这是一篇关于升职加薪的文章。虽然工资是老板发的，但是工资的多少是员工自己决定的。如果你能成为老板欣赏的那种员工，升职加薪就容易了，反之亦然。
在职场中，什么样的员工是老板欣赏的？
以前工作几年，现在自己创业，角色也变了，视角也不一样了。什么样的员工是我老板欣赏的？让我聊一聊。
01任务安排，多问标准和时间。
老板安排任务。作为员工，不要问为什么还要再做一次。再来一次就恶心了。
设身处地为他人着想。如果你是老板，安排一个员工做一件事，他会问一些没有价值的问题，甚至会抱怨、抗拒去做，你会对这样的员工有好感吗？
接到任务，不应该问什么，应该问老板什么时候需要完成，想要什么。你需要沟通的，就是这篇文章的内容。
老板不说或者说不清楚，你一定要问清楚。如果老板要一个苹果，你最后带一个香蕉是不是不好？
只有搞清楚要执行的标准和任务需要完成的日期，结果才能让老板满意。
雇主有需求，有想法，员工尽力满足雇主的需求，帮助雇主实现想法，员工才能得到优待。
02让老板做选择题而不是提问。
考试的时候，大家都喜欢做选择题。他们最讨厌的就是填空题，问问题。
同理，工作中遇到问题，执行中遇到困难，也不要总把问题留给老板，问他怎么办。他花钱请你来不就是解决问题的办法吗？
一个真正优秀的员工会让自己的老板做选择题，最好是少一些，多一些专业的选择。
当你向老板请示或汇报时，要拿几个ABC方案，详细分析利弊，让老板做最后决定。
如果没有计划，那么这样的报告最终可能会变成吐槽会。职场是以结果为导向的，没有老板愿意在这里听你抱怨。
这样的员工不仅让老板怀疑他的工作能力，还对他的工作态度不满，说明你懒得思考。
我在职场打拼了几年，发现让老板做选择题的都做的不错。
不要在同一个地方犯错
在工作中，虽然错误是不可避免的，但还是要尽量少犯错误，尤其是非常低级的错误。
好的老板会说，没关系。谁能不犯错误呢？下次注意，但其实每次失误都是扣分。
比犯低级错误更可怕、更无语的是在同一个环节、同一个问题上反复犯错。
落在同一个地方是什么意思？
要么你不在乎，要么你没脑子，要么你智障。
无论哪种方式，都不会和升职加薪挂钩。谁会给一个做事不省心的人涨工资，除非老板也是精神病？
对于员工本身来说，犯了错误不总结，永远不会有真正的进步和成长，这是致命的。
可靠、敬业、负责。
聊天找情商高的人，做事找靠谱的人，做靠谱的事，这才是一个优秀员工应该具备的职业素养。
什么是靠谱的？
只说总是在同一个地方犯错，是一种不靠谱的行为。做靠谱的事让人放心，让老板放心你做事。
我们举个案例，比如周一，老板安排你做一件事，要求周三完成。
然后，不管你怎么完成，都要给老板一个反馈，最好是提前，这样还有时间调整和修正。
如果任务发给老板，没有回应，你需要提醒他，防止老板忘记或者根本没看到。
但是，不管他有没有忘记，这个任务总是存在的。既然交给你了，就要好好完成。万一最后出了问题，责任在你。
所以从接受作品到最后完成，整个过程一定要做好反馈和解释。
在工作中，你自己真的做不到。当你做决定时，你必须咨询你的老板，并准备一个替代方案。
可靠地做事可以显示一个员工的责任感和奉献精神。这样的员工会得到更多的机会，当然也会升职加薪。
今天讲的都是做事，不是怎么做人。简单来说，做人需要更高的情商，后面会具体讨论。
如果你能具备以上四种品质，你的职业道路就不会乱了。
别再说自己很迷茫，不知道该怎么办了。如果你缺乏这四种品质，那么这就是你需要提高的地方。
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