资料来源:周觅金融
秘密理财，一切只为你，绝不二心！
版权:来源斯宾塞ID:spenserandhk作者S叔
9、10月份的季节，公司的业务越来越多，我和朋友们也越来越忙。
前不久去上海办公室，没约范总去跳舞。范总太忙了。
其他员工忙忙碌碌，办公室里一片繁荣。
如释重负中，我突然感到有点不知所措:
我遇到了这些为我努力的优秀人才。
心情顿时复杂起来。
我想到身边很多创业者，很多都有这种苦恼:S，你是怎么管理公司的？你如何管理公司的员工？你们是怎么招人的？......
我的建议总是简单粗暴:非常简单。公司的核心竞争力是人。你的钱在哪里，你的竞争力就在哪里。
一提到钱他们就会有点敏感:“员工冲钱真的好吗？”
我笑笑:找个好员工，找个好公司，肯定要谈钱。请珍惜抢你钱的员工。
一个
不讲钱的老板都是流氓。
这几年离开体制创业，我的团队越来越大，也越来越懂得怎么招到合适的人。说白了，钱到位了，人就到位了。
很多老板会本末倒置，以为人到位了钱才会到位。
他们希望自己的员工便宜，如果可以的话最好免费帮他们干活。
在我的读者中，也有企业家。有个90后做直播的老板。我有了新的记忆，当她向我求助时:
s叔，我看了那么多管理公司的书，知道那么多道理。他们为什么没用？
她认为公司现在的地位靠的是她的名气，不应该给员工发那么多奖金。结果员工一怒之下走了，抢走了客户资源。
她很委屈，我却直接告诉她:“你的行为和耍流氓没什么区别。”
员工想帮自己赚钱，却连自己的那份钱都不出。被反咬一口是他们活该。
我也看到过有些老板特别用“理想”来给员工画饼，甚至委婉地称之为“没有理想，跟咸鱼有什么区别。”
你连基本的生活保障都提供不了，更别说理想了。
打着理想的幌子，干着把员工当咸鱼的勾当。
这种老板迟早会变成咸鱼。
那些有格局的老板，肯定会和员工谈钱。
华为今年上了很多热搜，毕业生年薪200万的新闻引起热议，好评如潮。
我也在心里向大佬们致敬:会给钱的老板真厉害。
有人说华为招的是高科技稀缺人才，给不了太多钱。
然后我想说说海底捞。海底捞为什么提供这么好的服务？因为老板张永泰谈钱。
普通员工只要做好工作，就有足够的空去提拔店长。店长工资一个月2万到7万不等。
如果一个店长离职，只要任职一年以上，就给8万元嫁妆，就算这个人离职了。
这样谈钱的老板工作不好，真奇怪。
正如任所说:“钱到位了，不是人才成了人才。”
不讲钱的老板就是耍流氓，别说招人才，连努力的都不会有。
与其抱怨员工的无能和不忠诚，不如反思自己:钱到位了吗？
2
在这个时代，
正在加速抛弃那些不敢谈钱的人。
除了老板谈钱的模式，员工也要有谈钱的勇气。
很多人把钱看得太重了，但是一说起来就觉得丢人，觉得把钱看得太重不好。
其实这是变相的承认自己的价值低。说白了就是懦弱。
胆小就是不敢，屈服，躲在自己狭小的“舒适圈”里，这样的人迟早会被时代抛弃。
为什么这么说？
因为在职场，钱代表你的劳动力，不管是老板还是员工。
你的劳动价值越高，你的钱就越多。
如果你大方的谈钱，明白钱的重要性，你就能正视自己的价值，知道自己要谈多少钱。
一旦知道了自己的价值，就可以迅速调整人生方向，获得更多的货币资本。
我在体制内的这些年，不愿意谈钱。我知道我的价值不是那份看似体面的工作可以满足的，所以我选择去香港读研，这样我可以更有资格谈钱。
现在，我可以让我的员工和我谈钱了。
怕钱是一种没有价值的行为。
我一直很佩服那些谈钱的员工。每次面试新人，我都会看他有没有谈钱。
1992年我在上海的时候，采访过一个上海人。她是本地人，说她只想要一份看起来体面又不累的工作。薪水多少并不重要。毕竟她是个上海小姑娘，也不为有房子发愁。
我一看她的简历，她毕业于英国一所不知名的大学，公司有一些海外项目，我就问她英语水平如何。
她有点尴尬地摇摇头说:“回家后，我差点忘了。”
我不得不告诉她，公司目前没有适合她的职位。
我也在她身上深深体会到，给不要钱的员工发工资是一种浪费。
因为她不能为你创造价值，而那些喜欢谈钱的人，他们的眼神在告诉你:我比你想象的更值钱。
我采访的另一位80后妈妈，我很欣赏。生完孩子后，她返工，挑战高薪，做销售。
我担心她能否平衡家庭和事业。她的答案很简单:她赚的钱越多，她就会越平衡。
谈工资的时候，她很大方，要求工资略高于市场价。我从她的态度上看到:其实她去任何公司都会这样谈钱。
敢谈钱让我很感动。上班后果然很快就帮公司谈好了大项目，势头直逼95后的“拼命三妈”范总。
我问她如何保持这种动力，她自信地笑了:下次多给钱。
因为对钱的渴望，谈钱的员工总会有动力推动自己前进，实现价值最大化。这样的员工天地广阔，很少有所谓的职业危机。
我们常说要让优秀成为一种习惯，那么在现代职场中，谈钱就是员工最好的习惯。
三
趁早谈钱。爱钱让人进步。
爱谈钱的老板+爱谈钱的员工=好公司。
我越来越相信这个等式了。
很多初入职场的年轻人，一开始拿不到高薪，但我会建议，以后一定要敢于跟老板涨工资。
而那些在行业底层，看不到未来，老板只谈理想，不谈钱的，我就奉劝年轻人一定要懂得看清楚，不要乱动。
知道钱的重要性，敢于谈论它，能够谈论它，会让你领先于大多数同龄人，这种领先可能会持续一生。
有谈钱特质的年轻人，已经赢在了起跑线上。
我也特别希望员工能和自己谈加薪，因为这意味着他能为我创造更多的价值，赚更多的钱。
敢要钱的员工，无论是90后总经理，还是回归职场的80后妈妈，都比不上不敢要钱的人。
拥有大理石般的坚韧和不畏艰难的勇气，全身每一个细胞都活跃着，散发着不屈不挠的气息。
他们不仅能够吃苦，而且敢于创新，勇于承担责任，突破自己和公司的瓶颈，为公司创造实实在在的效益，带动公司的积极氛围。
这样的员工让我越来越觉得自己像霸道总裁。如果我不同意，我会得到加薪和奖金。
我经常思考如何让他们赚更多的钱。
毕竟只有他们赚的钱多，我才能有更多的钱。
躺着赚钱最好。
众所周知，只有当你在睡觉的时候还有钱赚的时候，才有可能实现财务自由。
30岁以后会明显感觉体力跟不上了。去医院做了腰椎间盘突出的理疗后，我在工作群里感受到了一声叹息:
感觉因为年龄原因，每年至少少赚一千万。
我想劝大家趁年轻努力奋斗，努力赚钱。
没想到，95岁的范总马上回答:那就把这个赚钱的艰巨任务交给我们吧，老板，好好躺着。
群里一片骂声。
爱情真的会让人进步。
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