《乘风破浪的姐姐》第二期于上周五如期播出，本周连续增加特辑。话题度居高不下，热度破表。
明星姐妹也被推上了热搜。比如最近质疑声很高的刘芸，每次节目出来都会因为一些言论行为被diss，路的人缘很不好~
今天，我的丈夫郑军也被问了各种各样关于刘芸的问题。妻子因为综艺节目被骂，郑钧说:“她是个不听劝的姐姐。我告诉她不要去。她必须离开。”也是实力毁平台~
同为室友的Lyric和Isabelle演了《后来》，触景生情的白冰上楼默默抹泪，甚至让前夫丁一上了热搜。
此外，张萌分析了吴昕单身的原因，被当事人称为“你眼光不好”，也戳中了很多单身姐妹的心。
以及知望在与女儿视频通话时“炫富”的银行卡手机壳，网友忍不住要求购买链接...
相比第一期的姐妹时装秀和才艺秀，这一期大家第一次感受到了激烈的竞争:选领队、排练、表演、被评分……每一个环节都考验着自己的心理素质。
我们还会发现，性格的差异很大程度上影响了各自的表现。做真人秀的明星，很像我们这些每天在公司做生意，处理人际关系的人。
如果姐妹们都在同一个公司，哪个岗位更适合她们？今天就来开个脑洞，说说“我那个乘风破浪的职场妹子”~
我是分界线。
有话语权的管理层
宁静:女王老板
因为我在娱乐圈资历很深，宁静在最后一期一出来就出道了，同时也自带了焦点。她无疑是大牌女明星~
她来到现场后，大家频频鞠躬围着，她说话的时候，绝对不会沉默。很搞笑，别人都得给个面子，捧个秀，就跟大家都巴结的公司大老板一样。
荆老板的专业能力不一定是最好的。虽然她的唱功不错，但是没有接受过专业训练。她的舞蹈基本是零基础，日常生活中还有点小傲娇。她有家族继承人的姿态。
歌词分的时候，同组的阿朵和袁咏琳都是专业歌手，会照顾景老板，哄她先选歌词，给她足够的面子。
她也没提过。她直接说“我喜欢XXXXX”。她无疑是被关押在c位的领导。
在日常生活中，她受到了明星们的称赞。她直言不讳地谈到了自己的穿着。后来她在排练的时候没有穿“队服”。她想试试跳舞，但又怕丢了面子，伤了领导的尊严~
不过荆老板虽然高傲，冷面，但是很有团队意识。排练的时候他没有痛苦。正式上台的时候换了队服，他也意识到了自己的不足。
她觉得自己是个矛盾的角色，想做又不想做的雅姿，真的很困惑。只能说:不要猜老板的心思，猜了也看不懂。
张萌:一家创业公司的女老板
近年来，张萌的表演重心一直在自己的公司，现在他是一名制片人。节目一上来，就明确告诉全世界，姐姐是来交朋友的。
这句话一出，人们几乎忘记了她女明星的身份，总觉得她像一个在社交圈里游荡做投资的创业公司女老板。
分组也体现了她的“身份”特征。她一度以为自己是队长——拿着房卡，负责组织大家的行动。到了训练场，队长的位置莫名其妙的到了别人手里。权力移交后，虽然心里有一万个问号，但她并没有悄悄破坏。
行走江湖，还需要这个情商~
分词时，指定队长无所作为，导致现场一时间“一片混乱”，排练也不顺利。张萌的心焦虑而崩溃，他几乎翻了白眼。
但毕竟“利益捆绑”“猪队友”就跟不靠谱的投资人一样，创业老板只能自己背锅。
眼看表演迫在眉睫，她只能硬着头皮旁敲侧击，为了挽回现在队长的面子，以“刺探军情”的方式，督促大家散练。
做创业老板真的很难~
阿朵:高情商高管
我以前知道性感和大胆是阿朵的标签。这次在节目中看到了她的高情商，加上自身实力不容小觑，她大概天生就是做“高管”的料。
