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公司里最重要的人际关系就是和老板的关系。你在公司工作的好不好，很大程度上取决于老板对自己的态度。尤其是在大公司，想要升职更快，得到老板的重视是必不可少的。
大公司往往意味着人多，人际关系更复杂。在公司里，总有最受领导赏识的员工，我们都希望得到领导的赏识。那么如何才能得到领导的赏识，让工作顺利进行呢？
第一，人品过硬
一个人最重要的特征是他的性格。拥有一个好的性格可以解决我们生活中的各种困难。运气好的时候，我们喜欢开玩笑说，我们的性格这次爆发了。这虽然是个笑话，但也包含了一些道理。
拥有良好的性格可以有效解决我们日常生活中的各种琐事。很多时候，我们在公司遇到的问题，都是因为和别人不熟，人际关系狭窄造成的。而且性格好往往意味着交际圈更广，处理问题更方便。
性格好的作用在日常生活中可能并不明显。但是好的性格在关键时刻可以起到决定性的作用。公司很多事情都是投票决定的，人品好往往意味着你会获得更多的选票。对一个人在公司的进步有利无害。
老板之所以欣赏性格优秀的员工，也是因为公司里大大小小的事情都是人做的。如果一个人性格很好，他处理问题的效率往往会更高。
人品好也意味着这个人道德修养好。往往领导更看重一个人的道德修养，而不是专业技能。因为技能是可以学习的，但是性格是很难改变的，所以领导非常重视性格，我们员工更应该重视自身性格的培养。
第二，执行力和主动性强。
作为一名员工，工作效率的高低至关重要。员工在公司最重要的使命就是为公司做出成绩。没有一个领导喜欢做事拖拉、效率低下的员工。而是要得到领导的赏识，也就是提高执行力。
执行力最重要的表现就是我们的工作效率，所以公司的员工要关注自己在单位时间内完成的任务。公司交给我们的任务，都会高标准、严要求的完成，尽可能的减少花费的时间。
要把公司的事当成自己的事，培养公司荣誉感。只有真正为公司着想，热爱公司的员工老板才会欣赏。
而我们在完成自己的任务的同时，也能适当的完成其他任务，主动为老板分忧。只有我们承担更多的责任，老板才会更看重我们。当公司积极主动的时候，老板可以看到没有努力是白费的。
积极主动不仅体现了我们对公司的态度，也体现了我们的情商。所有的领导都希望自己的员工能真正为公司着想，为公司服务。而积极主动的人，显然是愿意为公司服务和奋斗的人。老板欣赏这样的人是有道理的。
第三，情商高，与人打交道更自如。
在职场中，情商的重要性往往高于智商。大多数人智商的差距很小，但是情商的差距可能很大。一个人要想在职场上走得更高更远，高情商必不可少。
高情商体现在我们生活的方方面面，小到闲聊，大到我们对公司各种事情的处理，都体现了我们的情商。情商是可以培养的。不像智商提高的那么慢，但是可以提高的很快。这也给了我们很多人一个机会。
我们不得不承认，人与人之间的情商是有差距的。有些人天生情商高，出了社会后，和同龄人竞争有很大优势。但是大部分人的情商是需要后天培养的。所以我们要努力提高自己的情商。
情商最重要也是最普遍的表现，就是和人打交道更自然，更舒服。在公司，我们要处理各种各样的事情，所以学会与人沟通是最基本的技能。
而且随着职位的提升，沟通变得越来越重要。领导者最重要的工作是与他人沟通。在很多公司处理事情的时候，拥有一个高情商会帮助我们避免不必要的麻烦。
第四，懂得保守秘密。
当今社会，无论是人还是公司，都有自己的秘密。公司的秘密是商业秘密，也是维持整个公司生存的基础。所以，学会在公司保守秘密，不仅是一种职业道德，更是一种基本能力。
在公司，我们发现总有一些同志爱搬弄是非。他们对每个人的事情都感兴趣，也喜欢传播别人的私事。这样的人很讨厌，我们所有人都不希望自己的故事被他们传播和理解。
老板也是公司的一员，也知道公司里肯定有这种说三道四的同志。如果选择这样的同志作为自己的亲信，往往会给自己造成一些不必要的麻烦。
你的私生活很可能被这种人传出去，扰乱你的正常生活和工作。更重要的是，与公司机密相关的事情也有可能被传播，而这种事情一旦发生，对公司的影响往往是巨大的，不可逆的。
所以，老板欣赏的员工往往要懂得保守秘密。尊重他人的秘密和公司的秘密是我们最基本的素质。而且懂得保守秘密的人往往具有一定的天赋，这对公司的发展和个人的进步起着至关重要的作用。这样的人往往目标更高，对公司发展有好处。
要成为领导最欣赏的员工，首先要有良好的品格，高效的执行能力，主动为公司处理事情，学会与人沟通，提高自己的情商，最后要懂得保守秘密。有了这些技巧，我们的工作会越来越顺利！
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