领导不会重用的五种人

职场潜规则:为什么领导最喜欢重用人，却从来不喜欢能力强的员工？

很多人认为作为下属员工，工作能力应该放在第一位。其实工作能力只是一张门票，是你进入一家公司的最低门槛，并不代表你可以得到提拔和重用。

自古以来，职场能力强的人往往不受领导待见，不仅现代如此，古代也是如此。从三皇到现在，职场的本质没变，任何时候都离不开人性！

卡内基利用大量普通人不断努力获得成功的故事，通过演讲和书籍唤起无数迷失者的斗志，激励他们取得辉煌的成功。

《人性的弱点》是卡内基的代表作，涵盖了家庭生活、商务谈判、公司管理、社会交往、情感交流等方面的即时沟通技巧。它被誉为“人际与社会圣经”，“一本可以引领你走向成功的书”。

书中有很多经典语录，指出了很多困惑的人。

卡耐基在书中告诉我们，为什么职场潜规则会导致这样一个事实:领导最喜欢、重用的人从来都不是称职的员工。

1.“能力强”往往是一把双刃剑，可能会成为升职加薪的障碍。

很多在体制内工作过的人都应该明白，从普通员工到科级，科级到地方级，再往上，“能力和业绩”的路径可能会失效。

这时候可能有人会想，自己这么有能力，为什么不能升职？其实你只是不知道，在更高级别的领导圈子里，晋升的底层逻辑已经发生了变化，拼能力的路径已经无法适应更高级别的领导圈子晋升模式。也许你的能力强只是带来了一些无形的障碍。

1.能力强的人很容易狂妄自大，这是升官最大的忌讳。

这里举两个三国时期的例子。第一个是魏延。三国时，魏延其实很有能力，武功很高，也有很多成就。刘备很欣赏他的能力，诸葛亮却不喜欢。

因为魏延的性格有一个很大的缺陷，就是很自大，很傲慢。蜀中北伐魏，魏延总喜欢在背后指指点点诸葛亮的指挥。领导不服，还得嘴里说出来。他经常骂人。如果哪个领导能喜欢，就把魏延从打入冷宫到一口气干掉。

另一个是许由，他很有才华。官渡之战中，他促成了吴巢的焚毁，被视为一大功劳。而且许攸和曹操从小私交很好。但是，他有一个最大的问题，就是不能摆正自己的位置。他没事就取笑领导，甚至当众叫曹操的外号“阿玉”！这样没大没小的下属，哪个领导能喜欢，最后被储旭杀死。

毕竟，这个世界上很少有领导人能有李世民和刘备那样的头脑，大多数都是普通人。当领导觉得你不尊重他，他还能喜欢你吗？

2.很多能力很强的人，只知道努力，不知道仰望天空。

很多工作能力强的人，尤其是基层的人，是最勤劳最努力的。他们天真的以为只要努力，金子总会发光，上级会被自己的努力感动，提拔。

其实他们不知道，要想晋升到中高层管理岗位，底层逻辑就得彻底改变。晋升的条件一定不是看你能力有多强，是否埋头工作，而是看你是否懂得仰望天空，把握方向，带领团队，发展企业，最终完成目标。

那种努力的思维不是升职的条件。设身处地为他人着想。如果你是自己的老板，你还会埋头写材料，研究技术吗？如何带好这个团队？谁来思考这个团队的方向和目标？谁来监督和协调团队的任务？

所以普通员工要想更上一层楼，不能光顾着发展自己的能力。他们要一直仰望天空，这样你才能保持格局，把握方向。

2.很多领导并没有把下属的“能力”放在第一位。

很多职场人认为，每个领导都会把下属的能力放在第一位，能不能发展好就看他的能力了。其实这是一个误区。

以唐僧团队为例。在这支唐僧取经的队伍里，通常有两项业务:打妖怪和挑杆子。可以说，打怪兽是公司最难做的生意。唐僧能否顺利取经取决于孙武空，即使没有沙悟净，他也能找到一个强有力的苦力来做这个工作。

电视剧里的孙武空确实很有能力，但是如果没有绑定法术，唐僧是控制不了孙武空的

在现实的职场中，是不可能被紧箍咒束缚的。聪明的领导都知道，对于很多岗位来说，一个员工的能力再强，都是浮云，几天之内就可能跳槽。

所以对于“打怪兽”这样的职位，大部分领导并不看重他的能力，反而只利用那些能力强的，而不是重用。

至于“挑子”这个职位，对个人能力要求不高，但在一个团队里，总得有人干。也许挑一根杆子一天两天不难，但如果非要挑一百天，十年，几十年，你觉得容易吗？

所以对于“挑扁担”的工作，领导并不看重能力强的人。也许有一个沙悟净这样60分的人就够了。领导更需要的是沙悟净这样的“忠诚”。如果你去找孙武空或者猪八戒这样的人，挑个十几八年的杆子，他们是绝对做不到的。他们唯一能做的就是沙悟净。

总之，无论你在职场的哪个层面，上级领导都不会把你的能力放在第一位，而是看你有没有忠诚、服从、感恩等要素。尤其是一些高层领导，他根本不缺有能力的人，有更多的资源可以调度。如果你差点不干了，会有一些有能力的人排队去做。