社交，从娱乐圈的老人到新人，阿朵都能聊上两句，也没人觉得被冷落，她也能轻松做到鱼与熊掌兼得。
首映礼上，面对评委的点评，我也能清晰的表达自己的想法。如果论据有说服力，评委也没法反驳，我只能给她点个赞。
分词的时候，宁静首先选择自己喜欢的，但她没有意识到自己控制不了。此时此刻，当阿朵“面对老板的错误决定”时，他会先推一把，恭维一下，而他根本没有提出任何异议。
她给出的解释是:“我们是专业人士，应该先保护靖姐姐，让她继续做她的皇后。”无形中挽回了领导的面子~
当老板意识到选择错误时，她巧妙地旁敲侧击，把真正合适的推荐给对方。整件事这么和气，毫无疑问是“老江湖”了~
伊能静:慈母般的长者
如果阿朵是一位“运筹帷幄”的经理，那么伊能静就是公司的前身。因为她经验丰富，亲和力强，公司带新人的工作一般都会交给她。
她自己也愿意带团队，选歌选组也能看出一二:她从五人歌手组到三人组没有任何人选，宁愿做鸡头也不愿做凤尾。从一开始，她就竞选小组长的职位。
排练的时候，她教会了团员们从发音到口型，从唱歌到进气的一切。别管你是不是顶级职业选手，光是拉出李宗盛、周杰伦等制作人教她唱歌的辉煌历史，就足以让白人仰视。
可以说，伊能静是那种从日常工作到日常生活都会为你操心的“慈母般”的长辈。面对总是说自己不行的新人，会表现出领导应有的尊严，同时说话得体。
然而，如果你对别人要求太多，你往往会忽视自己的部分。带新学长值得表扬，但同时别忘了修炼内功~
郑希怡:空女性精英
在《成姐》中，郑希怡也是一个有故事的女人。第一集，她下车的时候，《点头杀人》A到了大家。她走路带风，看起来很麻烦。她有种“空降低女领导”的感觉~
在第一期节目中，郑希怡的那句“被不知道是什么的人评价”非常流行。后来她也明确表示不想输。真正的想法是不要害怕站在桌子上说是时候竞争了。这种勇气很受赞赏。
大概是看起来有点冷峻和英气，带着浓浓的港味，所以郑希怡有精英高管的风范。就像领导~对团队要求很高，为了追求完美强迫下属加班赶计划~
但是，工作上如此严格的老板，私底下也有自己的不同:比如他会纠结要不要熬夜吃火锅，会和队友分享《剪刀石头布》的歌词，会认真地说“很公平，输了也服气”~
和沈:活力HR
对于大公司HR的重要性，不用多说什么。一个有组织和调动气氛经验的主持人，正适合做节目里的HR。
最后一集，大家互相抱着讨论出场顺序，周而复始。最后，吴昕趁机站出来，用简单的方法解决了混乱的场面。歌词分的时候也出现了同样的场景，正好展现了其他姐妹没有的技巧。
人事管理需要清晰灵活。毕竟琐碎的事情太多了。在拥挤的环境中，并不是每个人都有自律意识。所以正如张雨绮所说，“这是显示东道主重要性的时候了。”
沈与的角色相似，而她自身的实力也是可圈可点的。她的首演让很多人感到意外，把硬件条件放在《创造营》和《青春有你》里也不违背她的意愿。
更重要的是，她活泼的性格能带动气氛，充满活力和情商。大家都愿意和她打成一片，她的小组也是最热闹的~
除了开玩笑，她还会适时安排分词，工作和世界的平衡很好。结合沈的前途和的稳定，绝对实力Max~
钟丽缇和陈松伶:高级一姐。
如果说沈和是和大家打成一片的新人，那么就是人力资源部的稳姐，和大家的关系也很亲密融洽。组织一次公司年会和文艺演出不成问题。
