工作很努力，为什么得不到领导喜欢看懂个潜规则，别惩罚自己

小林兢兢业业，能力出众，善于待人接物，却不被领导喜欢。努力，总是想着他，好事喜事，总是选择性的忘记他。小林也试过“讨好”领导，但效果不好，很苦恼。

其实走在职场中，总有人会遇到这种上下级关系。无论他们怎么努力，都很难增强好感。

遇到这种上下级关系，往往是命运的安排，不是上司的问题，也不是下属的责任。有一种“关系”，只是生来就不喜欢你，不发脾气而已。俗话说，尿不到锅里。

在这种困境下，你只能认命，做好自己的本职工作，静待“风水轮流转”。也许换一个领导会更好。

那么，领导喜欢什么样的下属呢？一般来说，领导喜欢性格和气味相似的下属。一般来说，有几个规则:

1.高效的领导，喜欢做事果断，行动迅速的下属。归根结底，我喜欢执行力强，工作好的下属。

2.优柔寡断的领导，喜欢多说话少决策的下属。领导优柔寡断，但肯定不喜欢下属的越位和自作主张。他遇到这种领导，就让他自己“内耗”，等他给你摆平了，你再行动。

3.有远见的领导喜欢懂意图、干实事的下属。领导喜欢思考，他们喜欢下属了解他的“想法”，尤其是准确理解和把握他的“中长期想法”，做他脑子里想做的事情。

4.一个喜出望外的领导，喜欢自己善于文笔和吹嘘的下属。一个领导爱出风头，需要下属帮他“宣传”。下属有深厚的文笔功底，善于总结提炼，敢于吹牛浮夸，才符合他的利益，才能帮助他赢得上级的赏识。

5.谨慎理性的领导，喜欢忠诚可靠的下属。有些领导很谨慎，特别担心下属给他找麻烦。所以他喜欢那些听话、懂事、乖巧、界限感强的下属。一切工作都要以不出事为前提，偶尔帮他一把就够了。

所以，你做了很多事情，领导就是不喜欢你。不一定是你能力不行，或者情商不高。大概是你性格不对付，骨子里兼容。他对你有偏见，想喜欢也喜欢不了。遇到这种领导，几乎无解。所以，不要太在意，用别人的“爱好”来惩罚自己。

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