在工作中，我们都希望自己的下属能够按照自己的工作安排，尽职尽责的做好每一项工作。
就是要求员工以积极热情的态度去工作，让工作更加完美！把工作当成自己的事，专心把事情做到“最好”。这是理想的好员工。
什么是好员工？这不是简单地拿更少的工资做更多的事情和上更多的班；你不仅会服从领导的工作安排，而且做事没有任何想法。
一个真正优秀的员工，能够为企业创造价值，为企业的发展做出应有的贡献，是企业发展壮大的坚实“执行员”。好员工的优点是什么？
接下来我从基本要求、工作习惯、良好的个人素质、进步潜力四个方面来说一下。
1.优秀员工的基本要求:
1.遵守公司的规章制度。
看似上学要遵守校规那么简单，实际上很多员工都做不到。
比如员工在处理工作邮件时，经常会被要求转达给对方，然后抄送给相关人员，以协调各方工作，避免出错。
有的员工怕麻烦，就只给不自找“麻烦”的部门发邮件，选择性跳过领导。
其实这种行为已经违背了工作原则，是典型的不遵守公司规章制度。
毕竟工作没有被领导过，如果领导不同意工作内容那么。
但是别人的工作都已经开始了，改起来会很麻烦，不仅浪费时间，还会浪费很多隐性成本。如果有些工作内容不能改变，比如一些制造公司的模具工作一旦制造开始就很难改变。那不是给领导添麻烦了吗？
没有规则就无法实现方圆。一个真正遵守企业规则的人，善于管理，不会给领导添乱。
2.提前报道。
提前报备似乎是常见的操作。如果你请假，你应该提前说。不要等到领导找人说你今天不能来了。即使有紧急情况，也要在出发前做好相关工作的衔接。别拍屁股，来不了就别来。
因为你的缺席可能会给领导或者其他同事带来一些麻烦。
某公司的小张正在为某公司的一次活动做准备。因为公司缺人手，小张一个人负责。
活动前一天晚上，正好小张的女儿突发高烧，生病了，家里没人帮忙。
第二天，我要在家照顾孩子，忘记请假了。直到领导打来电话，他才想起自己没有请假，没有协调工作。领导只能临时找其他同事帮忙拯救现场。由于对活动不熟悉，整个活动过程中，同事们都很匆忙。
虽然活动最后圆满结束，但也给领导和同事带来了不少麻烦。
3.持续反馈。
可靠不只是努力，而是要学会分阶段汇报工作，让领导知道你的进步和问题。
遇到难题时懂得借力，也是一个好员工的智慧。
同时，你的定期汇报也能让领导更放心。不知道怎么汇报，领导就是瞎子，很难对你的工作进行指导。
2.优秀的工作习惯:
1.没有性生活而抱怨的员工。
职场中到处都是抱怨，职场人的烦恼来自于:工资低，老板太严厉，加班太频繁，没有发展平台。...
但是我们实际上可以做得更多。每个人在工作中都会遇到困难，每个人都可能会陷入职业发展的低谷，需要抱怨，缓解生活中的压力。抱怨很正常，但是抱怨太多可以防止心碎。
就像马云曾经说过的，“我最讨厌的人，就是那个明明不喜欢这份工作，整天抱怨公司不好，环境不好，人际关系不好，从来不去想自己的过错，天天说要辞职却又不愿意辞职的人。”
不要让负能量或抱怨充斥你的工作。
但是如果你意识到自己抱怨的太多，就要注意了。避免抱怨成为你的思维模式，
这对你未来的工作发展将起到至关重要的作用。做一个不抱怨的行动者，不仅对自己好，也是领导喜欢的好员工。
2.解决问题的能力。
很多初入职场的新人，有些问题会无从下手。领导肯定不会要求你刚开始工作就很舒服。毕竟什么都不能生。领导不怕你短时间内做不到，最怕你不会也不会学。
初入职场，不会做好本职工作并不可怕，但至少要有主动寻求解决方案的能力，无论是向同事还是领导请教。
看你是否胜任工作，领导不会太在意你是否聪明，更在意你是否会想办法。
3.给领导足够的安全感。
很多人害怕向上沟通。但懂得如何提高向上沟通的效率，与领导建立信任关系，对职场人大有裨益。
有的专业人士能躲得过领导，躲不过就打个招呼赶紧跑。如果有，什么时候才能获得领导的信任和重用？
毕竟领导在用人的时候肯定会选择自己信任的人。人的信任是怎么来的？他们是熟悉的人。越熟悉，越被领导理解，就越容易被信任。
其实好的工作状态也意味着好的人际网络。
