩你，因为你的独特经历，你的杰出成就，你对社会的杰出贡献和巨大价值。
但个人影响力绝对不是创造出来的。把事情往头上套，编故事，造概念，很可笑，甚至很幼稚，也不是因为长得帅。而企业家和明星，是不能相提并论的，平等的。
八、心比天高，命比纸薄的老板。
很明显，我的能力平平，但我却摆出了天下第一的气势。我一直放在心里，低调行事。关键是我太想让大家知道了。我总是用轻蔑的表情和坚定的语气告诉你，他会在许多非常困难的事情上取得成功。
我欣赏有抱负的人，我见过很多这样的人。如果事情交给他，他一定能做好，用心而不是用嘴。我见过很多说做不到的人。
我最佩服的就是这样的人，做事霸气。关键是他还很低调:我只是运气好。其实他永远不会告诉你他在背后付出了多少努力。所谓强者，绝不是靠博取同情而活的。
九。能力差，成长性差的老板
谁都想和一个能力很强的老板、领导在一起，但往往是见不到的。很多时候你会发现，你的领导在专业领域可能不如你，但他既然能做你的领导，就一定有他的优越性，这是你需要学习的。
能力差无所谓。很多老板都在不断的学习和成长。如果你跟着他，你会慢慢变得越来越好，这种情况在一些成长性非常好的创业公司比较常见。
但是，有一些能力本身就很差。当然，也许他不会承认，但他的资历是平淡的。关键是他因为自身的局限，成长不起来。说白了，他目前承担的角色并不适合他。还有就是老板没有野心，没有野心，没有大局观。不要尽早跟踪这些人。
十、做好属于自己，做不好取决于别人的老板。
我们都很喜欢也很欣赏敢于做决定的老板，但是很多人也遇到过不敢承担责任的老板。他们做得好了，马上就成了这件事的代言人，到处充当扩音器。这件事出了问题，他们肯定会找个下属来背黑锅。反正具体工作不是他们自己做的。或者归咎于一些兄弟部门和一些外部因素。
下属做得好，说明你管理得好，照顾得好。让别人做好，自己也会做好。自己的责任，错了就要认，认了就不死。面子值多少钱？一文不值。
摘要
我们都说选择大于努力。和一个好老板在一起是一辈子的福气。和错误的老板在一起会毁了你的一生。不仅关乎你的事业，还关乎你的金钱和财富，更关乎你的生活方式。
写下上面的话。希望你在做事的同时，能静下心来想一想，你真正想要的是什么，你未来的职业生涯会是怎样的。本文所有例子都没有名字，不用问。我走的路不对，我的所见所闻，我的所想。只是希望大家看完这些文字，都能用上。
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