尼斯的姐姐陈松伶在关心年轻一代方面很热心，给人春风的感觉。她懂得照顾他人，团结群体内的关系，务实，是HRD的合适人选。
核心技术部
看完管理层，我们再来看看公司的核心部门——技术部。它象征着公司的“硬实力”，如同公司的四肢。你能跑多远取决于它们的声音。
袁咏琳伊莎贝尔的Lyric:具有杰出商业能力的公司领导人。
最后一集得分最高的Lyric在首映礼上让人眼前一亮。他的实力显示了“不打无准备之仗”的含义，他非常大胆和雄心勃勃。
从技术角度来说，她是一个弹、唱、跳都很强的选手。她是领导看好的得力干将，有意提拔。她只需要保持势头。
技能过硬的是伊莎贝尔和袁咏琳，两人都是技术人员，张口惊人，实力折服。每一步都很扎实，只要有好的项目，就能大显身手。
上海伊莎贝，小姑娘，公司里的宝藏女孩，十八般武艺样样精通，还有些怪癖。
王菲菲，孟佳:能够带领球队的预备队领袖。
在南韩出道的王菲菲和孟佳，作为前女团成员，在参加这个“选秀”节目时相当得心应手。她们有着相当丰富的舞蹈经验，首演就拿高分，和公司里的技术骨干一样不可或缺。
难得的是，他们在技术能力不错的同时，还会主动充当其他队员的舞蹈老师，帮助队员快速获取舞步精髓，少走弯路。有带团队的潜质~
甚至张含韵和其他队员也非常钦佩他们。他们有自己的实力和团队合作精神，有良好的群众基础也是情理之中。
丁当:技术很重要，管理很重要。
顶尖的技术人员不一定适合管理，这一点在丁咚身上得到了充分的论证。这个节目播出后，丁当的争议性非常高，焦点几乎都在她带领团队的能力上。
不可否认，丁丁是一名优秀的技术人员。一开始就展示了自己的硬实力:飙高音。遇到分词里的高音部分，大家都想给她。从技术角度来说，这种业务水平应该属于公司里比较能接受的那种。
然而，在凭借自己的实力晋升管理层后，丁当自身的“短板”也暴露无遗:她没能带领大家完成简单的分词，表演结束后评委给了低分，在表演过程中她也数次情绪崩溃大哭...
无论是管理能力不够，还是不敢得罪人，都不能否认一点:丁咚不适合带团队，至少不适合带这样一群妹子。
当一群有背景有话题的女明星聚集在她的指挥下，丁咚控制不了场面，每次想聊的时候，都看不到她自己形容的那种“直爽个性”。
她与其他姐妹的性格差异，以及她缺乏经验，自然让她感到沮丧。
事实上，当我开始担任队长时，我愿意成为丁咚，我对自己技能的信心转移到了管理上。但在感觉受挫后，她的心态开始变得消极:不在乎，不看，于是球队首轮表现士气大挫是意料中事，被评委无情批评。
基层商业团体
是大公司里的“螺丝钉”。虽然起不了多大作用，但却是不可或缺的一部分。能不能升职加薪，有时候除了实力，还要看人品~
张雨绮:生意平平，人们会来的。
张雨绮的群众基础好，她朝气蓬勃，性格外向，直爽。她在哪里，哪里就有笑声。网友都说她是“傻大姐”，但诸樊认为她是那种“在女生面前像男生，在男生面前像女生”的类型。
她知道什么时候该傻，什么时候该甜，什么时候该发挥自己的魅力。她既有狮子座的骄傲，又有小女人的致命吸引力。
虽然张雨绮的专业能力一般——唱歌一般不会跳舞，但她在首演中不仅选择了一首毫不起眼的《粉红的回忆》，还连续表演了四个转来转去的舞步...但是这个舞蹈让大家觉得她是快乐的源泉，可爱又可爱~
到了舞蹈排练的时候，她跟不上大家的节奏，频频出错，和认真练舞的选手形成了鲜明的对比。她当时的态度是“玩玩而已，不用那么认真”。