多和领导接触，注意持续的反馈也很重要。
但是，也要注意该说的话，不该说的话不要说。
和领导沟通不是没事找事，而是要有方法和技巧，才不会事与愿违，惹恼别人。
比如，在主动交流之前，做好准备，思考，写几个提纲，这样可以避免你错过一些你想交流的东西。领导也会认为你是认真的，或者珍惜每一次交流的机会。这种态度去沟通，领导会更喜欢。
三。良好的个人品质:
1.负责任。
你不仅要对自己正在做的工作负责，还要考虑别人能否顺利与你对接。
正如李奥·贝纳所说:我所享受的任何成就，完全源于我对客户和工作的高度责任感，源于我以牺牲自己为代价追求完美的激情，源于我对草率的想法、草率的工作和不尽如人意的作品的零容忍。
要知道执行力来源于责任，责任决定执行力。没有责任感，你不会主动承担责任；没有责任感，没有工作业绩；没有责任感，就没有改变自己的勇气；没有责任感，没有执行力。
如果一个员工没有责任感，只是做自己正在做的事情，别人不回消息，最后很可能会耽误团队的工作。就算你再有能力，如果对团队不利，领导也不会喜欢你。
2.承受压力。
社会上，不是谁比谁聪明，而是谁抗压能力更强。
每个人都有自己的压力，可能来自生活、工作、感情等各方面。
卡耐基曾说过:人在逆境中，适应环境的能力真的很惊人。人可以忍受不幸，也可以战胜不幸，因为人有惊人的潜力，只要下定决心充分利用它，就一定能渡过难关。
有的人善于缓解压力，有的人却把压力越搞越大，最后把自己压垮。
一个好的员工应该主动想办法缓解压力，释放自己。身心放松，才能胜任更有挑战性的工作。
谦虚
“只要你过得比我好，我就受不了。”这虽然是个笑话，但却是现实中真实存在的事情。
新员工的进入可以给一个公司带来新的活力，但也会有些被老员工排斥。
因为他们会担心你会取代他们的位置。谦虚在这个时候尤为重要，很少有人会对一开始就锋芒毕露的新人产生好感。
如果已经进入职场，就不懂得谦虚，眼高手低。毫无疑问，你会被各种各样的人排斥，在职场上很难立足。
当你是一个团队的新人时，多向老员工学习他们的优秀品质和工作习惯。
但对于关键任务和核心工作，你不必谦虚。能不能抓住机会，也决定了你在职场能走多远。
四。个人进步潜力:
领导不仅会看你现在的工作能不能做好，还会考虑你能不能待久。
所以员工只能在持续学习、进步、能力展示上做功课。
1.管理能力:
德鲁克曾经说过:除非你能管理好自己，否则你无法管理任何人或任何事。
管理好自己的时间，让自己的时间更有效，充分利用。
比如，有很强的时间观念，无论做什么事，都不要拖拖拉拉。你应该早计划、早准备、早开始。为了充分利用时间，我们可以把事件做紧急和非紧急，把工作的难度或难易程度进行优先排序，然后用工作进度来控制时间，达到目标。
你有这样的工作态度和习惯，可以在领导面前展示你的能力。同时，你也要向领导展示你有胜任更高职位的潜力。这个前提是你能管理好自己，协调好与同事和领导的关系。
2.学习能力。
随着社会的进步，即使你现在学习了最新的技术，如果不更新，迟早会在未来被淘汰。
要与企业员工共同进步，学习时代所需要的东西，这不仅是提升个人能力的迫切需要，也是领导感受“好员工”的标准之一。
我们不能控制我们的脸和身体的衰老，但我们可以保持我们的大脑年轻和充满活力。不断学习是对自己最好的投资。
3.创造价值。
一个好员工不服从命令。一个企业需要有想法并能及时提出来的员工来做大做强。
知道方案有错漏却不提，不是员工的态度。
如有需求，请及时提出。你需要我知道拿什么来留住你。
如果你清高，从不索取，领导会觉得你想不通，自然不会重用你。
文/老夏分析师
如果我写一篇文章，说出一切，做一个动作，
它曾经在你心中荡漾，这至少说明在过去的岁月里，
在某些时候，我们有着相同的感受。
有时候，虽然我从未见过。
我们认识很久了，但是很含蓄，很知足。
谢谢你，在世界的这个角落，找到了我！岁月静好，祝你幸福，万事如意！
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