3.如何处理「能力强」和「升职加薪」的辩证关系？

工作能力强的人如何不被“能力强”拖累？关键是你需要把自己的工作能力变成优势，然后培养自己的素质让自己和我一起飞。

1、仅仅强大是不够的，要努力培养自己的领导力

无论你在什么岗位，什么层次，请培养自己的领导力和真正的管理能力。你不需要立场，你只需要协调别人能为你做什么。

你需要善于调动和整合资源，动员大家一起完成事情。这肯定比你只发挥自己的能力强很多。如果你有很强的领导力，你可以和各个部门的人合作来完成你的目标。相当于在工作中给自己增加了杠杆，可以让自己的价值最大化。

2.学会观察自己说的话，不要盖过上级的“光”。

我们以三国为例。三国时期，有一个叫杨修的人代替了曹操。这个人非常聪明能干，但是杨修总是喜欢揣摩领导者的心思。关键是他每次都能讲出逻辑和意义。本来只有他自己懂，一直喜欢当老师，到处炫耀。

领导在你面前一点面子都没有，就像个透明人一样。哪个领导心里能好受？所以，杨修并不为曹操所恨，最后还是被曹操所杀，而曹曹参也难辞其咎。

在我们现在的职场中，并不是所有的工作都需要做到完美。有时候，你的工作和聪明才智不应该做得不完美，故意留下一些瑕疵和缺陷，让领导发现，然后让他批评指正，这样才能体现领导的高水平。

总之，如果你是一颗闪亮的金子，请不要一直发光。你的光芒不一定被所有人欣赏，但可能会让别人眼前一亮。在某些时候，你也需要变成一块鹅卵石。虽然阴暗低调，但它的光滑能挡住汹涌的河水，更牢固地留在河中。当今社会，只有掌握更多人性，才能不用心利用人性，更快地融入社会发展。掌握人性就是承担和维护自己。如果你想掌握人性，你可以读一下戴尔·卡内基的《人性的弱点》。

《人性的弱点》作为一部关于人际关系的实操作品，从人性的角度挖掘隐藏在人身上的弱点，使人充分认识自己，不断改造自己，从而取得进步和成功。

《人性的弱点》讲的是大众的普遍弱点。其实也让你反思自己的弱点，给你一个改正自己的方向。生活就是这样，你做的每一件事都不可能取悦所有人。不要为了讨好别人而失去自己的本性。生活的方式是活得精彩，活得自信。与其试图赢得别人的关注，不如提升自己。当你不断充实自己，充实自己内心的力量，你就不会在意别人的看法。

总是不能正确判断自己的能力，把别人求助的事情搞砸。也许是因为我想让所有人都喜欢我，虽然我知道这是不可能的。我忍不住想得到别人的认可。

慢慢的，这种状态蔓延到了所有人。不考虑自己的能力，就会疲惫不堪，无法取悦自己。

也不需要为了别人的喜欢而放弃自己的追求。喜欢你的人自然会因为你的性格而和你亲近。不喜欢你的人也正好远离你的视线。这样不好吗？

很多人太善良，在与人交往中不断委屈自己。在多年的压抑中，甚至压抑。

所以，你不用讨好所有人，也不用把所有人的意见放在心上。当你的内心足够自信和强大的时候，别人的眼光，观点，流言蜚语都变得一文不值。

人的一生都要明白“人性的弱点”，学会面对人性。

每次读卡耐基的《人性的弱点》，都有新的启示。有时候我会想，也许迷茫的我会更快乐，因为里面有些东西太现实了。

无论是生活、工作还是学习中遇到的人际关系问题，都可以在这本书里找到答案。它就像一把手术刀，把你人际关系中的所有肿瘤都切开，让你痛并快乐着。

《人性的弱点》从多个方面分析了人性的弱点，为陷入职场与生活困境的人指明了方向。这不仅意味着你或我，而是我们所有人。

我们无法克服人性的弱点，但我们可以看到它们，并正确地利用它们来改变我们的生活。

做一个自我反省的人，不断遇见更好的自己。做个聪明人，多交朋友。做一个快乐的人，笑对生活中所有的艰辛。

这套《人性的弱点》还包含了《鬼谷子》、《狼道》、《羊皮纸》、《墨菲定律》，都是对人生有实际帮助的好书。只要你拿出其中一本，都是让你受益终生的书。很多人也说是人一生必读的书。

看了鬼谷子，我明白了，如果你遇到一头猪，不要和他谈理想，因为他只知道饲料。

读完《羊皮纸》，我明白了，心越大，东西越小。心胸开阔了，烦恼就没了。

看了《狼道》才知道，不喜欢的人，不在乎，只是微笑，就是最好的反击。

看了墨菲定律，我才明白，没有什么事情是看起来那么简单的，你越害怕某件事，它就越会发生。

看了人性的弱点，才知道世界上有两样东西是我无法直视的，一个是太阳，一个是人心。

如果你想更多地了解人性，静下心来仔细阅读人性的弱点，会给你不一样的启发。

它融合了观察、观察、心理、言语、仪态，并有实例相得益彰。你不能害人，也不能防人。看完这五本书，你的人生会走很多弯路。