她还有一副别人唱不出来的高音。她试了两次，觉得可以，就说:“好吧，给我吧”…
但是哪个公司没有很多张雨绮呢？他们的专业能力可能没有那么优秀，但性格出众，思想不坏。再说，连领导都不忍心砍她。
黄圣依:高调就业的富二代
黄圣依带来了他自己的话题，在他正式出现之前就引起了关注。我带了八个大箱子录节目，就跟上班第一天开豪车的富二代一样~
首映礼穿着“婚纱”衬衫，圈地面积巨大。有一种去奥斯卡走红毯的架势。我就怕不管你老板穿什么都不会放弃大Logo的姿势，在职场上被万人瞩目~
而且，一开始各种人都喜欢送人，抱裙，调麦，喊卡...所有坚持到表演结束的学长都惊呆了，纷纷表示:我们真好~
要说黄圣依自己的实力也不是没有:出众的长相，唱歌弹琴的高手，舞蹈基础。但整体水平一般，没有特别拔尖和突出的地方，所以首映就被打了高分，这就让人怀疑:这是哪个关系户引进的？
面对队长的命令，她不想那么顺从。队长说:“我们分第一句吧。”她坚持说:“我觉得后一句更重要。”没有团队精神，她什么都不说，一点也不掩饰对表达的渴望。
因此，黄圣依的争议不是没有原因的。职场中，想要在一个公司展现自我价值，不能只刷存在感~
万茜、张含韵、金莎、吉娜、李斯丹妮等。:业务稳定的老员工。
与黄圣依和张雨绮“自我存在”的职场画风相反，他们是公司里一群真正的“中流砥柱”。他们业务能力比较稳定，不会刻意竞争，为人随和，不爱挑事。
比如万茜，群众基础确实不错，年底票选的“优秀员工”里应该有她的名字。
比如对公司忠诚度很高的老员工张含韵，平时比较低调，关键时刻却能惊艳全场，一直在争取升职加薪~
金莎也是老员工了。但是这几年他的突破并不大，随和的性格让他在公司不可避免的遇到瓶颈，被处于风口浪尖上的新人们挤压生存空。
有自己舞蹈功底的吉娜，就像一个镀金的海归，有一种异国情调，高层有意培养。不过虽然有敲门砖，可惜人才丰沛的大公司不进则退，首映没有火力全开，就像面试紧张的小失误。
然而，李斯丹妮在他的专业领域几乎没有竞争对手，他是一个有技能的员工。已经被领导私下点名表扬了~
海露，知望，克劳迪娅:新来的实习生，他们会弥补自己的不足。
新实习生在公司普遍存在感较弱，说话也比别人少。如果自身实力不够，被分配到不擅长的部门，工作压力会大很多。
比如唱歌有点跑调的海露，就要挑战蔡健雅的美丽爱情。难度不小，她只能补了。她前一天晚上开始疯狂听歌练习。
到了现场，一直在努力练歌，认真学习节拍和调整音准，情绪偶尔紧张。好在前辈们都帮过她，愿意把她当新人。
知望在初赛中排名垫底，其武术功底得不到评委的肯定，自然有挫败感。后来没办法，选了一个自己不擅长的声乐组，也摆脱不了上一名的阴影~
她就跟第一天来公司报到的实习生一样。她怕得不到实习评语。希望有好的学长能帮帮她。幸运的是，她很幸运。经过练习，她进步了很多，第二次交作业被表扬了~
相比之下，克劳迪娅是音乐小白。虽然有舞蹈基础，但在选歌时也有强迫别人给自己让路的嫌疑，就像一个新人第一天就触碰了公司的红线。
其实她只是想分到一个稍微擅长的“部门”。可惜她得不到，只好自己去补了。
好了，今天的脑洞就到这里。也欢迎大家留言，加入讨论营~
图片来自网络，部分来自视觉中国。
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